Оплата труда работников предприятий

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что, будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд, формой материального стимулирования и направлена на вознаграждение за выполненную работу, а так же на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация оплаты труда непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности, создавала необходимые предпосылки для высокоэффективного труда, максимальной отдачи каждого работника.

ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Заработная плата в современных условиях, её сущность и функции
1.2. Нормированная оплата труда, её модели и подходы к ее осуществлению
1.3. Формы и системы оплаты труда, условия их применения
2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ОАО «РЖД»
2.1. Организационно – экономическая характеристика ОАО «РЖД»
2.2. Оценка корпоративно учётного принципа «Учёт расчётов с персоналом»
2.3. Анализ социально-трудовых отношений в ОАО «РЖД» регулируемых коллективным договором
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ (Данный пункт отсутствует в работе!)
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (Данный пункт отсутствует в работе!)