Промышленные кластеры Республики Татарстан

 

 

      По полученным данным, двух взаимодополняющих  матриц, имеется возможность построить  поверхностную диаграмму, отражающую влияние численности персонала  и валового оборота на добавленную  стоимость предприятий, а также взаимосвязь между собой. Поверхностная диаграмма изображена на рисунке 2.2. 

Рисунок 2.2 – Зависимость  добавленной стоимости  от численности и  валового оборота  организации 

     Исследуя  зависимость добавленной стоимости  от численности и валового оборота, было выявлено, что наибольшей прибылью характеризуются предприятия, имеющие высокий численный состав. С увеличением числа работающих на предприятии увеличивается не только добавленная стоимость, но и валовый оборот. Выявлена прямая зависимость валового оборота от численности предприятия. Для более подробной и точной оценки влияния численности персонала на добавленную стоимость необходимо рассмотреть и ее взаимосвязь с заработной платой и выработкой на одного рабочего. Для этой цели были построены два регрессионных уравнения, отражающих влияние на прибыль в первом случае численности работников предприятий и их заработную плату, во втором случае численности и выработки на одного рабочего.

     Результаты  расчетов по регрессионному уравнению (2.4), отражающему влияние на добавленную стоимость количества численности и размера заработной платы на предприятиях, представлены в таблице 2.5. 

     Y = b0 + b1 * x1 + b3 * x3,  (2.4) 

     где Y – добавленная стоимость;

     x1 – численность;

     x3– заработная плата. 

Таблица 2.5 - Коэффициенты зависимости  добавленной стоимости  от данных о численности и заработной платы на предприятиях

 

     Аналогично  предыдущей методике расчетов по полученному уравнению построены матрицы прогнозных значений, в таблице 2.6 матрица с преобразованными данными для предприятий, чья заработная плата не превышает 22500 рублей. 

Таблица 2.6 – Зависимость  добавленной стоимости  от численности персонала и заработной платы (5000 – 22500 рублей)

 

     Для предприятий на которых заработная плата варьируется от 22500 до 40000 рублей рассчитаны значения в таблице 2.7. Такую  заработную плату имеют организации  Полимер – НКНХ, на протяжении всех рассматриваемых лет, а в последние  два года к числу предприятий с высокой заработной платой присоединились и Полимерхолодтехника и Кампласт. 

Таблица 2.7 – Зависимость  добавленной стоимости  от численности персонала и заработной платы (22500 - 40000 рублей)

 

     По  результатам полученных значений строиться  поверхностная диаграмма, на рисунке 2.3, отражающая влияние численности  персонала и размера заработной платы на добавленную стоимость  предприятий. 

Рисунок 2.4 – Зависимость  добавленной стоимости  от заработной платы  и численности  персонала предприятий 

     Полученная  диаграмма иллюстрирует явную взаимосвязь  заработной платы и добавленной  стоимости. То есть повышение расходов на оплату труда работников не только не уменьшает добавленной стоимости, а приводит к ее росту. Как видно по графику наибольшую прибыль имеют предприятия чья заработная плата находится на уровне не менее 30 000 – 40 000 рублей. К таким предприятиям относятся: ООО «Полимерхолодтехника», ООО «Кампласт».

     Зависимость была получена и при исследовании влияния на добавленную стоимость  численности персонала и выработки предприятий.

     Для проведения анализа было построено  регрессионное уравнение (2.5), которое имеет следующий вид: 

     у = b0 + b1 * x1 + b4 * x4,  (2.5) 

     где у – добавленная стоимость;

     x1 – численность;

     x4 – выработка на одного рабочего в среднем.

     Полученные  коэффициенты по уравнению 2.5 представлены в таблице 2.8: 

Таблица 2.8 - Коэффициенты регрессионного уравнения зависимости

добавленной стоимости от численности  и выработки рабочих

 

     Затем, применяя полученное уравнение, построены  матрица прогнозных значений, представленная в таблице 2.9. Выработкой в данном случае является - количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или приходящейся на одного среднесписочного работников в тысячах рублей. В общем выработка колеблется от 500 до 4000 тысяч рублей.  

Таблица 2.9 - Зависимость добавленной  стоимости от численности  и

выработки рабочих (500 – 2250 тыс. рублей)