Учет численности и состава работников, оплата их труда на промышленном предприятии

МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЛАВЯНСКИЙ ИНСТИТУТ

 

 

 

 

 

 

УЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ  И СОСТАВА РАБОТНИКОВ, ОПЛАТА ИХ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

 

Курсовая работа по дисциплине

«Бухгалтерский (финансовый) учет»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: Михеева А. А.

Студентка 2 курса группы Б – 42

Руководитель: ст. преподаватель

Бородина Н. В.

 

 

 

 

 

Нижний Новгород

2011

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретические основы и нормативные регулирования бухгалтерского учета. Оплата труда на промышленном предприятии………..5

1.1. Понятие, цели, задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………5

1.2. Нормативно – правовое регулирование учета расчетов по оплате труда………………………………………………………………………………..5

1.3. Формы и системы оплаты труда…………………………………….13

Глава 2. Организация бухгалтерского учета численности и состава работников, оплата их труда на промышленном предприятии………………18

2.1.Документальное оформление по учету личного состава предприятия. Табельный учет рабочего времени……………………………..18

2.2. Документальное оформление и порядок начисления повременной и сдельной заработной платы……………………………………………………..27

2.3. Доплаты и надбавки………………………………………………….33

Заключение………………………………………………………………..40

Список литературы……………………………………………………….43

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

                      

 

 

 

Введение

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже не искушенный в этом занятии  человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий  уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.

Именно заработная плата, а зачастую только она является той  причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому  значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль над количеством и качеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера.

По определению специалистов – социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни  государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны – Конституция  РФ – имеет в своем составе  статьи, полностью и вполне определенно  посвященные труду в стране.

Заработная плата –  это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в  соответствии с условиями трудового  договора и требованиями трудового  законодательства.

Заработная плата глазами  работника – это основная часть  его дохода призванная удовлетворять  жизненно необходимые потребности  не только его, но и членов его семьи.

Заработная плата глазами  работодателя – это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей  прибыль предприятия.

Актуальность выбранной  темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей  заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты  и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного  предприятия учета сотрудников  и анализа заработной платы, освещение  по мере необходимости теоретических  вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования  соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
• рассмотреть начисление оплаты труда;
• рассмотреть учет численности и состава работников;

Предметом исследования является учет численности и состава работников, оплата их труда на промышленном предприятии.

Объектом исследования является Открытое Акционерное Общество «Нижегородский Машиностроительный Завод».

Имущество завода является собственностью акционеров, закрепляется за ними на праве оперативного управления и отражается на самостоятельном  балансе, могут от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и  личные неимущественные права. Завод  создан с целью поддержания оборонной  промышленности страны.

 

 

Глава 1. Теоретические основы и нормативные регулирования бухгалтерского учета. Оплата труда на промышленном предприятии

 

1. Понятие, цели, задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой  упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки  и получения информации о труде  работников предприятия и его  оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании  этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера¹. Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире, чем понятие "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.

Без хорошо налаженного учета  нельзя контролировать численность  персонала организации, использование  рабочего времени, правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний, а  также расчетов с бюджетом и внебюджетными  фондами. Поэтому перед учетом труда  и расчетов с персоналом стоят  задачи²:

• учет личного состава работников и использования ими рабочего времени;
• правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний из причитающихся работникам сумм и перечисление их по назначению;
• контроль и учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;
• своевременное и правильное осуществление всех расчетов с персоналом организации по оплате труда;
• точное начисление заработной платы каждому работающему в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда;
• правильное распределение начисленной заработной платы, т.е. отнесение ее на объекты затрат в соответствии с местом и характером работы;
• контроль за расходованием фонда оплаты труда, соблюдением установленных штатов и должностных окладов;
• составление статистической отчетности по труду и заработной плате.

Трудовые ресурсы (персонал) предприятия – это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Всесторонний анализ трудовых ресурсов предприятия является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. Поэтому основными задачами анализа трудовых ресурсов являются³:

• анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;
• изучение форм и причин движения персонала;
• оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале;
• анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии;
• определение факторов и резервов роста производительности труда;
• исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;
• оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;
• определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Источниками информации для  анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный  план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.

 

2. Нормативно – правовое регулирование учета расчетов по оплате труда

 

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни  государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи  с этим особое внимание государство  уделяет правовым основам организации  и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны – Конституция  Российской Федерации⁴ – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

Статья 37 утверждает, что  труд свободен. Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими трудовыми  навыками и умениями, выбирать род  деятельности или профессию. При  этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные  пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Основным сводом законодательных  установлений по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ)⁵, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: "Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по⁶:

- организации труда и  управлению трудом;

- трудоустройству у данного  работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации  работников непосредственно у  данного работодателя;

- социальному партнерству,  ведению коллективных переговоров,  заключению коллективных договоров  и соглашений;

- участию работников и  профессиональных союзов в установлении  условий труда и применении  трудового законодательства в  предусмотренных законом случаях;