Организация хозяйственной деятельности дистанции сигнализации, централизации, блокировки

 

Станция В – промежуточная, оборудована устройствами электрической централизации: количество централизованных стрелок – 44, светофоров – 47. Количество приборов ДИСК – 1, УТС – 3 , контрольно-габаритные устройства (КГУ) – 21 комплект, переездная сигнализация с автоматическим шлагбаумом – 3.

 

Станция Г – промежуточная, оборудована устройствами электрической централизации: количество централизованных стрелок – 36, светофоров – 41. Количество приборов ДИСК – 1, УТС – 3 , контрольно-габаритные устройства (КГУ) – 21 комплект, переездная сигнализация с автоматическим шлагбаумом – 4.

 

Участок А-Б – двухпутный протяжённостью 104 км.; количество промежуточных пунктов на участке – 9; на  участке имеются 11 централизованных стрелок; количество светофоров – 6. На данном участке проходит 70 пар поездов.

 

Участок Б-В – двухпутный протяжённостью 84 км.; количество промежуточных пунктов на участке – 9; на участке имеются 9 централизованных стрелок; количество светофоров – 7. На данном участке проходит 20 пар поездов.

 

Участок Б-Г – однопутный протяжённостью 67 км.; количество промежуточных пунктов на участке – 8; на участке имеются 8 централизованных стрелки; количество светофоров – 14. На данном участке проходит 42 пары поездов.

 

1.2 Расчёт количественной оценки и определение группы дистанции

 

Для определения количественной оценки все устройства технической  оснащённости дистанции переводятся  через определённые коэффициенты в  технические единицы, которые суммируются  по специальностям в общую итоговую цифру, которая является определяющей для количественной оценки. Эта сумма технических единиц сравнивается с нормативной и определяется группа дистанции.

 

На расчёты технических  единиц влияет нахождение устройств  на определённых категориях участках железной дороги. Расчёт ведём в табличной форме.

 

 

         Таблица 1

 

№ п/п	Устройство технической оснащённости	Измеритель	Кол-во тех.ед. на измеритель	Кол-во измерителей	Кол-во тех.ед.
	Устройства СЦБ.
1.1	Стрелки ЭЦ, простые.	10стр.	1,4	229	32,06
1.2	АБ на 1-опутном участке.	10км.	1,16	67	7,78
1.3	АБ на 2-ухпутном участке.	10км.	1,83	189	34,63
1.4	Устройства ДЦ /ЦП/.	1д.к.	2,2	3	6,6
1.5	Устройства ДК /ЦП/.	1д.к.	0,8	3	2,4
1.6	Линейные устройства ДЦ и ДК.	10км.	0,11	256	2,82
1.7	АЛС.	10л.к.	0,44	182	8.01
1.8	Аппаратура управления стационарными  упорами	10эл.пр.	0,48	13	0,62
1.9	Контрольно-габаритные устройства.	10ком.	0,07	82	0,57
1.10	Устройства АПС.	10пер.	1,02	38	3.87
1.11	Аппаратура ДИСК.	1компл.	1,67	6	10.02
1.12	Провода СЦБ, подвешенные на воздушных линиях.	100пркм	0,47	2048	9,62
Итого по устройствам СЦБ				3113	118.9
2.	Устройства механизированных сортировочных  горок.
2.1	Механизированная сортировочная  горка.	1горка	6,0	1	6,0
2.2	Стрелки горочной централизации.	10стр.	1,29	46	5,93
2.3	Вагонные замедлители типа КВ.	1зам.	1,0	42	42
2.4	Компрессорная установка.	1компр.	0,95	2	1,9
2.5	Пневматическая почта.	1ст.	0,2	2	2
Итого по устройствам ГАЦ.			9,44	93	57.8
Итого по дистанции.			21,09	3206	176.7

 

Вывод: В результате расчёта данная рассчитываемая дистанция имеет 176.7 технических единиц, что соответствует I группе дистанции.

 

         1.3 Расчёт качественной оценки работы дистанции

 

На основании количественной дистанции (раздел 1,2 курсового проекта) и в соответствии с указаниями службы сигнализации и связи Западносибирской железной дороги, производим расчёт показателя качества обслуживания устройств автоматики, телемеханики и связи.

 

Для оценки результатов  эксплуатационной работы ШЧ устанавливается  показатель качества, рассчитываемый в баллах. Этот показатель учитывает обеспечение безопасности движения поездов, бесперебойность работы и время восстановления устройств АТМ и связи в сравнении со среднесетевым временем устранения отказов соответствующих устройств. Качество технического обслуживания определяется по отказам (нарушение работоспособности) устройств допущенных по вине работников дистанции. Классификация отказов, оценка их в баллах и среднесетевое время восстановления приведены в таблице 2.

 

1. Техническая оснащённость устройствами СЦБ: Т _СЦБ = 118.9 тех.ед.;

 

2. Техническая оснащённость устройств механизированной горки:

Т _МГ = 57.8 тех.ед.

 

       Таблица 2

 

Классификация отказов	Нарушение работоспособности устройств, вызвавших одно из перечисленных  последствий	Среднесетевое время восстановления (час)	Оценка в баллах Бо
3 отказы 3 группы	3.1. Нарушение ПТЭ или инструкций, вызывающие неудовлетворительную  оценку содержания отдельных  устройств по результатам ревизии  ШЧ.	—	30

 

Плановый показатель качества Б_ПЛ = 20 баллов, который устанавливается службой хозяйства сигнализации, связи и вычислительной техники дистанции.

 

      Производим расчёт.

 

1. Определяем приведённую величину технических единиц по дистанции.

 

Т_О=Т_СЦБ+Т_МГ;(тех.ед.)   

                                                                                                                       (1)

Т_О = 118,9+57,8 = 176,7 (тех.ед.);

 

     2. Определяем фактический показатель качества.

 

Б_ф=(Б_отк/Т_о)*100(балл)

 

                                Б_ф=(30/176.7)*100=16,9                            (2)

 

3. Определяем фактический процентный показатель качества.

 

А_кф=100+(Б_пл-Б_ф)*10/Б_пл() 

(3)

       А_кф=100+(20-16,9)*10/5=106,2

 

4. Определяем категорию качества, сравнивая полученный результат фактического процентного показателя с нормативными.

 

Таблица 3

 

Значение показательного качества	Категория на качество
110,0-107,0	отлично
106,9-103,0	хорошо
102,9-100,0	удовлетворительно
менее 100,0	неудовлетворительно

 

Вывод: За отчётный период дистанция имеет А_КФ=106,2 оценку качества «хорошо»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        

           2. Производственный план дистанции

 

Производственно-финансовый  план дистанции представляет собой документ, определяющий производственную, хозяйственную и финансовую деятельность. Так как производим экономические расчёты, то рассчитываем план по труду и эксплуатационным расходам.

 

     2.1 План по труду

 

     План по труду включает в себя следующие расчёты:

 

     1. Численность работников основного производства и административно-управленческого аппарата дистанции;

     2. Годового фонда оплаты труда этих категорий работников;

     3. Среднемесячную заработную плату одного работника;

     4. Производительность труда работников дистанции;

     5. Соотношение между производительностью труда и среднемесячной заработной платы;

 

1. Расчёт административно-управленческого аппарата и годового фонда оплаты труда

 

На основании приказа  по железнодорожному транспорту каждой группе дистанции соответствует определённый штат работников аппарата управления (таблица 4) .

Для расчёта годового фонда оплаты труда производим тарификацию  работников.

 

     Таблица 4

 

Должность	Количество	Тарифный разряд
1. Начальник дистанции	1	15
2. Главный инженер	1	14
3. Заместитель начальника по  устройствам СЦБ	1	12
4. Начальника механизированной горки	1	13
5. Заместитель начальника по  кадровым и социальным вопросам	1	13
6. Главный бухгалтер	1	12
7. Специалист по управлению персоналом	1	10
8. Специалист по кадрам	2	8
9. Инженер по охране труда	1	9
10. Инженер по организации и  нормированию труда	1	12
11. Экономист	1	9
12. Бухгалтер	1	11
13. Бухгалтер	1	10
14. Кассир	1	6
15. Секретарь машинистка	1	4
ИТОГО	16 человек

 

Рассчитываем годовой  ФОТ АУП на основании должностных окладов согласно тарифных разрядов, премий, доплат, надбавок и районного коэффициента. Расчёт ведём в табличной форме (таблица 5).

 

Для расчёта задаёмся дополнительными данными:

1. Премия работникам АУП согласно положению о премировании:

     1.1 Руководителю – 30% от должностного оклада.

     1.2 Остальным – 20% от должностного оклада.

2. Персональная надбавка.

     2.1 Руководитель – 25% от должностного оклада по постановлению

    2.2 Главный инженер и главный бухгалтер – 10%.

3. Районный коэффициент – 15% от суммы должностного оклада премии и персональные надбавки.

4. Доплата по постановлению ОАО «РЖД» – 20% от должностного оклада всем работникам.

5. Итоговая месячная заработная плата складывается из должностного оклада, премии, районного коэффициента и доплаты.

6. Фонд оплаты труда определяется, как произведение заработной платы на количество месяцев.

 

Производим расчёт годового фонда оплаты труда административно-управленческого персонала. Расчёт производим в табличной форме (таблица 5).

 

     Таблица 5

 

Статья расходов	Должность	Количество	Тарифный разряд	Должностной оклад, (руб.)	Премия, (руб.)	Доплата за секретность, (руб.)	Районный коэффициент (руб.)	Доплата по положению, (руб.)	Итоговая месячная оплата труда, (руб.)	Общий годовой ФОТ, (руб.)
2830	1. Начальник дистанции	1	15	34695	10408	8674	8066	6939	68782	825384
	2. Главный инженер	1	14	31275	6255	3127	6008	6255	53010	636120
	3. Зам.начальника по устройствам  СЦБ	1	12	25380	5076	—	4568	5076	40100	481200
	4. Начальник механизированной горки	1	13	28170	5634	—	5070	5634	44508	534096
	5. Зам.начальника по кадровым  и социальным вопросам	1	13	28170	5634	—	5070	5634	44508	534096
	6. Главный бухгалтер	1	12	21915	4383	2191	4273	4383	37145	445740
	7. Специалист по управлению персоналом	1	10	17190	3438	—	3094	3438	27160	325920
	8. Специалист по кадрам	2	8	14985	2997	—	2697	2997	23676	28411
	9. Инженер по охране труда и технике безопасности	1	9	15750	3150	—	2835	3150	2488	298620
	10. Инженер по организации и  нормированию труда	1	12	21915	4383	—	3944	4383	34625	452500
	11. Экономист	1	9	15750	3150	—	2835	3150	24885	298620
	12. Бухгалтер	1	11	19350	3870	—	3483	3870	3057	36687
	13. Бухгалтер	1	10	17190	3438	—	3094	3438	27160	325920
	14. Кассир	1	6	11925	2385	—	2146	2385	18841	226092
	15. Секретарь машинистка	1	4	9810	1962	—	1765	1962	15499	185988
	Итого:	16							515357	6192537