Учет численности и состава работников, оплата их труда на промышленном предприятии

- материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

- надзору и контролю (в  том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об  охране труда);

- разрешению трудовых  споров".

Трудовой кодекс⁷ призван устанавливать уровень условий труда и всемирную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.

Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок  оплаты труда. Кодекс определяет также  нормы труда, гарантии и компенсации. В нем отдельно выделена глава  о трудовой дисциплине, охране труда  и т.д.

Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается – в дополнение и расширение к  ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить  на правовые и экономические. К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые

отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК⁸ напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются – "оплата работ" или "цена работ" (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25) регулирует взаимоотношения  предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права  и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.

При организации учета  труда и его оплаты используются также следующие законодательные  и нормативные документы:

- Федеральный Закон "О  бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ.

- План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкция по  его применению, утвержденный Приказом  Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (в  редакции от 07 мая 2003 г.);

- Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в РФ, утверждено приказом  Минфина России от 29 июля 1998 г.  № 34н (в редакции от 24.03.2000 г.  с изменениями от 23.08.2000 г.);

- Постановление Правительства  РФ от 11.04.2003 г. № 213 "Положение  об особенностях порядка исчисления  средней заработной платы" (с  изменениями от 18.11.2003 г.);

- Федеральный закон "О  государственных пособиях гражданам,  имеющих детей" от 19.05.1995 г. №  81-ФЗ (в редакции от 22.12.2005 г.);

- "Перечень видов заработной  платы и иного дохода, из которых  производится удержания алиментов  на несовершеннолетних детей", утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 06 февраля 2004 г.);

- Постановление Госкомстата  РФ от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении  унифицированных форм первичной  документации по учету труда  и его оплаты"⁹;

- "Положение о порядке  обеспечения пособиями по государственному  социальному страхованию", утвержденное  постановлением Президиума ВЦСПС  от 12.11.1984 г. № 13-6 (в редакции  от 15.04.1992 г., с изменениями от 02.03.2006 г.) и многое другое.

Как разъяснение ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям  и работникам бухгалтерии правильно  применять тот или иной закон  или положение. При этом нужно  следить за появлением новых законодательных  актов, в том числе и по труду. Они регулярно публикуются в  Собрании законодательства Российской Федерации и официальном органе печати Правительства РФ "Российской газете". Их появление легко заметить и тем, кто выписывает периодические  бухгалтерские журналы – "Главный  бухгалтер", "Консультант бухгалтера", "Нормативные акты" и др. В  них при издании того или иного  нового документа печатаются не только тексты этих документов, но и сравнительные  комментарии, позволяющие работникам быстрее разобраться в смысле документа. Необходимо отметить, что  работать с документами, определяющие правовые или экономические нормы, нужно внимательно и профессионально.

В организациях в целях  регулирования взаимоотношений  между работодателем и работниками  трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных  актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

 

3. Формы и системы оплаты труда

 

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.

Существуют две основные формы оплаты труда¹⁰: повременная, сдельная, аккордная.

Повременной является такая  форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные  задания. Для выполнения отдельных  функций и объемов работ могут  быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Формы оплаты труда в свою очередь тоже подразделяются. Различают  простую повременную систему  оплаты труда и повременно-премиальную:

• простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх  основного заработка в целях  поощрения достигнутых успехов  в работе и стимулирования дальнейшего  их возрастания. Премиальная система  оплаты труда предполагает выплату  премии определенному кругу лиц  на основании заранее установленных  конкретных показателей и условий  премирования, обусловленных положениями  о премировании. Премии, выплачиваемые  в рамках оплаты труда, носят, как  правило, регулярный характер, выплачиваются  в соответствии с Положением о  премировании и относятся на себестоимость  продукции.

Такие премии начисляются  рабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.

Прямая сдельная – это  оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная¹¹ оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Сдельно-прогрессивная¹² система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

Как сдельная, так и премиальная  оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда  в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

Бестарифная система оплаты труда. В коллективном договоре может  быть установлена бестарифная оплата труда. Бестарифный (распределительный) вариант выступает в противоположность  тарифному варианту организации  оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника  в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и  представляет собой его долю в  заработанном всем коллективом фонде  оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или  тарифной ставки, а, как правило, эта  доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную  систему оплаты труда, часто возникают  вопросы, особенно при применении гарантийных  статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку  размер гарантийных выплат увязывается  со ставкой (окладом). В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Смешанные системы оплаты труда¹³. Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм можно выделить смешанные системы, а в их числе – прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия  в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод  применяется, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической  службы, рекламных агентов и т.п.

Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе, это форма  оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в  виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Оплата труда, связанная с результатами деятельности работника, имеет ряд разновидностей.

Комиссионные могут устанавливаться  в виде фиксированного процента:

• от дохода, полученного от реализации продукции, произведенной работником;
• от суммы реализованного работником объема продукции;
• от количества реализованного работником определенного вида продукции;
• от суммы платежей, перечисленных клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному и другим видам обслуживания и т.п.

При аккордной форме оплаты труда заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание). В большинстве своем такая система оплаты труда применяется при оплате труда работников строительных и прочих бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника исходя из количества и качества затраченного труда¹⁴.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Организация бухгалтерского учета численности и состава работников, оплата их труда на промышленном предприятии

 

2.1. Документальное оформление по учету личного состава предприятия. Табельный учет рабочего времени