Анализ трудовых показателей деятельности предприятия

Министерство образования  и науки Украины

Университет экономики и  управления

 

Кафедра Экономики предприятия

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

по дисциплине «Экономика труда и СТО»

 

 

на тему:

 

«Анализ трудовых показателей  деятельности предприятия»

 

(на примере ОАО «Керченский  металлургический комбинат»)

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка IV курса

Специальность :Управление персоналом

Сорокина А.А

 

Научный руководитель:

Деревенец З.М.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Керчь, 2011г

 

Утверждаю»

Научный руководитель ___________________

«___» ___________________200__г.

 

План работы курсовой работы

По теме: «Анализ трудовых показателей деятельности предприятия»

 

 

	Введение………………………………………………………….........	3
1	Трудовые показатели как  основной объект анализа хозяйственной  деятельности предприятия…………………………………………...	4
1.1	Понятие трудовых ресурсов и их классификация ………………….	4
1.2	Теоретические аспекты анализа  оплаты труда работников………..	7
2	Анализ трудовых показателей  на ОАО «Керченский металлургический комбинат»……………...…………………….......	9
2.1	Анализ численности работников предприятия…………………......	9
2.2	Анализ показателей отработанного  времени……………………….	13
2.3	Анализ производительности труда..………………………………....	16
2.4	Анализ Фонда оплаты труда  и среднемесячной заработной платы………………………………………….………………………..	22
3	Анализ влияния мероприятий  по улучшению организации труда  на динамику трудовых показателей на ОАО «Керченский металлургический комбинат» …..…….……………………..………	28
	Заключение…………………………………………………………….	29
	Список литературы……………………………………………………	31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Современные организации  функционируют в условиях быстро меняющейся внешней среды и острейшей  конкуренции. В таких условиях промышленному  предприятию недостаточно быть стабильным, для устойчивости необходимо непрерывное  развитие, являющееся ведущим фактором в конкурентной борьбе на рынке.

 Из известных на  данный момент факторов производства  одним из главных, а зачастую  основным и требующим наибольших  затрат является труд. Система управления трудовыми ресурсами представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, а также различных видов, форм, методов и соответствующего механизма управления, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности предприятия, роста эффективности производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива. Таким образом, эффективная система управления трудовыми ресурсами - это не только высокая результативность производства, но и всесторонняя социальная защищенность человека.

Анализ использования  трудовых ресурсов проводится по направлениям, позволяющим изучить их состав, структуру  по возрасту, полу, уровнях образования, затратам труда, заработной плате.

Цель курсовой  работы заключается в анализе использования  трудовых ресурсов на предприятии и  выявлении возможностей формирования и реализации эффективной кадровой стратегии промышленной организации  в условиях быстро меняющейся внешней  среды.

Исследование на примере конкретного  предприятия (это будет ОАО «Керченский  металлургический комбинат») динамики численности персонала, показателей  отработанного времени, использования  трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда  на предприятии; оценка эффективности  мероприятий по улучшению организации  труда на этом предприятии путем  изучения динамики производственных показателей  и поиска узких мест в организации  труда на предприятии.

Предметом исследования являются данные статистического учета и  отчетности по труду, которые являются информационной базой для анализа  использования трудовых ресурсов предприятия.

Относительно анализа трудовых показателей следует отметить, что  он является одной из важнейших проблем, которая исследуется не только в  экономическом анализе, но и в  ряде других дисциплин.

      В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

1. правильное отражение численности работников;
2. контроль над использованием рабочего времени, соблюдением дисциплины труда;
3. обеспечение точного и правильного начисления заработной платы каждому работнику;
4. контроль правильности использования фонда оплаты труда по категориям работников, цехам – по предприятию в целом;
5. своевременное составление бухгалтерской  и статистической отчетности по труду  и зарплате.

Задачи и источники  анализа. Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов и экономическому развитию предприятия в целом. В процессе анализа: выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль над мерой труда и потребления.

Источники информации для  анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N 1-т «Отчет по труду», приложение ф.N 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф.N 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров.

 

                                          

 

 

 

 

 

1 Трудовые показатели как основной объект анализа хозяйственной деятельности предприятия

1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация

 

Основными задачами анализа  на данном этапе являются: изучение и оценка обеспеченности предприятия  и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, a также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для  анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда – имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов, и  как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль  и ряд других экономических показателей.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Возрастные границы и социально-демографический  состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в  разные периоды истории нашей  страны.

Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного  возраста была установлена в 14 лет. К. концу второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной  войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время граница  трудоспособного возраста - 16 лет.

Для уяснения понятия «трудовые  ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все  население может быть разделено  на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в Украине женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
• лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в Украине женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, в зависимости от способности  к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны  в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособные в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном  возрасте за исключением инвалидов  войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного  возраста;

3) работающие подростки в возрасте  до 16 лет. 

По украинскому законодательству подростки до 16 лет принимаются  на работу по достижении ими 15-летнего  возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних  специальных учебных заведений  по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или  заменяющего его лица при условии  предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения[2].

В Украине прогнозируется заметное сокращение общей численности населения  и доли населения в доработоспособном  возрасте, стабилизация доли населения  в пенсионном возрасте и возрастание  доли населения в работоспособном  возрасте, т.е. старение населения, что  в дальнейшей перспективе приведет к сокращению численности населения  в трудоспособном возрасте.

С середины 1993 г. в нашей статистике осуществлен переход на рекомендуемую  международными конференциями статистиков  труда и Международной организацией труда систему классификации  населения, в соответствии с которой  оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Численность этой группы населения  включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного  или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход  работу;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы и заработка;

б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или  коммерческие службы занятости, к администрации  предприятий, помещали объявления в  печати или предпринимали шаги к  организации собственного дела;

г) были готовы приступить к работе;

д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории  «безработный» необходимо одновременное  наличие у него четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это та часть населения, которая  не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все  возможности, но которые могут и  готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости  работать, независимо от источника  дохода.

Сравнение категорий «трудовые  ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают.

Поворот нашей страны от тоталитарного  строя и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и запрету  труда принудительного, провозглашенных  Конституцией Украины, делает бессмысленным  использование понятия «трудовые  ресурсы» в его прежнем содержании. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т.е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно  к труду не привлечешь.