Показатели по труду и заработной плате: анализ и пути их улучшения

Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2014 в 14:38, курсовая работа

Краткое описание

В настоящее время происходит либерализация процессов, связанных с предоставлением больших возможностей для предприятий в определении заработной платы и материальном стимулировании. Вопросам повышения эффективности заработной платы и высокопроизводительному труду уделяется большое внимание на государственном уровне.

Оглавление

Введение
1 Социально-экономическая природа, характер, содержание труда в торговле и показатели, характеризующие его.
1.1 Труд и заработная плата работников торговли, их роль, значение и показатели.
1.2 Методика анализа основных экономических показателей, характеризующих труд и его оплату.
2 Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников (название организации) за 2010-2012 годы
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности (название организации)
2.2 Оценка трудового потенциала торговой организации
2.3 Анализ производительности труда и влияющих на нее факторов
2.4 Анализ состояния и эффективности использования средств, направленных на оплату труда работников
3 Основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате в (название организации)
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Файлы: 1 файл

Kursovaya_rabota_po_ekonomike_organizatsii (1).docx

— 311.99 Кб (Скачать)

Источник: собственная разработка на основании приложений А, Б.

На основе  данных таблицы 2.2 можно сделать следующие выводы:

  • в ЧСУП «Искра-Ветка» значение коэффициента абсолютной ликвидности, как на 2011 года (0,25), так и на начало 2012 года (0,29) находится выше достаточного предела (0,2-0,25), что свидетельствует об отсутствии  текущей задолженности, которая не может быть погашена на дату составления баланса. Также наблюдается его увеличение на 0,04; Это происходит  результате увеличения денежных средств в 2,5 раза;
  • значение коэффициента промежуточной ликвидности, как на 2011 года (0,21), так и на начало 2012 года (0,26) находится значительно ниже достаточного предела (желательно более 0,7-0,8), однако наблюдается его увеличение на 0,05. Значение данного коэффициента означает, что 29-34%  краткосрочных обязательств перекрыто наиболее ликвидными активами, т.е. наличными, акциями и дебиторской задолженностью (задолженность клиентов перед предприятием); 
  • коэффициент текущей ликвидности, как на начало 2011 года (1,21), так и на начало 2012 года (1,42) находится выше норматива (не менее 1,0), при этом незначительно, и  в  отчетном периоде произошло его увеличение на 0,21. Такое положение  свидетельствует о том, что в случае погашения всех краткосрочных обязательств у организации останутся в наличии оборотные активы; Увеличение данного коэффициента вызвано ростом краткосрочных активов на 7,4%;
  • коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у предприятия собственных оборотных средств, необходимых для его финансовой устойчивости. Фактический уровень коэффициента обеспеченности организации собственными оборотными средствами на начало 2011 и 2012 года составляет 0,39 и 0,44, что выше нормативного уровня (не менее 0,1), это свидетельствует о положительной структуре баланса. В отчетном году произошло увеличение коэффициента на 0,05;
  • коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами характеризует    способность   организации  рассчитаться  по   своим финансовым обязательствам после реализации активов. Значение коэффициента обеспеченности  финансовых  обязательств активами на начало 2011 года и 2012 года составляет 0,49 и 0,77 соответственно, не превышающего критического уровня – 0,85. Однако, в отчетном году наблюдается его рост на 0,22, значение данного коэффициента приближается к критическому значению;
  • коэффициент финансовой независимости характеризует долю собственного капитала в общей сумме средств, авансированных в его деятельность. Коэффициент финансовой независимости по сравнению с 2012 годом увеличился на 0,07 и составил в отчетном году 0,52, однако это незначительное повышение коэффициента, он достаточно высок, следовательно, тем ниже риск неплатежеспособности, так как видно, что зависимость предприятия от внешних источников – низкая;
  • коэффициент капитализации – позволяет определить, насколько велика зависимость деятельности организации от заемных средств. Значение данного коэффициента увеличилось в отчетном году на 0,05 и составило 0,87, что свидетельствует о независимости в своем развитии ЧСУП «Искра-Ветка» от заемного капитала и повышении  финансовой устойчивости. Нормальное значение меньше 1,5.

В целом можно сказать, что ЧСУП «Искра-Ветка» считается  устойчиво  платежеспособной, так как структура бухгалтерского баланса  в  течение  отчетного периода считается удовлетворительной,  а  также  значение коэффициента обеспеченности  финансовых  обязательств активами на начало 2011 года и 2012 года не превышает критического уровня – 0,85. Отсюда следует, что структура баланса ЧСУП «Искра-Ветка» является удовлетворительной и предприятие финансово устойчиво. Коэффициент капитализации показывает, насколько велико влияние заемных средств на получение чистой прибыли. Соответственно, чем больше доля заемных средств, тем меньше ЧСУП «Искра-Ветка» получит прибыли, поскольку часть ее уйдет на погашение кредитов и выплату процентов, поэтому предприятию следует предпринимать меры по снижению доли заемных средств.

Деловая активность предприятия в финансовом аспекте проявляется, прежде всего, в скорости оборота его средств. Количественные критерии деловой активности определяются абсолютными и относительными показателями. Относительные показатели деловой активности характеризуют уровень эффективности использования ресурсов организации, который оценивается с помощью показателей оборачиваемости отдельных видов имущества и его общей величины и рентабельности средств организации и их источников.

Показатели деловой активности позволяют оценить финансовое положение организации с точки зрения платежеспособности: как быстро средства могут превращаться в наличность, каков производственный потенциал организации, эффективно ли используется собственный капитал и трудовые ресурсы, как использует организация свои активы для получения доходов и прибыли. Например, как быстро дебиторская задолженность превращается наличность, каков возраст запасов и т.д. Показатели деловой активности ЧСУП «Искра-Ветка» за 2011-2012 гг. представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3  – Динамика показателей деловой активности ЧСУП «Искра-Ветка»

Показатели

Год

Темп роста, % или отклонение  (+;-)

2011

2012

1. Средняя стоимость  краткосрочных  активов, млн р.,  в том числе:

13901

15721

113,1

1.1 Запасов, млн р.

2882

3095

107,4

1.2. Краткосрочной дебиторской задолженности, млн р.

1083

843

77,8

2. Средняя величина кредиторской  задолженности, млн р.

2236

1314

58,8

3. Выручка от реализации товаров, услуг,  млн р.

Продолжение таблицы 2.3

13583

10661

78,5

4. Себестоимость реализованной продукции (товаров, работ, услуг), млн р.

13125

7802

59,4

5. Оборачиваемость в днях:

5.1. Краткосрочных активов

 

49

 

42

 

-7

5.2. Запасов

52

47

-5

5.3. Краткосрочной дебиторской задолженности

13

9

-4

5.4. Кредиторской задолженности

64

59

-5

6. Продолжительность операционного  цикла

67

62

-5


Источник: собственная разработка на основании приложений А, Б.

По данным таблицы 2.3 можно сделать вывод, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом оборачиваемость краткосрочных активов снизилась на 7 дней, что не влечёт дополнительное привлечение источников финансирования, повышения расходов ЧСУП «Искра-Ветка» и снижения прибыли. Оборачиваемость запасов снизилось на 5 дней в 2012 году, характеризует время нахождения средств в запасах и затратах, налогах по приобретённым ценностям, готовой продукции и товарах отгруженных. Оборачиваемость кредиторской задолженности уменьшалась на 5 дней, что характеризует замедление сроков погашения кредиторской задолженности с одной стороны, понижает потребность организации в кредитах и займах, а с другой стороны, приводит к выплате штрафных санкций при не соблюдении условий контрактов, сроков выплаты зарплаты и уплаты налогов в бюджет. Оборачиваемость дебиторской задолженности снизилась на 4 дня, что приводит к замедлению средств в расчётах с дебиторами – к их притоку из оборота. Снизилась  в 2012 году продолжительность операционного цикла на 5 дней, что характеризует время нахождения средств в товарно-материальном и финансовом оборотах и является положительным моментом.

Рентабельная работа предприятия определяется прибылью, которую оно получает. Необходимо отметить, что показатели рентабельности являются важными элементами, отражающими факторную среду формирования прибыли предприятий. Поэтому они обязательны при проведении сравнительного анализа и оценке финансового состояния предприятия.

Об интенсивности использования ресурсов организации, способности получать доходы и прибыль судят по показателям рентабельности. Данные показатели отражают как финансовое положение организации, так и эффективность управления хозяйственной деятельностью, имеющимися активами и вложенным собственниками капиталом.

Экономическая сущность рентабельности может быть раскрыта только через характеристику системы показателей. Общий их смысл – определение суммы прибыли с одного рубля вложенного капитала. Динамика показателей рентабельности (убыточности) представлена в таблице 2.4.

Таблица 2.4 – Динамика показателей рентабельности (убыточности) ЧСУП «Искра-Ветка» за 2011-2012 гг.

Показатели

Год

Темп роста, % или отклонение  (+;-)

2011

2012

1. Средняя стоимость  активов, млн р.

13901

15721

113,1

2. Выручка от реализации товаров, млн р.

13583

10661

78,5

3. Себестоимость реализованной продукции (товаров, работ, услуг), млн р.

13125

7802

59,4

5. Управленческие расходы, млн р.

-

2263

 

6. Прибыль (убыток) от реализации  продукции (товаров, работ, услуг), млн р.

458

596

130,1

7. Показатели рентабельности (убыточности), %:

7.1. Рентабельность (убыточность) продаж

 

3,9

 

4,5

 

1,4

7.2. Рентабельность (убыточность) расходов

3,8

4,6

0,8

7.3. Рентабельность (убыточность) активов

9,9

11,6

1,7


Источник: собственная разработка на основании приложений А, В.

На основании данных таблицы 1.5 можно сделать следующие выводы:

  • рентабельность продаж характеризует эффективность предпринимательской деятельности (сколько прибыли имеет предприятие с рубля выручки). Величина показателя в отчетном году  увеличилась на 1,4 % по сравнению с прошлым годом и составила 4,5 %, т.е. прибыль с каждого рубля реализованной продукции увеличилась. Следовательно, увеличилась конкурентоспособность продукции, что позволяет предположить об увеличении спроса на продукцию;
  • рентабельность расходов отражает соотношение прибыли предприятия к расходам. В отчетном году значение данного показателя увеличилось на 0,8 %, что означает повышение прибыли приходящейся на  1 рубль расходов. На рост рентабельности расходов оказало влияние соединение следующих факторов: рост прибыли в 2012 году в сравнении с прошлым годом на 30,1%, а также значительным снижением себестоимости реализованной продукции (товаров, работ, услуг) в 2012 году на 40,6%;
  • рентабельность активов характеризует отдачу от использования всех активов организации. Рентабельность активов увеличилась в 2012 г. по сравнению с 2011 г. на 1,7 %. Рост данного показателя означает, что в ЧСУП «Искра-Ветка» наблюдается недостаток мобильных активов.

Таким образом, показатели рентабельности (убыточности) ЧСУП «Искра-Ветка» за 2011-2012 гг. возросли, что является положительным моментом. Рост показателей рентабельности ЧСУП «Искра-Ветка» за 2011-2012 гг. вызван, прежде всего, увеличением прибыли от реализации товаров в отчетном году на 30,1 %, несмотря на снижение выручки от реализации товаров.

 

2.2 Оценка трудового потенциала ЧСУП «Искра-Ветка»

Схема структуры управления ЧСУП «Искра-Ветка» включает в себя структурные подразделения и должностные лица в их взаимосвязи соподчинённости, распределения отделов и служб по уровням управления

Преимущества линейно-функциональной организационной структуры заключаются в ее простоте и возможности точно определить для каждого специалиста круг его обязанностей и меру ответственности за результаты работы.

Вместе с тем необходимо учитывать не только преимущества, но и основные недостатки, которые характерны для данного типа организационных структур. Линейно-функциональной структуре на уровне высшего руководства принадлежат функции принятия оперативных и стратегических решений. Но в процессе деятельности оперативные решения имеют тенденцию к преобладанию над стратегическими. Таким образом, линейно-функциональная структура в большей мере ориентирует руководителей на получение текущего эффекта. В то же время разработка и внедрение нововведений с перспективой долговременного эффекта приобретает второстепенное значение.

Рассмотрим должностной состав работников ЧСУП «Искра-Ветка» за 2010-2012 гг. представленной в таблице  2.5.

Таблица 2.5 – Должностной состав работников ЧСУП «Искра-Ветка»  за 2010-2012 гг.

Показатели

На конец 2010 г.

На конец 2012 г.

Отклонение

Темп роста, %

чел.

удельный вес, %

чел.

удельный вес, %

по численности, чел.

по удельному весу, %

Всего,                в том числе

586

100,0

533

100,0

-53

-

91,0

рабочие

531

90,6

482

90,4

-49

-0,2

90,8

руководители

28

4,8

26

4,9

-2

0,1

92,9

специалисты

27

4,6

25

4,7

-2

0,1

92,6


Источник: собственная разработка на основе данных организации (Приложения Е, Д)

Исследуя данную таблицу 2.5, можно сказать, на конец 2012 года численность работников составила 533  чел., а на конец 2010 года – 586 чел., то есть снизилась   на 53 чел. или на 9% %. При этом наибольшую долю в общей численности работников ЧСУП «Искра-Ветка» как в 2010 году, так и в 2012 году занимают рабочие и соответственно равны 90,6% и 90,4% в общей доли численности персонала. В 2012 году произошло уменьшение численности рабочих на 49 человек или на 9,2% в сравнении с 2010 годом.

По данным таблицы 2.5, численность руководителей предприятия в 2012 году снизилась в сравнении с 2010 годом на 2 человека или на 7,1 %, при этом снизилась и численность специалистов на 2 человека или на 7,4%. Также произошли изменения структуры в 2012 году по сравнению с 2010 годом: удельный вес руководителей в общем объеме численности работников увеличился на 0,1%и составил на конец 2012 года 4,9%, а удельный вес специалистов – на 0,1% и составил на конец 2012 года 4,7%.

Информация о работе Показатели по труду и заработной плате: анализ и пути их улучшения