Демографическая ситуация на рынке труда Костромской области

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны или области. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Трудоспособным считается возраст: для мужчин - 16-59 лет, женщин – 16-54 года. Экономически активное население – лица в  возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными. Экономически неактивное население – лица в возрасте 15-72 лет, которые не считаются занятыми или безработными в течение рассматриваемого периода. Уровень экономической активности среди населения определенной возрастной группы – отношение численности экономически активного населения к численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

К безработным, применительно к определениям Международной Организации Труда (МОТ), относятся лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия или работодателю, использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

Уровень безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения; рассчитанное в процентах.

Занятость - это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). В число занятых включаются лица обоего пола старше 16 лет, а также младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение.

Занятое население может работать на условиях полного или неполного рабочего времени. Полное рабочее время характеризует работу в течение времени, установленного трудовым законодательством, но не более 40 ч в неделю, а для некоторых профессий, например учителей и врачей, - 36 ч в неделю. Неполное рабочее время характеризует работу меньшей продолжительности, чем установлено нормой трудового законодательства. Так, женщина, имеющая малолетнего ребенка, может работать не 8 ч, а лишь 3 или 4 ч в день. Соответственно оплата ее труда будет производиться за отработанное время или согласно выработке.

 

2.1. Состав занятых и безработных по полу и возрасту

 

Костромская область, город Кострома исторически были регионом с развитой торговлей. В городе Кострома около 600 розничных продовольственных магазинов, 150 – магазинов и торговых точек бытовой химии, около 20 – магазинов бытовой техники, около 300 предприятий общественного питания (ресторанов, кафе, баров). Исходя из этого большинство востребованного персонала – это руководителя и специалисты торговой сферы и подразделений обслуживающих эту сферу.

Тенденции по развитию промышленных предприятий в костромском регионе заметны в последние годы, благодаря политике местного самоуправления по привлечению инвестиций в регион.

Общим для торговой и промышленной сфер является востребованность специалистов, способных возглавить самостоятельные предприятия (структурные подразделения) – топ-менеджеров.

Сохраняется устойчивый спрос на аналитиков, финансистов различных уровней, способных выполнить анализ хозяйственной деятельности предприятия, определить стратегию развития, развить оптимально действующую структуру.

С развитием производства становятся востребованными конструкторы, инженеры, технологи. Отрасли, которые требуют подобный персонал, абсолютно различные - мебельная, пищевая, деревообработка, металлообработка, телекоммуникации, строительство.

На производственных и торговых предприятиях г. Костромы сохраняется устойчивый спрос на бухгалтеров, работающих на разных участках, а также на позиции главных бухгалтеров. Так как специалистов в данной области на рынке достаточно, требования к кандидатам возросли: наличие высшего профильного образования и знание программы 1C (в связи с высокой распространенностью данной программы в организациях г. Костромы) являются почти во всех случаях обязательными требованиями даже для рядовых специалистов бухгалтерии.

В городе существует проблема избытка, еще недавно очень престижных специальностей, переводчиков, юристов и психологов.

Наиболее востребованы специалисты по внедрению и сопровождению программы 1C. Это связано с высокой распространенностью данной программы среди костромских фирм и организаций.

Одной из самых востребованных позиций среди соискателей на рынке труда г. Костромы по-прежнему остается группа специалистов по продаже и сбыту. Лидирующие позиции, по-прежнему, остаются за торговыми представителями.

Большой спрос остается на рабочие специальности в силу невысокой престижности, дефицита квалифицированных рабочих. Каменщики, монтажники, сварщики, токари высокого разряда имеют возможность выбирать работодателя сами, а также подбирать удобное расположение предприятия, условия работы и, естественно - заработную плату.

Основную долю (более 60%) ищущих работу составляю молодые люди 18-25 лет – без опыта работы – и специалисты, различных отраслей, старше 45-50 лет, желающих найти более стабильную, желательно высокооплачиваемую работу. Среди тенденций рынка труда отмечается возросшая значимость для соискателей социального пакета.

Возрастная структура населения области относится к регрессивному типу и находится в устойчивом состоянии «демографической старости». Индекс молодости, представляющий отношение численности населения возрастной группы младше трудоспособного возраста к численности населения  старше трудоспособного возраста, в целом по области остался на уровне 2008года  и составил в 2010г. – 0,65. Следует констатировать тот факт, что число жителей области старше 60 лет к 2011году составило 21,7 %, а пороговым уровнем является 7%, что наглядно представлено в таблице 1.

 

Таблица 1 - Трудоспособное население Костромской области

возраст	Процент к общей численности населения
	2000г.	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.
Моложе трудоспособного	18,3	15,4	15,0	14,9	15,0	15,0
Трудоспособного	57,9	61,9	62,2	62,1	61,9	61,9
Старше трудоспособного	23,8	22,7	22,8	23,0	23,1	23,1

 

Как и в предыдущие годы на 01.01.2011г. на территории области проживало 57,8 мужчин и 62,5 % женщин (т.е. на 1000 мужчин 1189 женщин). На всех административных территориях отмечается преобладание женского населения над мужским, в целом для области коэффициент соотношения между полами в 2009г. составил 1,2 (на 1000 мужчин приходится 1204 женщины). Изменения в соотношении полов впервые наблюдается с 30 лет и к старшим возрастным группам (75-79лет) на каждого мужчину приходится 2,7 женщины, а в возрастной группе 80-84года - на одного мужчину приходится 3,9 женщины.

Численность экономически-активного населения за 1-й квартал 2011 года составила 356 700 человек. Это на 3 тыс. человек меньше чем в аналогичный период прошлого года.

Численность трудоспособного населения костромской области в 2010 году составила 421047 ( 61,2 % ) человек, что по сравнению с 2009 годом  на 7,3 тыс. человек меньше, моложе трудоспособного -15,3 % (на 1 января 2010 г.), старше трудоспособного - 23,5 % (на 1 января 2010 г.).С начала 2006 численность трудоспособного населения сократилась на 13,8 тыс. человек. Следует отметить, что доля сельских жителей в трудоспособном возрасте составляет 59,4 %,а городского 62 %.рассматривая все эти данные можно сказать, что с каждым годом количество трудоспособного населения уменьшается, а количество населения старше трудоспособного возраста растет с большими темпами.

По данным Департамента по труду и занятости населения Костромской области на конец ноября 2011 года  количество состоящих на учете в качестве безработных составило 3944человек, а обратилось в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве31834 человек. Уровень безработицы составил 1,10 %(в ноябре), в январе он составил 1,35%. Самое  большое количество безработных и обратившихся в г. Костроме. Сравнивая с показателями в январе 2011 года ситуация улучшилась, т. к. в начале ода было зарегистрировано 4790 чел безработных.

В центры занятости населения Костромской области за содействием в поиске работы с начала 2011 года обратились порядка 20 тысяч человек.

Это на 13,5 % меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Граждан, признанных безработными, стало меньше на 25 % .

Спрос на рабочую силу увеличился на 10%. Подавляющее большинство вакансий – рабочие специальности в обрабатывающем производстве, строительстве и торговле. При этом, традиционно наиболее востребованы на региональном рынке труда швеи, бетонщики, каменщики, штукатуры-маляры, врачи и воспитатели.

В целом сравнивая данные можно с уверенностью судить что за 2011 год ситуация с безработицей постепенно улучшается, процентный уровень безработицы уменьшается, количество безработного населения также уменьшается (с января 2011 г. по октябрь количество не занятого в экономике населения области уменьшилось на 999 человек).

Но также есть и данные, которые не могут нас порадовать. Уровень регистрируемой безработицы в Костромской области на 1 октября. В ряде районов он имеет очень большой процент, а именно в Кологривском, Парфеньевском и Поназыревском районах он превышает 2,5 %, что наглядно изображено на рисунке 1.

Рисунок 1. Уровень регистрируемой безработицы на 1 октября 2011 года         (% отношение количества граждан, зарегистрированных в службе занятости населения в качестве безработных, к численности экономически активного населения).

Так же следует сказать, что больше половины безработного населения области составляют женщины и процент преобладания женской безработицы над мужской, что показано на рисунке 2.

Рисунок 2. Динамика состава безработных граждан ,состоящих на учете в службе занятости населения Костромской области.

Миграция тесно связана с уровнем занятости и безработицы. Пик миграций населения в нашу область пришелся на 1995 год он составил  0,4  (на 10 000 человек) с каждым годом этот показатель падает, и, в 2009 году он составил -3  (на 10 000 человек), в 2010 было зарегистрировано 8601 человек.

Таким образом, делая вывод вышеизложенного анализа можно отметить, что численность населения Костромской области постепенно сокращается, основной причиной чего является естественная убыль населения. К положительным моментам можно отнести более высокую рождаемость в сравнение с последними годами. Показатели по числу умерших над родившимися выше среднего показателя по области. Также хотелось бы отметить ухудшение ситуации на рынке труда - уменьшилось число и доля занятых в экономике общей численности трудовых ресурсов. Численность безработных увеличилась, а показатель по городу выше показателя по Костромской области.

 

2.2. Ключевые проблемы на рынке труда области, возможные пути их решения

 

Анализ состояния занятости населения и ситуации на рынке труда показывает, что, несмотря на идущие здесь трансформационные процессы, обусловленные рыночными реформами, положительные сдвиги в экономике, трудовая сфера по своим основным характеристикам не в полной мере соответствует требованиям эффективно функционирующего рынка труда.

К числу ключевых проблем в сфере занятости и на рынке труда области можно отнести следующие:

1) несбалансированность  спроса и предложения рабочей  силы как в целом по области, так и по районам и городам, которая сформировалась в условиях  снижения эффективности труда  и отсутствия позитивных структурных  сдвигов в экономике, а также  дифференциация городских и сельских  рынков труда по условиям обеспечения  занятости, уровню безработицы и  составу безработных граждан;