Оплата труда работников предприятий

В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям Договора. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета ОАО «РЖД».

Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" и "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия настоящего Договора или о принятии нового не позднее, чем за 3 месяца до окончания действия настоящего Договора. Сторона, получившая соответствующее предложение, обязана в 7-дневный срок со дня его получения начать переговоры.

Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся решением двусторонней Комиссии по подготовке коллективного договора и контролю за его выполнением, без проведения коллективных переговоров, после взаимных консультаций путем подписания Сторонами дополнительного соглашения к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью и доводится до сведения Работников.

Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется двусторонней Комиссией по подготовке коллективного договора и контролю за его выполнением.

3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»

В современных условиях роль государства в регулировании оплаты труда постепенно снижается, поэтому Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Указы президента, Федеральные законы и другие нормативно-правовые акты федерального, регионального и местного уровня в основном призваны обеспечить государственные гарантии и минимальные стандарты в области оплаты труда. Наибольшее же влияние в данной сфере приобретают отраслевые нормативно-правовые акты и коллективно-договорное регулирование. Положительным является то, что, в соответствии с действующим законодательством, многие вопросы, относящиеся к регулированию оплаты труда, решаются предприятиями самостоятельно.

В распоряжении предприятия имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм и систем заработной платы (тарифная система, бестарифная система, контрактная система), каждый руководитель выбирает ту систему, которая в наибольшей мере соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

Тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является весьма актуальной и своевременной. Основные меры, которые предпринимает ОАО «РЖД» по улучшению системы материальной мотивации следующие:

в области оплаты труда

• проводит анализ эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, разработку и осуществление мер по усилению мотивации и повышению производительности труда;
• осуществлять контроль за правильным установлением тарифных ставок и должностных окладов работникам и руководителям всех уровней на основании действующих тарифных разрядов, а также доплат и надбавок к ним;
• осуществляет анализ прожиточного минимума по регионам, размера потребительской корзины, индекс роста потребительских цен и влияния на их социальный уровень работников железной дороги;
• разрабатывает совместно со службами и отделами железной дороги рекомендации по премированию работников подведомственных предприятий за высокие достижения в труде, вклад в обеспечение безопасности движения, улучшение качества выполняемых работ, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции (работ) и другие конечные результаты хозяйственной деятельности;
• осуществляет контроль за правильным применением положений о премировании, утвержденных руководителями железной дороги и предприятий железной дороги;
• готовит материал на рабочую комиссию по премированию работников управления железной дороги;

в области тарификации и нормирования труда

• осуществляет руководство работой по организации и нормированию труда, внедрению прогрессивных норм выработки и контроль за их своевременной заменой на основе проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
• организует контроль за правильностью присвоения разрядов работникам и руководителям в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих и требованиями тарифно-квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих железнодорожного транспорта;
• принимает участие в разработке отраслевых норм и нормативов по труду, развитию и совершенствованию нормативной базы по труду;
• осуществляет совместно со службами управления железной дороги анализ причин отклонения фактической численности работников от нормативной и разработку предложений по совершенствованию этой работы;
• подготавливает и представляет на утверждение руководству железной дороги перечень рекомендуемых для применения на предприятиях межотраслевых и отраслевых норм и нормативов трудовых затрат;
• изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, оплаты и нормирования труда и содействует его внедрению на предприятиях железной дороги;

в области условий труда

• осуществляет организационно-методическое руководство по проведению аттестации рабочих мест в части внедрения рациональных трудовых процессов, режимов рабочего времени, приемов и методов труда, ликвидации малоэффективных и излишних рабочих мест, обеспечивающих повышение производительности труда и высокое качество выполняемых работ;
• проводит анализ использования рабочего времени (сверхурочных работ, простоев, других потерь рабочего времени) и подготавливает предложения по устранению выявленных недостатков;
• осуществляет контроль за правильностью предоставления дополнительных отпусков, установления сокращенной продолжительности рабочего времени с учетом действующих критериев, показателей и нормативов в области условий труда;

в области социального партнерства в трудовых коллективах

• участвует в ведении переговоров, разработке и заключении коллективного договора между железной дорогой и дорпрофсожем;
• осуществляет совместно с другими службами железной дороги контроль за ходом выполнения обязательств коллективного договора;
• участвует в предотвращении в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) и принимает меры по их устранению;
• в пределах своих полномочий проводит работу по обеспечению выполнения Отраслевого тарифного соглашения;

в области содействия занятости работников

• принимает участие в разработке Программы содействия занятости работников по предотвращению массовых увольнений работников;

в области применения законодательства о труде

• разрабатывает предложения по совершенствованию регулирования трудовых отношений;
• осуществляет во взаимодействии с другими службами железной дороги контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам нормирования, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, предоставления социальных льгот и гарантий;
• рассматривает предложения, заявления и жалобы работников железной дороги по вопросам законодательства о труде.

Условия труда, заработной платы и другие социальные вопросы в ОАО «РЖД» оговорены в Отраслевом тарифном соглашении. Помимо этого, ОАО «РЖД» проводит политику гарантированной стабильной системы оплаты труда: обеспечивается гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.