Планирование производительности труда на предприятии

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тольяттинский государственный университет

Кафедра «Экономика, организация и управление производством»

Курсовая работа

на тему:

«Планирование производительности труда на предприятии»

по дисциплине «Экономика труда »

Преподаватель:_________Краснопевцева И. В.

Студент:_______________Анискина А. В.

Тольятти, 2003
Содержание.

Введение………………………………………………………………….2

Таблицы исходных данных……………………………………………..6

I. Расчетная часть.

1.1 Расчет экономии рабочей силы от воздействия всех факторов, действующих на предприятии (пофакторный метод)………………...9

1.2 Поэтапный расчет планирования производительности труда на предприятии……………………………………………………………..14

1.3 Расчет возможного повышения производительности труда в условиях внутризаводского планирования……………………………15

Список используемой литературы……………………………………..19
Введение.

Производительность труда – это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год).

Для измерения производительность труда применяется три основных метода:

1)     стоимостной, изменения производительность труда объем работы производится в денежном исчислении.                                                                                                                                                                                                                                                    Стоимостной метод позволяет сравнить производительность труда работников разных профессий, квалификаций. Достоинства метода – простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разных периодах времени. Но недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкость.

2)     натуральный, измерения производительность труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, (тонны, литры, штуки и т.д.) Посредствам этого метода можно измерить и сравнить производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.                                                                                                              Натуральный метод измерения производительности труда отличается простой и наглядность расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится и выпускается разнородная продукция. Кроме того, он не учитывает запасов незавершенного производства.                                  Разновидность натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородных продукции.                                                                        Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство многих разнообразных товаров с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид.

3)     трудовой (нормативный) измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, то есть он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочих.                              Преимуществом метода является возможность применения его ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени.

Производительность труда зависит от многих факторов. Факторы производительности труда – это объективные и субъективные причины, обусловливающие изменение этого показателя. Их можно рассматривать как резервы увеличения производительности труда.

Факторы производительности труда объединяются в следующие группы:

II группа – факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и долгосрочных материальных активов. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий и соответственно использованием качественных и эффективных материалов.

II группа – социально-экономические факторы. Это состав и квалификация работников, условия труда, здоровье нации, отношение персонала к труду и т.д. В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуума  общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего значения, а другие – меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчеты производительности труда не учитывают этого.

В этой группе факторов надо отметить и расходы страны на образование и здравоохранения, то есть капиталовложения общества и социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального, в том числе высшего образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения – здоровье нации и каждого работника в отдельности.

К числу социально-экономических факторов надо отнести и механизм перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения. 

III группа – организационные факторы. Они охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как формы организации производства, схему структуру и стиль управления предприятием, определение задач деятельности его подразделений. Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда.

1)         система ценностей работников и принципы взаимодействия, воздействующие на целевые установки персонала, поведения работников и микроклимат в коллективе;

2)         меры активизации работников;

3)         меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов.

Действие указанных факторов производительности труда обусловлено объективными, в том числе естественными и общественными, условиями деятельности. Среди них надо также отметить климатические условия и наличие природных богатств страны, ее общественное развитие, политическую жизнь и уровень благосостояние населения.

2

Таблица исходных данных.

Вариант №2.

Таблица 1.

Трудоемкость изготовления одного изделия.

Таблица 2.

Индексы роста производительности труда основных рабочих в результате соответственно снижения трудоемкости продукции и улучшения использования рабочего времени.

Таблица 3.

Размер осуществленных капиталовложений, необходимых для реализации организационно-технических мероприятий.

Таблица 5.