Оплата труда работников предприятий

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Данные ограничения не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный противозаконными действиями. В этих случаях размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70 процентов.

Не допускается удержание из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с законодательством РФ не обращается взыскание.

К обязательным удержаниям относятся:

• налог на доходы физических лиц;
• удержания по исполнительным документам: административные штрафы, алименты и прочие суммы;
• удержания сумм из заработной платы лиц, осужденных к исправительным работам.

Порядок расчета налога на доходы физических лиц, состав облагаемых доходов, состав вычетов, льгот и налоговые ставки установлены главой 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ.

По исполнительным документам осуществляется взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей.

Вопросы, касающиеся порядка начисления, уплаты и взыскания алиментов, регулируются Семейным кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Список доходов, на которые не может быть обращено взыскание, установлен статьей 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Компания производит ежемесячное удержание алиментов из заработной платы и (или) иного дохода работника, и уплачивает или переводит их за счет последнего, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работнику. Удержания производятся на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся работнику, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

К удержаниям по инициативе Компании относятся:

• суммы, излишне выплаченные работнику вследствие неверных расчетов;
• удержания с подотчетных лиц по невозвращенным в кассу в установленный срок подотчетным суммам;
• суммы не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• удержания при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;
• возмещение материального ущерба, причиненного работником Компании.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ Общество вправе принять решение об удержании из заработной платы задолженности работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неизрасходованного или своевременно не возвращенного аванса в кассу Компании.

Решение об удержании в отношении переплат вследствие счетной ошибки выносится не позднее одного месяца со дня обнаружения ошибки при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Удержание производится при последующих выплатах заработной платы. При этом каждый раз удерживается не более 20 процентов суммы, причитающейся работнику при данной выплате. Удержания в большем размере можно производить только при наличии письменного заявления работника.

К удержаниям по инициативе работника в соответствии с его письменным заявлением относятся:

• суммы членских профсоюзных взносов;
• удержание алиментов в соответствии с письменным заявлением работника о добровольной уплате алиментов;
• суммы, удерживаемые по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования;
• суммы, удерживаемые за квартплату, содержание детей в детских дошкольных учреждениях;
• суммы, перечисленные на благотворительные цели;
• суммы, удерживаемые по письменным поручениям о переводе взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии;
• подотчетные суммы;
• иные удержания.

Оплата труда выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В Компании применяется авансовый порядок расчетов заработной платы. Работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением Компании с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Выплату заработной платы за первую половину месяца производят в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени (при не полностью отработанном времени сумма заработной платы корректируется исходя из фактически отработанного времени). Выдача заработной платы осуществляется безналичной формой перечисления и считается выплаченной работнику в момент зачисления денежных средств на его банковский счет пластиковой карты.

Особенность корпоративной системы оплаты труда заключается в том, что на ее основе можно создать оригинальную и неповторимую систему мотивации, оплаты и стимулирования труда, учитывающую специфику любой организации, а также управленческую (проблемную) ситуацию в компании. Корпоративная система позволяет организовать регулярный мониторинг оценки деятельности любого сотрудника, если это необходимо.

Рассматривая корпоративную систему оплаты труда работников, мы установили, что предлагаемая концепция и модель является одним из методов индивидуальной работы с сотрудниками, методом их развития, и в то же время одним из инструментов оперативного руководства персоналом.

2.3. Анализ социально-трудовых  отношений в ОАО «РЖД» регулируемых  коллективным договором

Коллективный договор ОАО «РЖД» заключается каждые три года в г. Москве в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и для органа уведомительной регистрации, причем все тексты имеют одинаковую силу. Их подписывают: от Работодателя - Президент открытого акционерного общества «Российские железные дороги» В.И.Якунин, от Работников - Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ Н.А.Никифоров

Договор это – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей. Он является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства.

Ныне действующий договор был заключен в декабре 2013 года, он вступил в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года. Настоящий Договор может быть продлен, изменен и дополнен по взаимной договоренности Сторон, он предусматривает систему социальной поддержки персонала – комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые Компания предоставляет Работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также забота о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.

Система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов:

• социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации (в сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха, в сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей, в сфере профессиональной подготовки Работников, в сфере улучшения условий и охраны труда, в сфере социального партнерства);
• гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса (возмещать Работнику, проживающему на основании нормативных документов ОАО "РЖД" в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", расходы по его найму, обеспечивать организацию бесплатного горячего питания для Работников, занятых на ремонте пути продолжительностью не менее 4 часов, предоставлять право на бесплатный проезд Работника до места работы и обратно);
• дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты);
• корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях Компании);
• индивидуальный социальный пакет.

Дополнительные денежные выплаты – выплаты Работникам, оказавшимся в ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных финансовых затрат (оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка, регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой вразмеретарифной ставки (оклада), выплачивать Работнику при рождении ребенка материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого новорожденного, выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, оказывать единовременную материальную помощь на погребение умерших Работников или произвести оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от11500 до 23000 рублей, обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом и др.).

Корпоративный социальный пакет – возможность Работников пользоваться негосударственными учреждениями здравоохранения, объектами социальной сферы, негосударственными образовательными учреждениями Компании и принимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно - досуговых), финансируемых Компанией.

Индивидуальный социальный пакет – элемент системы социальной поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот), предоставляемых Работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувства гордости за работу на железнодорожном транспорте, стремления к повышению эффективности своего труда.

Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:

• минимальный индивидуальный социальный пакет;
• адресная корпоративная поддержка;
• компенсируемый социальный пакет.

Минимальный индивидуальный социальный пакет – элемент индивидуального социального пакета, гарантированный и предоставляемый всем Работникам на одинаковых условиях.

Адресная корпоративная поддержка – социальные гарантии, представляющие собой определенные возможности для Работников, в том числе возможность получить льготный кредит на приобретение жилья, негосударственное пенсионное обеспечение, обучение, страхование, санаторно-курортное лечение, а также отдых и оздоровление детей. Адресная корпоративная поддержка предоставляется Компанией на долевых с Работником началах.

Компенсируемый социальный пакет – элемент индивидуального социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к труду.

В основу компенсируемого социального пакета положен принцип «кафетерия», предусматривающий установление лимита средств и перечня элементов, на которые эти средства могут быть потрачены. Работнику предоставляется возможность компенсировать в пределах установленного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов. Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей на добровольной и равноправной основе в целях:

• создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;
• усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;
• создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
• обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;
• создания благоприятного климата в трудовых коллективах.