Система измерения
производительности строится индивидуально
для каждого предприятия и
учитывает его особенности.
Рост производительности
труда
Производительность труда
— динамичный показатель, т. е. имеет
значение лишь при прогрессирующем
изменении.
Именно повышение производительности
труда является наиболее важным
условием, обеспечивающим рост объемов
материального производства и
доходов.
Рост производительности
труда зависит от многих факторов.
Факторами роста производительности
труда (или его резервами) считается
совокупность объективных и субъективных
причин, обусловливающих изменение
уровня производительности труда. Классическое
определение роли повышения производительности
труда и основных его факторов
дал Адам Смит: "Годовой продукт
земли и труда любого народа не
может быть увеличен... иначе, как
только посредством увеличения числа
его производительных работников и
производительной силы уже занятых...
в результате увеличения капитала,
то есть фондов... или в результате
более целесообразного разделения
и распределения занятых". За время,
прошедшее с момента написания
этих слов, произошла лишь небольшая
конкретизация указанных факторов.
В настоящее время
факторы роста производительности
труда укрупнено объединяются
в три группы:
I группа — факторы
основного капитала. Их роль обусловлена
качеством, уровнем развития и
степенью использования инвестиций
и материальных основных средств.
Эти факторы связаны с механизацией
и автоматизацией труда, внедрением
прогрессивных технологий, использованием
качественных и эффективных материалов.
Однако рост овеществленного
труда не должен быть выше
роста объемов работ, достигнутого
за счет влияния этого фактора.
Но практически трудно точно
определить величину роста выработки,
достигнутого только за счет
увеличения основных фондов, так
как любой вид деятельности
осуществляется под влиянием
основных фондов, их структуры,
цен и применяемых технологий.
II группа — социально-экономические
факторы. Это состав и качество
работников (их квалификация), условия
труда, отношение работников к
труду и т. д. В группе
социально-экономических факторов
особую роль играют состав
и качество рабочей силы, так
как вклад каждого индивидуума
в общий совокупный труд не
одинаков: одни в коллективе всегда
производят больше среднего, а
другие — меньше среднего значения.
Но применяемые ныне методы
расчета производительности труда
не учитывают этого.
Производительность труда
индивидуального работника зависит
от его способностей, мастерства
и знаний, возраста, состояния здоровья
и ряда других причин. С позиции
эффективного труда для работодателя
важно найти "своего" работника,
чья работоспособность и производительность
труда потенциально выше средних.
Такому отбору работников помогают
система собеседований, оценки
качества труда, аттестация и
профессиография.
Анализируя группу
социально-экономических факторов
роста производительности труда,
следует отметить значение состояния
и расходов страны на образование
и здравоохранение, т. е. капиталовложений
общества в социальную сферу.
Не вызывает сомнений, что от
уровня школьного и профессионального
(в том числе высшего) образования
в стране зависит профессиональная
подготовка работников, а от состояния
медицинского обслуживания населения
— здоровье нации и каждого
отдельного работника. Полноценный
состав и рациональная структура
продуктов питания, наличие и
доступность товаров длительного
пользования, состояние сферы
услуг, в том числе жилищно-коммунального
обслуживания, — все это необходимые
составляющие качества жизни,
которые позволяют быстро и
своевременно восстанавливать работоспособность
человека, влияют на его настроение
и комфортное состояние. В числе
социально-экономических факторов
нельзя не отметить значения
механизма перераспределения доходов
общества между отдельными слоями
населения.
III группа — организационные
факторы. Они охватывают целый
комплекс действий по организации
труда и управления, менеджмента
персонала, которые оказывают
непосредственное влияние на
рост производительности труда.
Понятие "организация труда
и управления" включает выбор
размеров и месторасположения
предприятия, кооперирование, специализацию
и комбинирование как форму
организации производства на
предприятии, схему, структуру
и стиль управления предприятием,
определение задач его подразделений.
Особую подгруппу составляют
факторы, влияющие на взаимоотношения
в коллективе и дисциплину
труда. Здесь следует назвать,
во-первых, систему ценностей работников
и принципы взаимодействия, влияющие
на целевые установки персонала
и поведение работников, их взаимодействие
как в группах, так и в
коллективе в целом, во-вторых,
меры активизации работников, в-третьих,
меры контроля за исполнением
управленческих решений и исправлением
ошибок и просчетов и т. п.
Действие перечисленных
факторов роста производительности
труда обусловлено естественными
и общественными, т. е. объективными,
условиями деятельности. Можно также
отметить влияние климатических
условий и природных богатств
страны, ее общественного развития,
политической жизни и, наконец,
уровня благосостояния населения.
Некоторые авторы, признавая
те же факторы роста производительности
труда, предлагают другую их
группировку (классификацию):
1. факторы роста живого
и овеществленного труда. Как
уже отмечалось, это связано с
резервами интенсификации труда
в рамках нормальной интенсивности
и с мерами повышения доли
основного капитала;
2. факторы роста производительности
труда, обусловленные временем
действия. В этой группе различают
текущие факторы, связанные с
организационно-техническими мерами,
которые не требуют значительного
инвестиционного переоснащения,
и перспективные факторы, связанные
с коренными преобразованиями
в технике и технологии. Действие
последних рассчитано на более
длительный период времени, как
правило, более одного года;
3. факторы, обусловленные
ролью и занимаемым местом
в экономике: а) народнохозяйственные;
б) межотраслевые и отраслевые;
в) внутрифирменные; г) рабочего
места. Действие народнохозяйственных
факторов связано с наличием
и использованием рабочей силы,
структурой производства, уровнем
общественного разделения труда
(в том числе и международным).
Межотраслевые и отраслевые факторы
роста производительности труда
связаны с особенностями организации
производства — его специализацией,
концентрацией и комбинированием,
с межпроизводственной кооперацией.
Факторы роста производительности
труда на рабочем месте включают
комплекс мер по устранению
потерь рабочего времени и
более рациональному его использованию.
Влияние факторов роста
производительности труда выражается
в экономии рабочей силы и
затрат на заработную плату.
Учитывая огромное
значение роста производительности
труда для развития экономики
страны, большое внимание уделяется
экономическому анализу этого
показателя, содержание и направление
которого определяются поставленными
задачами. Традиционный отечественный
подход к анализу предполагает
изучение изменения показателя
за конкретный период, расчет
влияния различных факторов на
его изменение и оценку их
влияния, изучение показателя
в динамике за ряд лет и
т. п.
При факторном анализе
производительности труда изучают
показатели, оказавшие непосредственное
влияние на его изменение. Например,
изучается влияние доли работников,
занятых в производстве, числа
отработанных дней, продолжительности
рабочего дня и часовой производительности
труда на изменение производительности
труда работника за конкретный
период. Расчеты выполняются по
формуле
УхДхРхПч 100%,
где П — производительность
труда;
У — индекс удельного
веса работников, занятых в производстве,
в составе общей численности
работников;
Д — среднее число
дней, отработанных одним работником
производства;
Р — средняя продолжительность
рабочего дня;
П — часовая производительность
труда работников, занятых в производстве.
Положительное влияние
на изменение годовой производительности
труда оказали:
• увеличение числа
рабочих дней в году;
• увеличение продолжительности
рабочего дня;
• увеличение часовой
выработки работника.
Отрицательное влияние
на изменение производительности
труда оказало уменьшение доли
работников основного производства
в общей численности работников
предприятия. Дальнейший ПО анализ
должен определить конкретные
причины уменьшения удельного
веса работников основного производства.
Если решение, связанное с увеличением
числа работников неосновного
производства (например, служащих), не
было обоснованным, то целесообразно
изменить штатное расписание
в пользу увеличения числа
работников основного производства
(массовых профессий).
Трансформация экономических
отношений в России в настоящее
время отодвинула на второй
план вопросы роста производительности
труда. Получила распространение
точка зрения, будто приватизация
собственности и ориентация предпринимателя
на прибыль автоматически приведут
к росту производительности труда.
Однако из-за несовершенства рыночного
механизма пока этого не произошло.
Уровень производительности труда
в России по-прежнему отстает
от уровня этого показателя
в экономически развитых странах.
За 1991—1999 гг. производительность общественного
труда в стране снизилась почти
на четверть. Причем, по данным
отдельных обследований, наибольшее
снижение показателя допущено
именно на предприятиях, перешедших
в частный сектор: там уровень
производительности труда снижается
в 1,4 раза быстрее, чем на
государственных предприятиях. Основными
причинами такого положения стали
общеэкономические проблемы, вызвавшие
спад производства (на 43% на государственных
и на 49% на частных предприятиях),
изменение структуры и уменьшение
спроса населения, и, наконец,
хроническое отсутствие У предприятий
средств на заработную плату.
Происходит обесценение рабочей
силы, что плохо сказывается на
уровне производительности труда.
Дешевый труд еще никогда не
был производительным, да и говорить
о рациональном его использовании
не приходится.
России нужны общегосударственные
целевые программы, которые способствовали
бы развитию производительных
сил страны при различных формах
собственности. Кроме того, предприятиям
нужны собственные программы
и планы, направленные на повышение
производительности труда с учетом
конкретных условий хозяйствования
и финансовых возможностей.
Производительность труда
показатели
Труд – это целесообразная
деятельность человека. Показателем
экономической эффективности труда
является его производи¬тельность.
Для измерения производительности
труда, эффективности использования
трудовых ресурсов использу-ются
два основных показателя: выработка
и трудоемкость.
Выработка – количество
продукции, произведен¬ной в единицу
рабочего времени или приходящейся
на одного среднесписочного работника
или рабочего в год (квартал,
месяц).
Различают три метода
определения выработки: натуральный,
стоимостный (денежный) и трудовой.
Выработка в натуральном или
стоимостном выражении определяется
как отношение объема товарной
(валовой или реализованной) продукции
к среднесписочной численности
работников (или рабочих).
Натуральный метод
оценки используется в монономенклатурных
производствах, когда объем вы¬пуска
продукции может быть выражен
в соответствующих физиче¬ских
(натуральных) единицах измерения.
Достоинство данного метода –
более точный и объективный
результат о производительности
труда. Недостаток – можно
применить только на тех предприятиях,
которые выпускают однородную
продукцию.
Стоимостной метод
явля¬ется наиболее универсальным,
и поэтому нашел самое широкое
применение. С его помощью можно
рассчитать производительность
труда на предприятиях с многономенклатурными
производствами. При использовании
стоимостного метода оценки можно
определять и сравнивать производительность
труда не только внутри одного
предприятия, но и в регионе,
отрасли и в стране в целом.
В качест¬ве объема производства
при оценке этого показателя
по стоимостному методу используется
валовая, товарная или реализованная
продукция.
Показатели выработки
зависят не только от метода
измерения объема производства,
но и от единицы измерения
рабочего времени (день, час и
т.д.).
Трудовой метод определения
выработки называют еще методом
нормированного рабочего времени.
Данный метод основан на использовании
показателя трудоемкости продукции,
отражающей объем затрат живого
труда на изготовление единицы
продукции. Такой показатель использует¬ся
преимущественно на машиностроительных
предприятиях и предприятиях
обрабатывающих отраслей промышленности
при оценке производительности
труда основных производственных
ра¬бочих на отдельных участках,
в бригадах и при выпуске
разнород¬ной и незавершенной
производством продукции, объем
которой нельзя измерить ни
в натуральных единицах, ни в
стоимостном вы-ражении.