Производительность труда предприятия

 

В 2006 г. коэффициент автономии снизился с 0,5 до 0,49, что означает снижение независимости предприятия, повышение риска финансовых затруднений в будущие периоды. Такая тенденция, с точки зрения кредиторов, снижает гарантии погашения предприятием своих обязательств. В 2007 г. данный коэффициент увеличился до 0,67, что говорит об улучшении ситуации на предприятии.

Коэффициент соотношения заемных и собственных средств в 2005 году соответствует нормальному ограничению, а в 2006 году - превышает его, что свидетельствует о недостаточности собственных средств предприятия для покрытия своих обязательств. В 2007 г. данный коэффициент уменьшился до 0,49%.

Коэффициент маневренности в 2006 г. вырос с 0,12 до 0,15, что говорит об увеличении мобильности собственных средств предприятия и расширении свободы в маневрировании этими средствами. В то же время в 2007 г. данный коэффициент упал до отрицательного значения, что говорит о снижение в 2007 г. мобильности собственных средств предприятия.

Несмотря на то, что коэффициент  обеспеченности запасов и затрат собственными источниками формирования несколько вырос в 2006 г. с 0,37 до 0,47, он ниже значения нормального ограничения (1,00) почти втрое, что говорит о недостаточном обеспечении запасов и затрат собственными источниками формирования. В 2007 г. данный коэффициент еще уменьшился что говорит об ухудшении положения на предприятии.

Коэффициент абсолютной ликвидности хоть и повысился с 0,002 до 0,013, но все равно ниже нормального ограничения (0,2). В 2007 г. данный коэффициент составил 0,57, что соответствует необходимому ограничению.

Не удовлетворяя нормальным ограничениям (2,00) в 2005 году, коэффициент покрытия повысился в 2006 году до 0,74, что связано с низкими платежными возможностями предприятия даже при условии своевременных расчетов с дебиторами и продажи, в случае необходимости, материальных оборотных средств. В 2007 г. коэффициент покрытия существенно повысился до 1,81 и практически достиг необходимого уровня.

Коэффициент ликвидности немного  повысился с 0,34 до 0,4, что свидетельствует  о повышении платежных возможностей предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами.

Коэффициент имущества производственного назначения не изменился, при этом он не соответствует значению нормативного ограничения (0,5), что говорит об ухудшении структуры имущества

Анализ состояния расчетно-платежной  дисциплины представлен в табл.2. 20.

 

Таблица 2.20

Состояние расчетно-платежной дисциплины на ЛВРЗ, тыс. рублей

Наименование	2005 год	2006 год	2007 год	Изменение в 2006 г. по сравн. с 2005 г., тыс. рублей	Изменение в 2007 г. по сравн. с 2006 г., тыс. рублей
1	2	3	4	5	6
Дебиторская задолженность	116340	152100	152100	35760	-
Кредиторская задолженность	110540	118335	118335	7795	-
- в т. ч. поставщики и подрядчики	61400	60500	60500	- 900	-
- задолженность перед персоналом организации	1235	1135	1135	-100	-
- задолженность перед государственными внебюджетными фондами	2670	3000	3000	330	-
- задолженность по налогам и сборам	2450	2500	2500	50	-

 

Как видно из таблицы, на ЛВРЗ существует как дебиторская, так и кредиторская задолженность. Большую часть кредиторской задолженности составляет задолженность перед поставщиками и подрядчика. Существует также задолженность перед персоналом по выплате заработной платы и налогам, но эта задолженность минимальная, и наблюдается тенденция к ее снижению.

Показатель, характеризующий доходность, прибыльность, эффективность производства - это рентабельность. Общая рентабельность рассчитывается как отношение прибыли отчетного периода к общим затратам на производство. Рентабельность услуг рассчитывается как отношение прибыли, полученной от реализации конкретных услуг, к полной себестоимости реализованной услуг.

Показатели рентабельности являются важными характеристиками экономической  эффективности деятельности предприятия, это степень доходности, выгодности, прибыльности бизнеса. Поэтому они обязательны при оценке экономического состояния предприятия.

 

Таблица 2.13

Результаты расчетов коэффициентов  рентабельности и деловой активности предприятия

Коэффициент	Порядок расчета	Значение
		2005 год	2006 год	2007 год
1	2	3	4	5
1. Рентабельность продаж	Стр.140 отчета/стр.010 отчета	0,3	0,017	0,04
2. Рентабельность всего капитала предприятия	Стр.140 отчета/стр.699 баланса	0,065	0,004	0,016
3. Рентабельность внеоборотных активов	Стр.140 отчета/стр. 190 баланса	0,15	0,0095	0,038
4. Рентабельность собственного капитала	Стр.140 отчета/стр.490 баланса	0,13	0,009	0,023
5. Рентабельность перманентного капитала	Стр.140 отчета/ (стр.490+стр.590) баланса	0,12	0,0085	0,023
6. Общая оборачиваемость капитала	Стр.010 отчета/стр.699 баланса	0,22	0,24	0,38
7. Оборачиваемость мобильных средств	Стр.010 отчета/стр.290 баланса	0,67	0,65	0,65
8. Оборачиваемость материальных оборотных средств	Стр.010 отчета/стр.210 баланса	1,5	1,6	1,67
9. Оборачиваемость мобильных средств	Стр.010 отчета/стр.215 баланса	33,5	24,2	8,5
10. Оборачиваемость дебиторской задолженности	Стр.010 отчета/стр.230 баланса	1,35	1,24	2,07
11. Средний срок оборота дебиторской задолженности, в днях	365*стр.230 баланса/стр.010 отчета	269,82	294,26	176
12. Оборачиваемость кредиторской задолженности	Стр.010 отчета/стр.620 баланса	0,46	0,48	2,66
13. Средний срок оборота кредиторской задолженности, в днях	365*стр.620 баланса/стр.010 отчета	791,2	760,05	137
14. Фондоотдача внеоборотных активов	Стр.010 отчета/стр. 190 баланса	0,5	0,55	0,91
15. Оборачиваемость собственного капитала		0,44	0,5	0,57

 

Коэффициент рентабельности продаж в 2006 г. снизился с 0,3 до 0,017, что свидетельствует о снижении спроса на продукцию предприятия. Но в 2007 г. он опять повысился до 0,4.

Коэффициент рентабельности всего  капитала также снизился в 2006 году с 0,065 до 0,004, что говорит о снижении эффективности использования имущества предприятия. В 2007 г. он немного повысился до 0,016, но все равно не достиг уровня 2005 г.

Коэффициент оборачиваемости мобильных  средств снизился с 0,67 до 0,0065, то есть снизилась эффективность использования мобильных средств. В 2007 г. данный коэффициент остался на прежнем уровне.

Немного повысилась эффективность  использования материальных оборотных  средств с 1,5 до 1,6.

Оборот дебиторской задолженности в 2006 г. снизился с 1,35 до 1,24, а кредиторской увеличился с 0,46 до 0,48. В то же время предприятие расплачивается по своим обязательствам в несколько раз медленнее, чем получает деньги по кредитам. Средний срок оборота дебиторской задолженности 269,82 дня в 2005 году и 294,26 дней в 2006 году, в то время как средний срок оборота кредиторской задолженности соответственно 791,2 и 760 дней.

В 2007 г. оборот дебиторской задолженности повысился до 2,06, а средний срок дебиторского оборота составил 176. Средний срок оборота кредиторской задолженности по сравнению с 2006 г. снизился до 137 дней.

По результатам проведенной  оценки финансового состояния можно  сделать вывод, что перед предприятием стоит проблема выживания.

 

Глава 3. Исследование путей повышения производительности труда

3.1 Резервы и факторы роста производительности труда на предприятии

 

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы  представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

При анализе производительности труда  прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией  существующего оборудования, рационализацией  производства и т.д.

Резервы улучшения использования  рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования  структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления  и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

Резервы могут оцениваться в  абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают  под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

резервы лучшего использования  средств производства;

резервы улучшения использования  рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда - как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и источнику их возникновения.

По времени использования различают  текущие резервы и перспективные.

К текущим относятся резервы, которые  могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

Другой признак классификации  резервов - источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и  их использование оказывают влияние  на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны  с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между  предприятиями разных отраслей.

Отраслевые и межотраслевые  резервы характеризуют использование  возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли  народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.