Формы и система оплаты труда Солигорского филиала государственного предприятия «Миноблтопливо» и направления ее совершенствован

     - рабочим 8-го разряда - до 32 %.

     При этом начисление надбавок на предприятии осуществляется с учетом требований Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики», согласно которому общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, относимых на себестоимость продукции, не должна превышать 20 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников. В случае превышения указанного норматива общей величины надбавок их начисление и выплата производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо».

     Таким образом, надбавки к должностным  окладам работников Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо» являются важным мотивационным инструментом, позволяющим повысить заинтересованность работников в повышении занятости и качества работы, производительности труда и эффективности производства.

     За  возмещение дополнительных затрат рабочей  силы при существующих отклонениях условий труда от нормальных работникам Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо» в соответствии с коллективным договором и действующим законодательством начисляется и выплачивается доплата к тарифным ставкам и окладам. В настоящее время на предприятии действует следующая система доплат:

     1. Доплаты за неблагоприятные условия  труда в соответствии с составленными «Картами условий труда» на основании проведенной аттестации рабочих мест, в зависимости от установленной количественной оценки неблагоприятных условий труда в баллах – согласно табл.2.8. 

     Таблица 2.8. Величина доплат в зависимости  от степени вредности условий труда.

 

     Доплата за каждый час работы начисляется  ежемесячно в процентах от тарифной ставки 1 разряда по предприятию  за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени либо наряда выполняемой работы на основании утвержденного перечня (профессий) должностей.

     2. Доплата за руководство бригадой, бригадирам из числа рабочих,  не освобожденным от основной  работы:

     – до 10 человек в бригаде – 10 %;

     - свыше 10 чел. в бригаде –  15 % тарифа или оклада.

     г) за особый характер работы водителю легкового автомобиля – 20 % тарифа;

     3. Доплата за классность водителям  за 1 и 2 классы:

     - 1 класс – 25 % от оклада;

     - 2 класс – 10 % от оклада.

     4. За производственное обучение  без освобождения от основной  работы квалифицированным рабочим производится доплата в размере 20 % тарифа (оклада) за фактически отработанное время.

     5. Руководителям производственной и преддипломной практики студентов ВУЗов и колледжей производится доплата в процентах от оклада за фактически отработанное время при численности студентов:

     - до 4 человек - 15 %;

     - от 5 до 7 человек - 30 %;

     - от 8 до 10 человек - 45 %.

     6. Доплата до уровня минимальной  заработной платы – производится  работникам 1 и 2 тарифных разрядов.

     На  Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо» на все виды доплат кроме доплаты до уровня минимальной заработной платы работникам начисляется премия из фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании.

     Таким образом, на Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо» доплаты выполняют компенсационную функцию за отклонение от нормальных условий труда. Исходя из этого, использование доплат на предприятии возможно рассматривать как стимулирующий фактор при работе в условиях труда, отличных от нормальных, а также при выполнении сложных, особо ответственных и срочных работ.

     Как было установлено ранее, заработная плата работников Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо» включает в себя оклад, надбавки и доплаты за работу в особых условиях. Помимо этого в соответствии с действующим законодательством и на основании внутренних руководящих документов предприятия для работников предприятия предусмотрен ряд особенностей в части оплаты труда в зависимости от следующих условий труда:

     - при работе в ночное время;

     - за работу в государственные  праздники, праздничные и выходные  дни;

     - за работу в сверхурочное время 

     - за совмещение профессий (должностей).

     Рассмотрим, каким образом осуществляется оплата труда в указанных условиях.

     Оплата  труда при работе в ночное время. Согласно Трудовому Кодексу ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время или ночную смену на Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо» установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Согласно коллективному договору за работу в ночное время или ночную смену за каждый час работы устанавливается доплата в размере 40 % от тарифной ставки (оклада).

     Оплата  за работу в государственные  праздники, праздничные  и выходные дни. С целью обеспечения своевременности выполнения работ по заключенным договорам, обеспечения своевременных поставок продукции для государственных нужд, а также в случаях выполнения неотложных аварийно-восстановительных, ремонтных, и погрузочно-разгрузочных работ и прочих особо важных работ работники предприятия могут привлекаться к выполнению указанных работ в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

     Привлечение работников к работе в государственные  праздники, праздничные и выходные дни осуществляется на основании приказа директора Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо». Труд работников предприятия в этом случае оплачивается не ниже чем в двойном размере. Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

     Если  указанные работы выполнялись сверх месячной нормы рабочего времени, по желанию работника и при условии согласования с руководством предприятия работнику также предоставляется другой день отдыха.

     На  предприятии ведется учет сверхурочно  отработанного времени с целью  соблюдения действующего законодательства о труде, согласно которому допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника за исключением случаев, определенных в статье 143 Трудового Кодекса: Республики Беларусь

     - предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

     - предотвращения несчастных случаев;

     - устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

     - оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

     Оплата  за работу в сверхурочное время. На Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо» работы в сверхурочное время оплачиваются в соответствии с законодательством следующим образом:

     - работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

     - работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, оплата труда производится в размере не ниже двойных часовых ставок (окладов).

     При этом привлечение работников к работе в сверхурочное время осуществляется с их согласия на основании приказа директора Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо».

     По  договоренности с руководством Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо» работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха, который определяется по согласованию с руководством.

     Оплата  за совмещение профессий (должностей). В случае совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ при временном отсутствии работника производится на Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо» доплата таким работникам осуществляется на основании действующего законодательства и в соответствии с коллективным договором. Размер доплат при этом устанавливается индивидуально исходя из конкретных условий труда, сложности и напряженности выполняемых работ, требуемой квалификации на основании приказа. При этом во всех случаях величина доплат за совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ при временном отсутствии работника не может превышать 50 % от оклада работника. В некоторых случаях (в случае замещения одного работника другим) работнику может быть выплачена разница в окладах.

     Таким образом, оплата труда при работе в ночное время, за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, за работу в сверхурочное время и доплатам за совмещение профессий (должностей) на Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо» и в целом носит в большей степени компенсационный характер за работу в определенных условиях и при рассмотренных обстоятельствах, чем стимулирующий.  
 
 

     2.5. Премирование работников предприятия 
 

     Одним из инструментов системы оплаты труда  на Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо», который позволяет производить поощрение работников предприятия за качественное и своевременное выполнение производственных заданий, достижение высоких трудовых показателей и личный вклад работников в конечные результаты производства, является система премирования на предприятии.

     Система премирования на Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо», разработана в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь о труде и включает в себя следующие руководящие документы:

     - «Положение о премировании»;

     - Положение «О выплате вознаграждения  за общие результаты труда  за год», согласно которому осуществляется выплата премий работникам Солигорском Филиале ГП «Миноблтопливо» по итогам работы за год, предшествующий текущему.

     Согласно  «Положению о премировании» все работники разделены на 3 группы:

     - заместители руководителя, и главные  специалисты;

     - руководители и специалисты;

     - рабочие.

     Такое деление необходимо в силу законодательно утвержденных различий в механизме премирования. Так, на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 г. № 555, премирование заместителей руководителя и главных специалистов осуществляется по итогам работы за квартал. При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при условии отсутствия роста убытка от реализации продукции товаров (работ, услуг) в следующем порядке:

     - за 1 и 2 кварталы - по итогам работы  за первое полугодие;

     - за 3 и 4 кварталы - по итогам работы  за год.

     Согласно  положению премирование заместителей руководителя и главных специалистов производится за выполнение следующих показателей за период с начала года:

     - темпы роста объема производства  продукции в сопоставимых ценах  -15%;

     - выполнение показателя роста  производительности труда - 15%

     - выполнение плана выпуска продукции  в натуральном выражении - 10%.