Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2012 в 22:11, курсовая работа
Нормативы по труду — это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.
По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Нормативы являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования организационно-технических условий производства и трудовых процессов.
Введение
1. Краткая характеристика ассортимента вырабатываемой
продукции, технико-экономические показатели
2. Организации труда данного предприятия
3. Нормирование и труда рабочих
4. Дать расчет численности персонала
5. Расчет заработной платы
Список литературы
Рассчитать зар. плату за май:
Котову сварщику 4разряда 85*(22*8)=14960руб месячная ставка
14960*(14960*0.20)=17952руб.
Белову наладчику 3 разряда 75*(21*8+1*6)=13050 месячная ставка
13050*(13050*0.20)=15660руб.
Различают тарифные системы оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих, а также работников бюджетной сферы.
Заключение.
Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется.
Сущность нормирования труда установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.
В организации заработной платы применяются три основные формы: повременная и сдельная и гибкая. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Гибкая заработная плата увязывается с конечным результатом.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.
Список литературы.
1. Методические указания по выполнению комплексного курсового проекта по «Экономике, организации, нормированию и социологии труда». Ижевск, изд. ИЭиУ УдГУ, 2002 г.;
2. Эргономическая экспертиза рабочих мест: Сборник нормативных и методических материалов. Ижевск, изд. ИЭиУ УдГУ, 1998 г.;
3. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
4. Нормирование труда в промышленности. Под редакцией Новожилова. М., Экономика, 1982 г.;
5. Ремизов К.С. Основы экономики труда. М. 1990г
27