Курс лекций по "Экономике организаций"

Человеко-день – пребывание одного лица в списочном составе предприятия в течение одного дня. В человеко-днях учитываются явки и неявки работника. Все они фиксируются в табеле учёта рабочего времени. Явки складываются из отработанных человеко-дней и человеко-дней целодневных простоев.

Отработанный человеко-день – день, когда работник явился на работу и приступил к ней независимо от её продолжительности.

Человеко-день целодневного простоя – день, когда работник явился на работу, но по причинам от него независящим к ней не приступил.

Человеко-день неявки – день, когда работник не явился на работу независимо от того, должен он в этот день работать или нет.

По данным учёта рабочего времени в человеко-днях определяются:

- Календарный фонд рабочего  времени соответствует сумме человеко-дней явок и неявок за определённый период (показывает количество дней в периоде, например 365 или 366).

- Табельный фонд рабочего времени  (номинальное время работы) меньше календарного на число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни.

- Максимально возможный фонд рабочего времени меньше табельного на число человеко-дней очередных отпусков.

Детальная характеристика рабочего времени  приводится в балансе рабочего времени. Баланс рабочего времени одного рабочего устанавливается среднее количество часов, которое он должен отработать в течение планового периода.

Баланс  рабочего времени одного среднесписочного рабочего:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принято различать 3 вида фондов рабочего времени:

- календарный 

- номинальный 

- эффективный

Календарный фонд рабочего времени – число календарных дней планового периода.

Номинальный фонд рабочего времени – количество рабочих дней, которое м.б. использовано в течение планового периода. Он равен календарному фонду за вычетом нерабочих дней. В непрерывных производствах исключаются также невыходы по графику сменности.

Эффективный фонд рабочего времени – среднее количество рабочих дней полезно используемых в течение планового периода. Этот фонд меньше номинального в соответствии с количеством неявок рабочих.

С целью изучения использования  календарного фонда по балансу рассчитываются:

- относительные  величины (показатели  структуры календарного времени)

- средние величины (прежде всего это средне число фактически отработанных и неотработанных человеко-дней с учётом причин, приходящихся на одного среднесписочного рабочего).

Учёт рабочего времени в человеко-днях не позволяет нам скрыть те потери рабочего времени, которые могут  иметь место в течение рабочего дня. В связи с этим необходимым  является учёт в человеко-часах.

Человеко-час рабочего времени – один час времени пребывания работника в течение рабочей смены на предприятии, т.е. это фактический час рабочего времени одного человека.

Отработанные человеко-часы по режиму работы делятся на:

- урочные 

- сверхурочные

Внутрисменные перерывы – время невыполнения производственных обязанностей в течение смены.

Перерывы делятся на:

- внутрисменные потери рабочего  времени

- внутрисменное время, неиспользованное  по уважительной причине (например, выполнение государственных и  общественных обязанностей, срочное  собрание коллектива по тому  или иному вопросу)

Фактически наибольший удельный вес  среди внутрисменных потерь, как  правило, имеют простои.

Простои – перерывы в работе в течение смены продолжительностью 5 минут и более.

По данным учёта рабочего времени рассчитываются след.показатели использования рабочего времени:

- среднее число дней работы в расчёте не одного рабочего (или продолжительность рабочего периода). Рассчитывается делением отработанных всеми рабочими человеко-дней в отчётном периоде на среднесписочную численность рабочих.

- средняя фактическая продолжительность рабочего дня. Рассчитывается делением отработанных в отчётном периоде всеми рабочими человеко-часов на число отработанных человеко-дней. При этом в расчёт включаются  и часы внутрисменных простоев, и сверхурочно отработанные часы.

- средняя урочная продолжительность рабочего дня. Рассчитывается делением отработанных всеми рабочими человеко-часов в урочное время, включая простои, на число отработанных человеко-дней.

- среднее число часов работы  на одного рабочего. Рассчитывается делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих.

Эффективность использования рабочего времени оценивается с помощью  след.коэффициентов:

- коэф. использования продолжительности рабочего периода. Рассчитывается делением среднего числа дней работы на одного рабочего на располагаемое число дней работы. Располагаемое число дней работы рассчитывается вычитанием из календарного фонда времени одного рабочего праздничных, выходных дней и среднего числа дней отпуска в расчёте на одного рабочего. Т.е в числителе находится то кол-во дней, которое он должен был отработать за вычетом праздников, выходных и отпуска, а в знаменателе то кол-во дней, которое он реально отработал.

- коэф. использования рабочего  дня. Рассчитывается делением средней урочной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность рабочего дня. Коэф. показывает, на ск-ко эффективно мы используем время рабочего дня.

- интегральный коэф. использования рабочего времени. Рассчитывается произведением двух прерыдущихкоэф-тов: коэф. использования продолжительности рабочего периода на коэф. использования рабочего дня.

На предприятиях, работающих в несколько  смен, эффективность использования  рабочего времени также оценивают  с помощью таких показателей, как:

- коэффициент сменности. Рассчитывается делением всего количества отработанных человеко-дней на число человеко-дней, отработанных в наиболее заполненной смене. На практике также рассчитывается делением общего числа фактически работавших на число работавших в наиболее заполненной смене. Коэф. сменности позволяет судить о равномерности использования рабочей силы.

- коэф. использования сменного  режима. Рассчитывается делением коэф-та сменности на режимное число смен.

- средняя продолжительность смены. Рассчитывается делением отработанных человеко-часов на отработанные человеко-смены.

- интегральный показатель сменного режима. Рассчитывается делением количества отработанных человеко-дней на число человеко-дней, которые могли быть отработаны при полном использовании рабочих мест во все смены. Разность числителя и знаменателя показывает число неиспользованных человеко-дней, что является результатом неполной загрузки рабочих мест и смен.

Вопрос 44. Конец.

 

 

 

Вопрос 45. Начало.

4.Система показателей эффективности труда

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы.

Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки  каждого работника в единицу  времени, но и то, какими трудовыми  затратами это обеспечивается. Соответственно трудовые затраты можно измерять как численностью работников, таки затратами на оплату труда.

Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия. При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: и материальные, и финансовые, и трудовые. А когда мы говорим об эффективности труда, мы анализируем трудовые затраты, поэтому эффективность труда можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Признавая важность показателя эффективности  труда, специалисты пока ещё не пришли к единому мнению о методике расчёта  этого показателя.

Основной обобщающий показатель эффективности труда рассчитывается:

ЭТ = (О / Ч)*К

где:ЭТ – эффективность труда

О – объём работы в единицу времени

Ч – численность работников

К – показатель качества труда

Дополнительные показатели эффективности  труда:

- производительность труда и  её изменение (или темп роста  производительности труда). Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда. Он не учитывает качество труда и необходимость рационального использования трудовых ресурсов, экономии трудовых ресурсов.

- доля прироста продукции за  счёт увеличения производительности  труда

- качество работы

- квалификацию работников

- экономия живого труда

- затраты живого труда на  полученную прибыль (обратный  ему показатель – получено  прибыли в расчёте на один  человеко-день и один человеко-час)

- абсолютное и относительное  высвобождение работников

- зарплатоёмкость единицы продукции.  Рассчитывается делением зарплаты  на валовую продукцию либо  на прибыль. Обратный показатель  – зарплатоотдача (или рентабельность  труда)