Курс лекций по "Экономике организаций"

eight:12pt">- опережающий темп роста производительности  труда над темпом роста средней  зарплаты, что означает ориентацию  не только совершенствование  организации живого труда, но  и на обновление овеществлённого труда, на инновации, внедрение новой техники и передовой технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции

- равная оплата за равный  труд, т.е. недопущение дискриминации  в оплате труда по полу, возрасту  и другим признакам

- повышение реальной зарплаты  по мере роста эффективности  производства, что обеспечивает  увязку зарплаты с количеством,  качеством, эффективностью производства, его результатами

- дифференциация зарплаты в  зависимости от количества, качества, условий труда, его общественной  значимости, квалификации работника,  трудового вклада работника в  результаты деятельности предприятия

- материальная и моральная заинтересованность  работников в конечных результатах  труда

- наличие гарантии воспроизводства  рабочей силы путём реализации  внутрипроизводственного государственного  и договорного регулирования  заработной платы

- сочетание госрегулирования зарплаты  широкими правами предприятий  в вопросах выбора форм и  систем оплаты труда, организации  нормирования труда

- усиление социальной защищённости  работников, проявляется в своевременной  выплате зарплаты её индексации  при инфляции

Вопрос 53. Конец.

 

 

 

Вопрос 54. Начало.

Функции оплаты труда

На основе вышеприведённых принципов  зарплата должна выполнять след.основные функции:

- воспроизводственная 

- стимулирующая

- регулирующая

- распределительная

- социальная

1)Воспроизводственная функция зарплаты обеспечивает работнику объём потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы. Это даёт возможность поддерживать работника как к физическому, так и к интеллектуальному труду.

В РБ норматив минимальной заработной платы устанавливает на основании  Закона РБ «О прожиточном минимуме». Бюджеты прожиточного минимума(БПМ) разрабатываются для таких основных социально-демографических групп, как трудоспособное население, пенсионеры, дети.

Бюджет прожиточного минимума в  ряде стран - это грань нищеты. Установленная  потребность ООН – 1 доллар на человека в сутки.

В РБ с 1 января 2011 года бюджет прожиточного минимума составляет 574 790 рублей.

В РБ существует также ещё один норматив – минимальный потребительский бюджет(МПБ). Он должен обеспечивать человеку уровень жизни, необходимый для воспроизводства, в то время как бюджет прожиточного минимума не даёт человеку умереть. В БПМ не входят конфеты, пирожные, варенье, мёд, грибы, баранина и т.д.

С 1 января 2012 минимальная зарплата – 1 млн.руб.

Минимальная часовая зарплата – 5 930руб

С 1 января 2011 размер минимальной зарплаты – 1млн руб, минимальная часовая  зарплата – 5900 руб.

2)Стимулирующая функция зарплаты (устанавливает количественную зависимость между размерами оплаты и результатами труда работников с учётом дифференциации зарплаты в соответствии с критериями производительности  и эффективности труда работников).

3)Регулирующая (состоит в том, что будучи одним из важнейших источников будущих денежных доходов населения оказывает существенное влияние на платёжеспособный спрос населения, а через него на объём и структуру производимой продукции и, следовательно, на инвестиционную политику. Кроме того, зарплата оказывает влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда, что в свою очередь формирует уровень и структуру занятости работников).

4)Распределительная (обеспечивает распределение средств на оплату труда, формирование прибыли и её распределение между наёмными работниками и собственниками средств производства).

5)Социальная (означает, что формы и размеры дифференциации зарплаты соответствуют представлениям работников о её справедливости).

Вопрос 54. Конец.

 

 

 

 

Вопрос 55. Начало.

5.Тарифная оплата труда

Принято выделять:

- тарифную

- бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности (напряжённости), условий труда, а также ответственности работников.

Тарифная система оплаты труда  включает:

- тарифно-квалификационные справочники

- тарифные сетки

- тарифные ставки всех разрядов

- коэффициенты к заработной  плате

- доплаты к тарифным ставкам  и надбавки за отклонение от  нормальных условий труда

Основная зарплата – тарифная часть зарплаты, т.е. оплата труда по тарифным ставкам.

Доплаты, надбавки, премии, т.е. так  называемую надтарифную часть платы  принято называть дополнительной, т.к. данная часть зарплаты должна нацеливать работника на достижение показетелей, превышающих нормы труда и  расширяющих круг обязанностей работника.

В отечественной практике действует  единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей, руководителей  и специалистов производственных отраслей и квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы. Общий  государственный классификатор (Профессии  рабочих и должности служащих).

В 1992 в РБ была разработана единая тарифная сетка работников РБ. В  дальнейшем в неё вносились изменения.

Единая тарифная сетка работников – система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность на практике дифференцировать оплату труда различных групп работников.

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от уровня его теоретических и практических знаний сложности выполняемых работ и ответственности.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Достоинства тарифной системы оплаты труда:

- она позволяет учитывать при  определении вознаграждения за  труд сложность и ответственность  работы

- она обеспечивает индивидуализацию  труда, позволяет учитывать профессиональное  мастерство, стаж работы и др.

- даёт возможность учитывать  факторы повышенной интенсивности  труда

- такая система удобна во  времена высокой инфляции, т.к.  позволяет оперативно индексировать  зарплаты всем бюджетникам.

Недостатки тарифной системы:

- очень жесткая конструкция  оплаты

- подобная индексация требует  серьёзных бюджетных расходов

- данная система не учитывает  специфики профессии

- ограниченное число факторов  оценки должностей

- нивелирование индивидуальных  особенностей организации («уравниловка»)

 В РБ в настоящих момент  единая тарифная сетка охватывает  все категории работников и  насчитывает 27 разрядов.

Диапазон тарифных коэффициентов: от 1 до 7,84.

Нарастание тарифных коэффициентов  установлено в следующих размерах: с 1 по 4й разряда – 16%, с 4 по 6 – 10%, с 6 по 27 – 7%.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника  каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с первым разрядом.

Работники, занятые с нормальными  условиями труда, распределены с 1 по 8й разряды. Руководители с 11 по 23. Т.о., работники коммерческих организаций реального сектора экономики, в т.ч. промышленности распределены по первым 23-ём разрядам.

Тарификация – отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам, конкретным тарифным разрядам для рабочих (должностям, для специалистов и руководителей).

При тарификации учитывается следующая  классификация труда:

- неквалифицированный (1-2 разряды)

- квалифицированный (начиная с  3 разряда)

Численность работающих на предприятии  менее 20, то у руководителя 17-18 разряд.

Если 1201-2500 человек, то 22-23 разряд.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени (часовая, дневная, месячная, годовая). Она является исходной величиной, определяющей уровень заработной платы. Нормативная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учётом роста инфляции, величины прожиточного минимума. С 1 ноября 2011 года в РБ установленная ставка 1-го тарифного разряда 118 тыс.руб.

Тарифная ставка любого разряда:

ТС_i = ТС₁ * k_i

ТС₆ = 151000 * 1,9 = 286900 руб

Фактическая расчётная тарифная ставка 1-го разряда на конкретном предприятии  может быть выше установленной правительством, т.е. минимальной, в соответствии с  постановлением повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется в зависимости от конечных результатов  финансово-производственной деятельности предприятия.

Также предусматриваются коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих, дифференцированные по технологическим  видам работ и производства. Например, повышающийкоэф-т 1,2 применяется для  рабочих, занятых в обработке  металла, работающих на металлообрабатывающих  станках. Для отдельных работников в горной промышленности, постройке  метрополитена и другие опаснее  работы – повышающий коэффициент 1,9.

Вопрос 55. Конец.

 

 

 

 

Вопрос 56. Начало.

6.Бестарифная оплата труда

В основу бестарифной организации  зарплаты положена полная зависимость  заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива. В этом проявляются преимущества бестарифной системы организации  заработной платы. Бестарифная система  основана на учёте коэффициента трудового  участия работника (КТУ), его квалификационного  уровня и фактически отработанного  времени.