Показатели по труду и заработной плате: анализ и пути их улучшения

Соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов представляет собой их возрастную структуру. Принято выделять четыре основные возрастные группы: молодежь (16-29 лет); лица среднего возраста (30-49 лет); лица предпенсионного возраста (мужчины 55-59, женщины 50-54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше и женщины 55 лет и старше). В научных и практических целях наряду с укрупненными возрастными группами изучаются также возрастные структуры с 5- или 10-летними интервалами.

Независимо от территориального размещения населения его трудовая активность в одних и тех же возрастных группах имеет общие закономерности: большая часть молодежи занята получением образования, служит в армии. Этот контингент активно включается в общественное производство к 22-25 годам. Наиболее высокая трудовая активность характерна для населения в возрасте 25-49 лет. У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается. Определенная часть лиц пенсионного возраста продолжает трудиться в общественном хозяйстве (на особых условиях, как правило, по контракту). [18, с.156]

Половая структура работающих различается по территории и сферам занятости. Так, в зонах интенсивного хозяйственного освоения территорий доля мужчин, как правило, выше. Существенное различие в половой структуре трудовых ресурсов имеется в отдельных сельских местностях, что обусловлено традиционно сложившимися видами производства или интенсивными миграционными процессами.

Степень социально-экономической неоднородности работающих является обобщающим параметром качества трудовых ресурсов и зависит от изменений в содержании труда. Уровень социально-экономической неоднородности трудовых ресурсов и динамика их социальной структуры определяются исходя из сложности труда. По сложности труда среди рабочих, служащих и специалистов предприятий выделяют работников неквалифицированного, квалифицированного и высококвалифицированного труда, среди руководителей — руководителей высшего, среднего и низшего звеньев. Принадлежность работника к той или иной профессионально-квалификационной группе отражает его социальный статус, то есть положение, влияющее на образ жизни и общие социальные качества данной группы.

Профессионально-однородные группы работающих характеризуются совокупностью социальных признаков (рисунок 1.2).

Важнейшим признаком уровня социально-экономической неоднородности труда является отношение к труду. Оно представляет собой единство трех элементов: мотивов и ориентации трудового поведения; непосредственно трудового поведения; оценки работником своей трудовой ситуации. [21, с. 140]

Мотивы и ориентации трудового поведения характеризуют трудовые мотивы и установки, которыми руководствуется работник. Непосредственно трудовое поведение показывает социальные характеристики трудового поведения различных групп работников (инициативность, участие в техническом творчестве, самостоятельность, исполнительность, дисциплинированность). Оценка работником своей трудовой ситуации раскрывает внутреннее состояние работника в процессе трудовой деятельности (удовлетворенность или неудовлетворенность производственной ситуацией).

 

 

Рисунок 1.2 – Социальные признаки профессионально-однородных групп

Работающих

Источник: [4, с.302]

На рынке труда цена труда выступает в форме ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны – средством материального стимулирования роста эффективности производства.

Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результата труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов. [17,c.135]

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата?

Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность. В целях совершенствования организации труда и предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений нанимателям предоставлено право использовать контрактную форму найма на работу рабочих и служащих.

Остановимся на определениях отдельных авторов, трактующих понятие «заработная плата», представленных в таблице 1.1.

 

Таблица 1.1 – Определения понятия «заработная плата»

Автор	Понятие «заработная плата»
А. Смит	Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.[8]
К. Маркс	Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.[8]

Источник:[16,с.256]

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена, выплачиваемая за использование труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. [1, с.456].

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию:

с одной стороны, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы;

с другой стороны – стимулирует работников к повышению производительности труда. Мотивационный механизм заработной платы имеет определяющее значение. Однако это значение обусловлено не только долей заработной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%). Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими.

Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.

Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников доходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяйства, на втором плане пособия, дотации и компенсации [2, c.57].

Заработная плата состоит из основной части, носящей постоянный характер, и дополнительной, имеющей переменный характер. Переменная часть представляет собой различные виды премий, доплат и надбавок.

Доплаты и надбавки к заработной плате работников определяют в соответствии с Кодексом законов о труде, нормативными документа-ми Республики Беларусь, Отраслевым тарифным соглашением. Государство дает работнику определенные компенсации и гарантии и устанавливает их обязательность как минимально необходимых. Отдел материально-технического снабжения в коллективном договоре устанавливает более высокие гарантии с учетом своих возможностей.  Это касается, прежде всего, компенсирующих доплат, надбавок и стимулирующих выплат.      

 В состав фонда заработной  платы включаются начисленные  отделом материально-технического  снабжения следующие выплаты, приведенные  на рисунке 1.3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.3 – Состав фонда заработной платы

 

     Суммы, начисленные  за основные ежегодные и дополнительные  отпуска, включаются в фонд заработной  платы отчетного месяца только  в сумме, приходящейся на дни  отпуска в отчетном месяце.

     Суммы, причитающиеся  за дни отпуска в следующем  месяце, включаются, соответственно, в  фонд заработной платы следующего  месяца.

      К заработной  плате за выполненную работу  и отработанное время относятся  следующие выплаты, приведенные  на рисунке 1.4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.4 – Состав заработной платы за выполненную работу

К поощрительным выплатам относятся следующие:

   ● Регулярные (поощрительные) выплаты:

   ● надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам  за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, высокие  достижения в труде, за сложность  и напряженность работы и т.п.;

   ● ежемесячные  надбавки к заработной плате  за продолжительность непрерывной  работы (вознаграждения за выслугу  лет, стаж работы);

   ● премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический  характер (выплачиваемые ежемесячно), независимо от источников их  выплаты;

   ● другие регулярные  поощрительные выплаты;

   ● Единовременные (поощрительные) выплаты:

   ● единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

   ● вознаграждения  по итогам работы за год;

   ● премии за  содействие изобретательству и  рационализации;

   ● вознаграждения  к юбилейным датам, праздникам, торжественным  событиям (включая подарки и материальную  помощь);

   ● материальная  помощь к отпуску;

   ● единовременная  материальная помощь уволенным после прохождения срочной воинской службы.

К выплаты компенсирующего характера, связанным с режимом работы и условиями труда относятся следующие:

● доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

● доплаты за работу в ночное время;

● надбавки к заработной плате, выплачиваемые работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

● оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни;

● денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

● другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. [9,c.46]

      К оплате  за неотработанное время и  выплатам социального характера  относятся следующие, приведенные рисунках 1.5, 1.6: