Підвищення ефективності діяльності підприємства ПАО «ЗАЗ»

Тпр = 2,75 + 1,5 = 4,25

Трудомісткість  керування виробництвом (Т_у) являє собою витрати праці службовців (керівників, фахівців і власне службовців), зайнятих як в основних і допоміжних цехах (Т_сл.цех), так і в загальнозаводських службах підприємства (Т_сл.зав) ф.(1.13):

          Ту = Тсл.цех + Тсл.зав,        (1.13)

Ту = 0,38 + 0,12 = 0,5

У складі повної трудомісткості (Т_повн) відбиваються витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу підприємства ф.(1.14):

          Тповн = Ттехн. + Тобсл. + Ту,      (1.14)

Тповн = 2,75 + 1,5 + 0,5= 4,75

У залежності від характеру і призначення витрат праці кожний із зазначених показників трудомісткості може бути нормативним, фактичним, плановим.

Зниження трудомісткості продукції - найважливіший фактор підвищення продуктивності праці.

Табл. 1.6 показує  зміну трудомісткості продукції за період і виконання планового завдання по зниженню трудомісткості.

 

Таблиця 1.6 - Аналіз динаміки і виконання плану за рівнем трудомісткості продукції

 

Показник	Базовий період	Звітний період		Ріст рівня  показника, %
		план	факт	план до минулого року	факт до минулого року	факт до плану
Товарна продукція, тыс грн.	242032,04	349327,71	385993,17	+44,33	+59,48	+10,50
Відпрацьовано усіма робочими чоловіко-годин	2238078	2056776	2056776	-8,1	-8,1	0
Питома трудомісткість, годин/тыс.грн.	9,25	5,89	5,33	-36,32	-42,38	-9,50
Середньочасовий виробіток, тис.грн.	0,11	0,17	0,19	+54,54	+72,72	+11,76

 

Товарна продукція  за планом до минулого року на 44,33% збільшилась,   кількість відпрацьованих усіма  робочими на 8,1% зменшилась, середньочасовий  виробіток на 54,54% збільшився. Товарна продукція фактично до минулого року на 59,48% збільшилась,  кількість відпрацьованих усіма робочими на 8,1% зменшилась, середньо часовий виробіток на 72,72% збільшився. Товарна продукція фактично до плану на 10,5% збільшилась,   кількість відпрацьованих усіма робочими не змінилась, середньо часовий виробіток на 11,76% збільшився.

Визначаємо зростання  продуктивності праці (годинної виробітки) за рахунок зниження трудомісткості продукції (плановий) і (фактичний) ф.(1.15):

,        (1.15)

СВпл = 35,29*100/100-35,29 = 26,08

Знаючи, як змінилося  середньочасове вироблення, можна визначити  зміну трудомісткості продукції  ф.(1.16):

,         (1.16)

ТЕ=54,54*100/100+54,54= 35,29%

Питому фактичну трудомісткість у порівнянних із планом умовах можна представити  у виді алгоритму ф.(1.17):

,       (1.17)

ТЕ = 1064206,2-992569,80/378378,41-71136,88=0,23

де ВП_ф - фактичний обсяг валової продукції;

ΔВП_стр, ΔВПК - відповідно зміна обсягу валової продукції за рахунок структури виробництва і кооперованих постачань;

Т_Ф - фактичні витрати робочого часу на випуск продукції;

Т_н - непродуктивні витрати часу;

Т_э - економія робочого часу в зв'язку з упровадженням заходів

Розрахунок  впливу факторів на зміну рівня трудомісткості продукції можна зробити за методикою, що викладена у пункті аналізу  продуктивності.

У процесі наступного аналізу  вивчаємо показники питомої  трудомісткості по видах продукції (табл. 1.7)

 

Таблиця 1.7 - Аналіз питомої трудомісткості по видах  продукції

Вид продукції	об'єм виробництва, грн.		Питома трудомісткість, ч		Витрати праці  на випуск продукції, ч
	план	факт	план	факт	за планом	За планом на фактичний випуск	фактично
A	52884,35	56567,78	0,89	0,78	311719,09	311719,09	301514,30
B	4118,39	4951,56	0,07	0,068	24275,25	24275,25	26392,52
C	1069,15	1069,38	0,018	0,015	6301,95	6301,95	5699,95
D	274031,75	306104,64	4,63	4,23	1615240,23	1615240,23	1631581,19
Е	7113,36	7455,74	0,12	0,10	41928,66	41928,66	39740,15
F	9723,02	9727,31	0,16	0,13	57310,92	57310,92	51847,935
Разом	348940,0	385876,40	5,89	5,32	2056776,10	2056776,10	2056776

 

Зміна середнього рівня питомої трудомісткості може відбутися за рахунок зміни її рівня по окремих видах продукції (TE_i) і структури виробництва (УД_i). При збільшенні питомої ваги більш трудомістких виробів середній її рівень зростає і навпаки ф.(1.18):

 ,        (1.18)

ТЕ=(0,78*301514,3)+(0,068*26392,52)+(0,015*5699,95)+(4,23*1631581,19)          + (0,1*39740,15)+(0,13*51847,935)= 7149360,01

Вплив цих факторів на середній рівень трудомісткості можна  визначити методом ланцюгової підстановки  через середньозважені величини ф. (1.19):

,        (1.19)

ТЕпл=(52884,35*0,89)+(4118,38*0,07)+(1069,15*0,018)+(274031,75*4,63)+(7113,36*0,12)+ (9723,02*0,16) /348940=3,78

,        (1.20)

Теусп=(56567,78*0,89)+(4951,56*0,07)+(1069,38*0,018)+(306104,64*4,63)+(7455,74*0,12)+(9727,31*0,16)/385876,40=3,81

,        (1.21)

Теф=(56567,78*0,78)+(4951,56*0,068)+(1069,38*0,015)+(306104,64*4,23)+(7455,74*0,1)+(9727,31*0,13)/385876,40=3,48

Розрахунок  впливу структурного фактора на зміну  середнього рівня питомої трудомісткості можна зробити і способом абсолютних різниць за даними табл.1.6 і 1.7 ф.(1.22):

,      (1.22)

ТЕстр=(301514,30-311719,09)0,89/100+(26392,52-24275,25)*0,07/100= (5699,95-6301,95)*0,018/100 + (1631581,19-1615240,23)*4,63/100 + (39740,15- 41928,66)*0,12/100 + (51847,935 - 57310,92)*0,16/100 = 860,37

Для всебічної  оцінки виконання плану по трудомісткості продукції і виявлення резервів росту продуктивності праці необхідно  аналізувати виконання норм виробітку робітниками-відрядниками індивідуально й у середньому по підприємству.

 

 

 

1.7 Аналіз фонду  заробітної плати та середньої  заробітної плати

 

Фонд заробітної плати - це сума коштів, передбачених у  плановому періоді для виплати  працівникам по тарифних ставках, окладам і відрядним розцінкам, а також премій з фонду заробітної плати і усіх видів доплат до основної заробітної плати.

Фонд оплати праці (ФОП) складається з:

- фонду основної  заробітної плати;

- фонду додаткової  заробітної плати;

- інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Годинний фонд заробітної плати являє собою  оплату за зроблену чи продукцію обсяг  робіт, за фактично відпрацьований час  робітниками-повременщиками в чоловіко-годинах, а також за виконання спеціальних  завдань робітниками. Годинний фонд заробітної плати складається з оплати за відпрацьований час по основних тарифних ставках і відрядних розцінках, премій по відрядно-преміальних системах, премій робітником-повременщикам, доплат за роботу в нічний час, доплат незвільненим бригадирам за посібник бригадою, доплат кваліфікованим робітником за навчання учнів.

Денний фонд заробітної плати - це оплата за підлягаюче відпрацьовуванню час у людино-днях. У його склад, крім фонду годинної заробітної плати, входять доплати  підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв у роботі матерів, що годують.

Місячний (річний) фонд заробітної плати - це весь фонд заробітної плати, що нараховується робітником підприємства. Він складається з  фонду денної заробітної плати, оплати відпусток і часу, витраченого на виконання державних і суспільних обов'язків, виплати вихідних допомога, заробітної плати працівникам, відрядженим на інші чи підприємства на навчання, винагороди за вислугу років і ін.

В Україні склад  витрат на споживання регламентується "Інструкцією про склад коштів, які спрямовані на споживання" від 22 лютого 1993 р., що відповідають доповненнями й Основним положенням про склад витрат виробництва (обороту) і формування фінансових результатів на підприємствах й в організаціях України (затверджені Постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 1993 р. №,764).

Аналізуємо  організацію оплати праці на ПАО  «ЗАЗ». Необхідно визначити форми  і системи оплати праці на аналізованому  підприємстві, фактори, що впливають  на оплату праці від чого залежить заробітна плата тієї чи іншої категорії працівників та інші основні елементи організації праці.

При аналізі  витрат на оплату праці розглядаємо  засоби, включені до складу собівартості (фонд оплати праці) і засоби, що відчисляються  від чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Оцінка засобів  на оплату праці повинна проводитися  у взаємозв'язку з аналізом випуску  і реалізації готової продукції  й аналізом прибутку.

Розглянемо  більш детально методику, що може бути використана при аналізі ФОП  та середньої заробітної платні.

Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної платні, що включається в собівартість продукції, в першу чергу необхідно  розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової величини (аналогічно при співставленні базового та звітного періодів). Розрахунки проводяться в таблиці, де спів ставляться періоди, що аналізуються, та розраховується абсолютне і відносне відхилення.

Такі розрахунки показують, що в цілому по підприємству ПАО ЗАЗ спостерігається тенденція до скорочення або збільшення фонду оплати праці.

Початкові дані для аналізу фонду заробітної платні приводяться у формі таблиці 1.7.1

 

Таблиця 1.10 - Початкові  дані для аналізу фонду заробітної платні

Вид оплати	Сума, тис.грн.
	Базовий період	Звітний період	відхилення
			абс.	відн.,%
1. 3мінна частина  оплати праці робочих	2113,35	757,31	-1356,04	-64
1.1. По відрядних  розцінках	1775,21	636,17	-1139,04	-25
1.2. Премії за  виробничі результати	338,14	121,14	-217	-11
2. Постійна частина  оплата праці робочих	1184,3	581,1	-603,2	-51%
2.1. Почасова  оплата праці по тарифних ставках	888,22	435,82	-452,4	-38,2
2.2. Доплата	118,43	58,11	-60,32	-10,8
2.2.1. За понаднормовий  час роботи	35,53	17,43	-18,10	-1,14
2.2.2. За стаж  роботи	23,69	11,62	-12,07	-0,51
2.2.3. За простої  з вини підприємства	59,21	29,06	-30,15	-3,18
3. Всього оплата  праці робочих без відпускних	3297,65	1338,41	-1959,24	-59,41
4. Оплата відпусток  робочих	320,85	165,69	-155,16	-48,36
4.1. Що відноситься  до змінної частини	202,85	107,70	-95,15	-29,55
4.2. Що відноситься  до постійної частини	118	57,99	-60,01	-18,81
5. Оплата праці  службовців	870,7	484,2	-386,5	-44,39
6. Загальний  фонд заробітної платні	4489,2	1988,3	-2500,9	-55,71
у тому числі:
6.1. змінна частина  (п.1+п.4.1)	2316,2	865,01	-1451,19	-32,58
6.2. постійна  частина (п2+п.4.2+п.5)	2173	1123,29	-1049,71	-23,13
7. Питома вага  в загальній фонду зарплати, %:	0,66	0,99
7.1. змінної   частини	0,51	0,43
7.2. постійної  частини	0,15	0,56