11. Индекс производительности
переменного состава определяется
путем сопоставления средних
уровней производительности отчетного
и базисного периодов и отражает
не только уровень производительности
труда в отдельных структурных
подразделениях (цехах), но и структурные
изменения, т.е. изменения удельного
веса их с разным уровнем
производительности.
12. Наряду с индексом
производительности переменного
состава для определения роста
производительности труда без
учета структурных сдвигов определяют
индекс производительности постоянного
состава.
Этот индекс рассчитывается
путем взвешивания частных индексов
производительности в отдельных
структурных подразделениях по
отработанному времени (или численности
работающих) в отчетном периоде.
Формула для расчета этого
индекса следующая:
Iпос = (SUM Iптi x Чi) / (SUM Чi),
где Iпос - индекс
производительности постоянного
состава;
SUM Iптi x Чi - сумма произведений
частных индексов роста производительности
по каждому структурному подразделению
и численности работающих в
отчетном периоде;
SUM Чi - сумма численности
работающих в организации (ППП)
в отчетном периоде.
РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА НА ОТРАСЛЕВОМ УРОВНЕ
13. На отраслевом уровне
показатель производительности
труда можно рассчитывать делением
объема произведенной продукции,
товаров (работ, услуг) за соответствующий
период (год, квартал) на численность
занятых в соответствующих отраслях
экономики.
14. Для определения производительности
труда по отрасли используются
показатели:
для промышленных предприятий
- объем производства продукции
(работ, услуг промышленного характера)
и среднесписочная численность
промышленно-производственного персонала
(данные формы 1-П (месячная) «Отчет
о производстве продукции и
выполненных работах, услугах
промышленного характера»);
для строительных организаций
- объем подрядных работ, выполненных
собственными силами, и среднесписочная
численность строительно-производственного
персонала (форма 1-КС «Отчет
о выполнении подрядных работ»,
месячной периодичности);
для предприятий связи
- доходы от оказания услуг
связи и среднесписочная численность
работников предприятий (форма
65-связь «Отчет об услугах связи
общего пользования», квартальной периодичности
и форма 1-труд «Отчет по труду и движению
работников», месячной периодичности);
для предприятий железнодорожного
транспорта - доход от перевозки
грузов и пассажиров и среднесписочная
численность работников предприятий
железнодорожного транспорта (форма
1-жел «Отчет о перевозке грузов
и пассажиров, доходах от перевозок
и показателях использования
подвижного состава», и 1-труд
«Отчет по труду и движению
работников», месячной периодичности);
для предприятий воздушного
и водного транспорта - доход от
перевозки грузов и пассажиров
и среднесписочная численность
работников предприятий транспорта
(формы 4-авиа «Отчет о доходах
и расходах регулярных и нерегулярных
авиаперевозчиков», 65-ВТ «Отчет о
перевозках внутренним водным
транспортом общего пользования»,
квартальной периодичности, и
форма 1-труд «Отчет по труду
и движению работников», месячной
периодичности);
для предприятий автомобильного
транспорта - доход от перевозки
грузов и пассажиров и среднесписочная
численность работников предприятий
транспорта (формы 1-тр (шос) «Отчет
о наличии и использовании
автомобильного транспорта» и
1-т (годовая) «Отчет по труду»,
годовой периодичности);
для сельскохозяйственных
организаций - объем произведенной
продукции сельского хозяйства
и среднесписочной численности
работников организаций сельскохозяйственного
производства. Учитывая сезонный
характер сельскохозяйственного
производства, производительность
труда рассчитывается на уровне
отрасли один раз в году.
15. Расчет темпов роста
(снижения) производительности труда
на предприятиях транспорта осуществляется
путем деления темпов роста
(снижения) дохода от перевозки
грузов и пассажиров, рассчитанных
из фактически действующих цен,
и темпов роста (снижения) среднесписочной
численности работников.
Расчет темпов роста
(снижения) производительности труда
в других организациях осуществляется
путем деления темпов роста
(снижения) объема производства продукции
(работ, услуг) в сопоставимых
ценах и темпов роста (снижения)
среднесписочной численности работников.
Анализ производительности
труда
Важнейшим качественным
показателем работы промышленных
предприятий (организаций) является
производительность труда. Под
производительностью труда понимается
степень эффективности труда,
которая характеризуется экономией
живого и прошлого (овеществленного)
труда.
Неуклонный рост производительности
труда является одним из главных
условий повышения эффективности
производства, увеличения выпуска
продукции и снижения ее себестоимости.
Уровень производительности
труда на промышленных предприятиях
измеряется количеством продукции,
выработанной работающими или
рабочими в единицу времени,
или количеством рабочего времени,
затраченным на единицу продукции.
Он может определяться в натуральном,
трудовом и стоимостном выражении.
В настоящее время
на большинстве промышленных
предприятий (организаций) производительность
труда характеризуется выпуском
продукции на одного работника
промышленно-производственного персонала
предприятия и на одного рабочего.
Кроме того, в практике планирования,
учета и анализа используются
показатели производительности
труда работников:
среднедневная выработка
продукции одного работника;
среднечасовая выработка
продукции одного работника.
Средняя годовая (квартальная,
месячная) выработка продукции одного
работника и рабочего исчисляется
путем отношения объема продукции
к среднесписочному числу работников
и рабочих.
Средняя дневная выработка
продукции одного работника исчисляется
путем отношения объема продукции
к общему числу отработанных
человеко-дней всеми работниками.
Средняя часовая выработка
продукции одного работника —
отношение объема продукции к
общему числу отработанных всеми
работниками человеко-часов.
В планировании и
отчетности основным из них
является показатель выработки
продукции на одного работника.
С целью более точного определения
уровня и динамики производительности
труда необходимо, наряду с вышеуказанными
показателями, исчислять производительность
труда в единицах трудоемкости
(нормо-часах, нормативной заработной
плате, нормативной стоимости
обработки), которые исключают влияние
изменений в стоимости продукции
в результате структурных сдвигов.
Средняя выработка
продукции одного работника зависит
от средней выработки продукции
рабочего и от соотношения
между численностью рабочих и
других категорий работников, т.
е. от структуры персонала предприятия.
Эту зависимость можно выразить
в виде формулы:
WR=Q/R=(Q/r)*(r/R)=Wr*Kr
где: Q – объем продукции;
R – среднесписочная численность
работников;
r – среднесписочная численность
рабочих;
Wr – выработка продукции
одного рабочего;
Kr – доля рабочих в
общей численности работников.
Отсюда, сравнив темпы
роста по выработке на одного
работника и рабочего, можно установить,
как повлияло изменение структуры
персонала на показатель производительности
труда.
Разница в темпах
роста годовой и дневной выработки
продукции работника говорит
о характере изменения продолжительности
рабочего года. Так, если фактическая
продолжительность рабочего года
выше, чем в прошлом году, то
темпы роста годовой выработки
обгоняют темпы роста дневной,
и наоборот, увеличение целодневных
потерь, сокращающих фактическую
продолжительность рабочего года,
приводят к тому, что темпы
роста по дневной выработке
выше соответствующего показателя
годовой.
На уровень дневной
выработки влияет динамика часовой
выработки, а также использование
сменного рабочего времени. При
этом сокращение против прошлого
года фактической продолжительности
рабочего дня в отчетном году,
т. е. увеличение внутрисменных
простоев, отрицательно сказывается
на темпах роста дневной выработки:
дневная выработка растет медленнее,
чем часовая. При удлинении
рабочего дня в часах проявляется
обратная тенденция.
После изучения соотношения
показателей производительности
труда необходимо анализировать
факторы, влияющие на ее отклонения.
При анализе необходимо
установить направление и размер
влияния трудовых факторов на
производительность труда и выпуск
продукции. Уровень среднегодовой
выработки на одного работника
находится под воздействием изменения
против плана или прошлого
года продолжительности рабочего
года, рабочего дня и часовой
производительности труда. Взаимосвязь
названных показате¬лей видна
из следующего разложения на
сомножители исходной формулы
расчета выработки продукции
на 1 работника:
WR=Q/R=(TД /R)*(Tчас /ТД)*(Q/Tчас),
WR=D*t*Wчас,
где: ТД – общее
число отработанных человеко-дней
всеми работниками;
Тчас - общее число отработанных
человеко-часов всеми работниками;
D – количество дней, отработанных
за период одним работником;
t – продолжительность
рабочего дня (смены);
Wчас – средняя часовая
выработка продукции одного работника.
Как видим, на уровень
и динамику производительности
труда работников влияют многочисленные
и разнообразные факторы экстенсивного
и интенсивного характера, такие,
например, как: изменение структуры
продукции и структуры персонала,
использование рабочего времени,
внедрение новой техники и
прогрессивной технологии, повышение
квалификации рабочих и служащих,
улучшение организации производства
и труда, совершенствование нормирования
труда и др.
При составлении планов
по труду и оценке деятельности
предприятий (организаций) факторы
роста производительности труда
объединяются в следующие укрупненные
группы: повышение технического
уровня производства, изменение
объема и структуры производства,
совершенствование управления, организации
производства и труда, отраслевые
факторы.
Влияние экстенсивных
факторов на производительность
труда, т. е. изменение структуры
персонала и использования рабочего
времени, рассматривается по данным
плана и отчетности по труду
(ф. № П-4, № 1-т).
Производительность труда
формула
Производительность труда
(П) измеряется количеством работы
(продукции, оборота, услуг), производимых
одним работником в единицу
времени (час, смену, неделю, месяц,
год), и рассчитывается по формуле:
П=О/Ч
где О - объем работы
в единицу времени;
Ч - число работников.
Производительность труда
— эффективность труда. Производительность
труда может измеряться количеством
времени, затрачиваемым на единицу
продукции либо количеством продукции,
выпущенной работником за какое-то время.
Пт=Q/Жт , где Q - выпуск продукции, Жт - затраты
живого труда.
Измеряется через два
показателя: выработка (прямой показатель)
и трудоемкость (косвенный). В зависимости
от того, в каких единицах выражены
затраты труда, может быть годовой,
дневной и часовой.
При измерении производительности
труда трудовым методом используются
нормативы времени на производство
единицы продукции или продажу
единицы товара:
Пm=Om/Bф
где Пm - производительность
труда, измеренная трудовым методом;
Оm - объем работы в
единицах нормативного времени
работы;
Вф - фактическое время
работы.
Факторы производительности
труда
Факторы - это движущие
силы, причины, воздействующие на
какой-либо процесс или явление.
Следует выделить две
группы факторов повышения производительности:
1) находящиеся под управлением
делового субъекта (стратегические
решения, организационные вопросы,
трудовые отношения, руководящие
и контролирующие кадры средних
звеньев, технология, средства производства,
исследования и разработки, качество
продукции, условия труда, информация);
2) не находящиеся под
управлением делового субъекта (политические
мероприятия правительства, инфраструктура,
рыночный механизм, законы, конкуренция,
обеспечение природными ресурсами,
трудовые ресурсы, культура и
социальные ценности).