Стимулирующая роль заработной платы

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Большое значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг). Изучение механизма оплаты труда и выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в современных условиях является одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное  влияние на  развитие отношений между нанимателем и работниками.  Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций. Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования  трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником  экономического роста. А рост производства в свою очередь обеспечит не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.

Совершенствование трудовых отношений  и, прежде всего, оплаты труда  работников организации является одной  из важнейших проблем, решение которой  будет способствовать развитию экономики и осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.

За последние  десятилетия формы оплаты труда  в Республике Беларусь претерпевают значительные изменения, на смену старым приходят новые, учитывающие современные реалии. Новые формы оплаты труда, как правило, имеющие в своей основе тарифную систему, учитывают не только индивидуальный вклад каждого работника в конечный результат; его квалификацию и должность; условия и время труда; соответствующие выплаты и надбавки, стимулирующие мотивацию работника, но и особенности присущие отрасли в которой он трудится.

Естественно, рыночные отношения внесли изменения  и в деятельности предприятий  бытового обслуживания. Эти изменения  связаны с углублением финансовой самостоятельности предприятия, совершенствованием методов хозяйствования, самостоятельности в решении вопросов оплаты труда и обеспечение работникам гарантий в области заработной платы, появлением новых целевых ориентиров, направленных на повышение конкурентоспособности. Из всего вышесказанного логически вытекает актуальность исследования. Актуальность темы подтверждается большим интересом работников исследуемого предприятия к системам и формам оплаты труда, выплатам стимулирующего характера, условиями премирования.

Цель – разработка и обоснование мероприятий по усилению стимулирующей роли заработной платы работников и повышению уровня оплаты труда на ОАО «Белкард».

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть понятие, функции и принципы оплаты труда на предприятий;

2) охарактеризовать формы и системы заработной платы;

3) выявить факторы  и направления повышения заработной  платы работников предприятия  в контексте государственного  регулирования оплаты труда в  Республике Беларусь

4) дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Белкард»;

3) провести сравнительный анализ уровней оплаты труда работников и их производительности труда на ОАО «Белкард»;

4) провести анализ фонда заработной платы и эффективности его использования на ОАО «Белкард»;

5) определить направления усиления стимулирующей роли заработной платы на ОАО «Белкард».

Предметом исследования является современная роль заработной платы работников и пути ее повышения на предприятии.

Объектом исследования – ОАО «Белкард».

В качестве методов исследования применялись следующие методы: системный подход, монографический, методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, табличный и графический, а также методы детерминированного факторного анализа.

Информационная база исследования представлена нормативно-правовыми документами, периодическими публикациями и учебно-методической литературой.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Понятие, функции и принципы оплаты труда на предприятии

 

В рыночной экономике  рабочая сила подобно любому товару имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Согласно Анищенко Н.И., цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Цена труда как основа формирования заработной платы предоставляет возможность выражать в деньгах различное количество труда, соизмерять количество и качество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда, уровня его сложности и квалификации работника, условий труда, значения отрасли в экономике и природно-климатических условий регионов страны [5, с.57].

Оплата труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов ее организации [44, с. 285]:

• самообеспечение средствами для выплаты заработной платы работникам данного предприятия;
• установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда;
• самостоятельность предприятий в стимулировании труда работников;
• материальное стимулирование за перевыполнение трудовых 
  показателей;
• государственная регламентация минимума заработной платы;
• комплексность проводимых изменений в области организации 
  заработной платы.

Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная  плата». Однако между ними существуют следующие различия:

• по времени заработная плата — это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;
• по источникам формирования заработная плата — часть себестоимости, а оплата труда — более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.

Согласно Скрипченко Д.Г, на практике оплата труда складывается из двух частей: фонд заработной платы  и фонд материального поощрения. Первая часть представляет собой  издержки производства и входит в  себестоимость, вторая формируется  главным образом за счет отчислений от прибыли предприятия. Значит, денежная заработная плата является функцией от эффективности производства и зависит от прибыли. В фонд заработной платы включается оплата труда по тарифным ставкам и окладам работников, а также премии, выплачиваемые за счет фонда заработной платы. В этот фонд не входят средства из фонда материального поощрения, а также из фонда премирования за создание и внедрение новой техники и из других специальных премиальных фондов [34, с.114].

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и нанимателя [24, с. 95].

Для работника заработная плата — главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обусловливает стимулирующую роль заработной платы в повышении результативности труда с целью увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для нанимателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, которые являются второй по значимости статьей расходов в затратах на производство продукции (работ, услуг). В целом по народному хозяйству республики затраты на оплату труда в общей сумме затрат на производство продукции (работ, услуг) составляют около 15 %, при этом в отдельных отраслях экономики они могут достигать 30 % и выше.

Наниматель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции. Хотя в то же время для него может оказаться целесообразным увеличение расходов на рабочую силу, например, для повышения ее качественного уровня, если это позволяет в дальнейшем увеличить прибыль организации за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

В условиях централизованно  управляемой плановой экономики, основанной на общенародной форме собственности на средства производства, заработная плата рассматривалась как доля работника не только в доходе субъекта хозяйствования, использующего его труд, но и в национальном доходе, который создавался всем обществом. В условиях рынка заработная плата — это уже не столько часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, сколько часть дохода собственника средств производства, расходуемая им на оплату труда наемных работников по условиям найма в соответствии с контрактом или трудовым договором и результатами труда.

Согласно Волгина Н.А., организация оплаты труда предполагает реализацию следующих принципов [12, с.104]:

• опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства на внедрение новой техники и технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;
• равной оплаты за равный труд, недопущения дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;
• повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает возможность получения работником за свой труд заработной платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
• дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и, в конечном итоге, — от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;
• сочетания государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

Реализацию этих принципов  следует рассматривать как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.

Согласно Большакова С.А., в соответствии с требованиями рыночных отношений организация оплаты труда на предприятии должна решать следующие задачи [8, с.61]:

• повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
• устранять уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от результатов труда;
• стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
• активно привлекать трудовой коллектив к участию в оценке индивидуальных результатов труда и в распределений коллективного заработка;
• оптимизировать соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.

Согласно Скрипченко Д.Г., как цена рабочей силы заработная плата должна выполнять следующие основные функции [34, с.49]:

• воспроизводственную;
• стимулирующую;
• регулирующую.

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. поддерживает способность работника к физическому или интеллектуальному труду в общественном производстве. Именно воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, исторически сложившихся в том или ином обществе.

Объективной основой  реализации данной функции является установление государством минимального уровня заработной платы, соблюдение которого согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь носит обязательный характер. Минимальная заработная плата определяет уровень, ниже которого работнику не может производиться оплата за выполняемую им работу. Неспособность субъектов хозяйствования обеспечивать выплату установленной государством минимальной заработной платы может служить основанием для объявления их банкротами. Минимальная заработная плата в этой связи выполняет также функцию социальной защиты работников наемного труда.

Для выполнения заработной платой своей воспроизводственной функции минимальная заработная плата должна соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, позволяющую обеспечить воспроизводство физических и умственных способностей работника, обладающего минимально необходимой профессиональной подготовкой для выполнения простой работы в нормальных для здоровья работника условиях труда. В качестве такого норматива в нашей стране применяется прожиточный минимум. В качестве прожиточного минимума в среднем на душу населения в Беларуси применяется среднедушевой прожиточный минимум семьи из четырех человек, размер которого используется для определения размера минимальной заработной платы.