Анализ трудовых показателей деятельности предприятия

В 2004 году, с приходом на предприятие новых руководителей, начато планомерное осуществление реформы организации оплаты труда. Был намечен и проведен ряд организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов, (следовательно, повышению качества трудовых показателей и фонда заработной платы).

Не вдаваясь в ненужные подробности, кратко опишем основные направления  действий.

Основной упор был сделан на использование  опыта комбината по единой тарификации  рабочих и инженерного персонала. Введение единой тарифной сетки позволило  стандартизировать систему рабочих  и должностных окладов, приведя  их в соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций  и опытом работы.

Был взят курс на повсеместное внедрение  на рабочих местах системы сдельной оплаты труда, с целью заинтересовать исполнителей в росте объемов  производства.

Следует отметить также повсеместное внедрение контрактной системы  оплаты труда (в основном руководящих  работников), которая тоже начинает приносить свои плоды.

Нельзя сказать, что в динамике основных статей оплаты труда наблюдалась  какая-то общая закономерность, скорее всего, это результаты кратковременных  веяний и сиюминутных решений, связанных  с конкретными производственными  задачами. Но кое-что все-таки можно  отметить.

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровень  производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. В процессе его  следует осуществлять систематический  контроль над использованием фонда  заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда  и снижения трудоемкости продукции.

 

 

 

 

 

 

Заключение

Трудовые показатели играют важную роль в процессе функционирования любого предприятия. Как показывает опыт, этими показателями не следует  пренебрегать, так как речь идет о наиболее важном и наиболее ценном ресурсе – человеческом.

Специфика этого ресурса  понятна каждому: каждый человек  работает по своим возможностям, уровень  производительности, следовательно, у  каждого свой и, следовательно, у  каждого своя оплата труда – по тому общественному благу, которое  он создал.

В новых рыночных отношениях появилось множество предприятий  с различной формой собственности, с различным объемом производства, с различным количеством работников. Руководители новых предприятий  заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и  чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся  сократить численность и поднять  производительность труда, – ибо  эти показатели прямо связаны  с себестоимостью продукции и  финансовыми результатами в конечном итоге.

Предприятия должны добиваться установления рациональной продолжительности  рабочего дня, с тех позиций, чтобы  она и не слишком утомляла работников предприятия и существенно влияла на результаты производственной деятельности. То есть, здесь должна быть найдена  «золотая» середина.

Производительность труда  работника каждого предприятия  в конечном итоге влияет на объем  ВВП на государственном уровне. Поэтому, в повышении производительности труда должны быть заинтересованы не только сами работники конкретного  предприятия, не только руководители предприятия, но и на государственном уровне все  чиновники и должностные лица. От их рациональной и эффективной  политики зависит результаты деятельности как предприятия так и конкретного  работника.

Но особое внимание следует  уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит  многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.

Социальным вопросам  следует также уделять максимум внимания. От того, в каких условиях работает работник, как он материально  и морально обеспечен, каково состояние  социальной инфраструктуры – это  те вопросы, которые требуют к  себе особого внимания.

Конечно, в сложных сегодняшних  условиях предприятия ориентируются  на то, чтобы выжить, выстоять в сложных  экономических условиях. Поэтому  не удивительно, что иногда предприятия  не уделяют должного внимания социальным вопросам, решение которых очень  важно для трудового коллектива.

Вопросы взаимодействия работодателей  и работников регулируются как на самом низком уровне, так и на самом высоком. Не зря в докладе  Президента перед Верховной Радой  ставится вопросы об улучшении законодательной  базы для благоприятного развития предпринимательства. Так как через него решаются многие проблемы в обществе.

Если обратится к международному опыту, то здесь следует отметить что трудовые показатели в развитых странах мира значительно (на несколько  десятков пунктов) опережают наши показатели. Конечно, здесь сказывается более  рациональная и эффективная, проверенная  опытом организация труда и управления, мотивационная политика по отношению к работникам западных фирм. Наши предприятия должны учится этому у западных коллег, что, собственно говоря, и происходит, но данный процесс проходит очень медленно и на этом пути надо сделать еще очень много.

Будем, конечно, надеяться  на лучшее, много надо работать в  этом направлении и только тогда  можно будет говорить о решении  данных вопросов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. «Отчет по труду» по ОАО «Керченский металлургический комбинат».
2. Internet
3. Абрютина Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.– М.: Финансы и статистика, 1998.
4. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. –2-ое изд., перераб. – М.: Экономика, 1989. –288с.
5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник / Под ред. В.И. Рыбина. –3-ое изд., перераб. и  доп. – М.: Финансы и статистика, 1989. –391с.
6. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В.Савицкая. –7-ое изд., исп. – Мн.: Новое знание, 2002. –704с. – (Экономическое образование)
7. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий (объединений) промышленности, работающих в условиях прямого хозяйственного расчета и самофинансирования. – М.: Финансы и статистика, 1990.–80с.
8. Богатко Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта: Учебник.– М.: Финансы и статистика, 1999.
9. Коллективный договор по ОАО «Керченский металлургический комбинат».
10. Коробов М.Я. Финансово- экономический анализ деятельности предприятий: Учебник.– К., 2001.
11. Любушин Н.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.– М.: Финансы и статистика, 1999.
12. Справка о выполнении показателей по труду и заработной плате за 2007г. по ОАО «Керченский металлургический комбинат».
13. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебник.– Д., Дону 1999.