Кадровая политика предприятия

В случае чистой монополии продавец обладает очень высокой степенью контроля за ценой. Продавцом может выступать как государственная, так и частная регулируемая или нерегулируемая монополия. Государственная монополия с помощью политики цен может преследовать достижение различных целей. Например, установление цены ниже себестоимости сделает товар, имеющий важное значение для покупателей, более доступным. Для сокращения потребления может устанавливаться очень высокая цена. Цена может быть назначена с расчетом покрытия всех издержек или получения хороших доходов.

В случае регулируемой монополии государство разрешает компании устанавливать цены на продукцию с учетом некоторых ограничений. Нерегулируемая монополия сама может назначать любую цену, которую только выдержит рынок. Однако монополист далеко не всегда запрашивает максимальную цену. В соответствии с законом спроса, если цена возрастает, то величина спроса падает, и, наоборот, при снижении цены величина спроса увеличивается. Следовательно, если монополист в состоянии сознательно повышать цену, то он не в состоянии при этом устанавливать объем спроса.

“Чистый” монополист знает: для того, чтобы продать дополнительное количество продукции, необходимо снизить цену. Таким образом, власть монополиста над ценой не абсолютна. С одной стороны, он не желает привлекать конкурентов и стремится быстрее проникнуть на всю глубину рынка.

С другой - боится введения государственного регулирования.

Таким образом, ценообразование существенно отличается на различных типах рынков. Фирмам необходимо иметь методику расчета исходных цен на свои

товары. Ф. Котлер в работе “Основы маркетинга” рассматривает методику

расчета цен, состоящую из следующих этапов:

1. Постановка задач ценообразования

2. Определение спроса

3. Оценка издержек

4. Анализ цен и товаров конкурентов

5. Выбор метода ценообразования

6. Установление окончательной  цены

 

 

 

 

 

Заключение

   Если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу.Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих организации, руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадров.

Активная кадровая политика обеспечивается представительством руководителя кадровой службы в правлении компании и нацелена на удовлетворение потребностей компании в лояльной, устойчиво функционирующей и удовлетворенной своим положением рабочей силой.

Такая кадровая политика является основой для реализации успешной, конкурентоспособной стратегии и строится, в отличие от традиционных методов управления персоналом, не на подчинении работников воле работодателя, а на взаимном учете интересов сторон и взаимной ответственности.

Для того, чтобы наиболее верно установить цену на товар, то есть установить такую цену, чтобы этот товар мог пользоваться спросом у потребителей и приносить прибыль производителю, товаропроизводитель должен проанализировать – какие цены на производимый товар можно установить на рынке, а лишь затем определять - какое количество товара производить и на какие рынки с ним выходить. Также производитель должен четко определиться в проведении ценовой стратегии. При этом цена, устанавливаемая в рамках той или иной стратегии не обязательно должна быть низкой по отношению к ценам конкурентов на подобный товар.

 

 

 

 

 

Задача 1. По данным таблицы определить:

а) сумму амортизации за год

б) фондоотдачу и фондоемкость

в) коэффициент ввода и выбытия мощностей.

 

	Варианты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	0
	т.р.	т.р.	т.р.	т.р.	т.р.	т.р.	т.р.	т.р.	т.р.	т.р.
1. Здание	500	600	700	300	400	500	900	1000	700	750
2. Сооружения	150	140	130	180	170	160	140	150	160	200
3. Передаточные устройства	55	60	65	70	50	48	100	70	80	40
4. Машины и оборудование	840	820	830	840	850	860	840	820	900	750
5. Транспортные средства	102	108	104	110	115	87	92	69	117	120
6. Выпуск продукции (т.р.)	7300	7400	7500	7600	7700	7800	7900	8100	8400	9000
7. Среднесписочная численность (чел.)	400	300	500	800	600	700	900	1000	950	780
8. Ввод в эксплуатацию  на 1.07.05 (т.р.)	38	39	40	45	50	70	75	100	20	90
Выбытие мощности на 1.10.05 (т.р.)	40	45	50	20	17	80	75	90	100	70
9. Годовая норма амортизации (%)
а) здания и сооружения	5,1	5,1	5,1	5,2	5,2	5,5	5,4	5,3	5,5	5,0
б) машины и оборудования	11,8	11,7	11,1	12,0	13,0	12,7	12,6	12,0	13,0	11,0

 

Решение: 
Задача 2. По данным организации, определить:

- производительность труда т/чел, руб/чел.

-среднемесячную зарплату в руб.

а) промышленно-производственного персонала.

б) рабочих.

- уровень рентабельности продукции %

- рентабельность производства.

 

Показатели	Варианты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	0
1. Объем производства (тыс.тонн)	812,6	917,8	1002,3	898,9	793,4	810,4	912,3	984,3	971,8	1002,3
2. Выручка от реализации (тыс. руб)	91200	98400	97800	101800	10070	98940	98720	91700	93400	95620
3. Фонд заработной платы (тыс. руб)	5476,6	5480,3	5480,7	5481,0	5478,6	5479,2	5481,0	5481,2	5483,4	5484,7
4. Стоимость производственных  доходов (тыс. руб)	1100	1200	1400	1600	1700	890	1030	1072	1528	1672
5. Норматив оборотных  средств (тыс.руб.)	348,2	348,7	348,3	398,3	817,4	463,8	517,4	500,9	514,5	484,4
Численность промышленно-производственного персонала (чел.)	800	800	800	800	800	800	800	800	800	800
В том числе рабочих	638	632	636	634	628	680	658	672	617	680
Себестоимость   предприятия	100,7	89,3	81,7	81,4	98,3	94,5	98,1	98,9	90,1	81,7

Решение :

 

 

 

 

 

 

Задача 3. Дайте экономическую оценку производственно-хозяйствен-ной деятельности организации после внедрения новой техники.

Показатели	Базовый год	Отчетный год
1. Капвложения (т.р.)	-	82,0
2. Произведено продукции	603,8	700,7
3. Стоимость ОПФ (т.р.)	210,3	248,6
4. Амортизация (т.р.)	40,2	44,9
5. Численность рабочих	151	117
6. Прибыль от реализации (т.р.)	330	399

Решение:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

1.Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия (курс лекций). Москва. ИНФРА- М.2003г.

2.Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия ИНФРА –М. 2003г.

3.Берзинь И.Э. Экономика фирмы – Москва. Институт междуна-родного права и экономики. – 1997г.

4. Чижов Н.А. Кадровые технологии. – М.: 2008

5.Уткин Э.А. Цены. "Ценообразование. Ценовая политика." М.: ЭКМОС, 1997

6.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. − М.:, 2006.