Анализ рынка труда Ленинградской области

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна»

 

Кафедра экономики и финансов

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

 

СОЦИАЛЬНАЯ СТАТИСТИКА

Тема: Анализ рынка труда Ленинградской области

Выполнил:            Орлова Ольга Сергеевна

(Фамилия И.О.)

    студент  2    курса      4,6              спец. 040400.62

                                                                         (срок обучения)

    группа № ЕЗ-43С шифр 1134079

          e-mail: osya-26-11-91@yandex.ru

     Подпись: _____________________________________                                                                                                            

Преподаватель: _______________________________

(Фамилия И.О.)

Должность:  ___________________________________

уч. степень, уч. звание

Оценка: _____________Дата _____________________

 

Подпись: _____________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013

 

РЕФЕРАТ

 

Работа 30 с., 2 рис., 4 табл., 9 источников, 3 прил.

БЕЗРАБОТИЦА, ЗАНЯТОСТЬ, РАБОЧАЯ СИЛА, ТРУД, ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ

Цель работы – проведение статистико-экономического анализа рынка труда.

В процессе работы решались следующие задачи:

• изучение теоретических основ статистико-экономического анализа рынка труда;

• проведение группировки выбранных регионов страны по уровню занятости;

• изучение связи между уровнем занятости и объемом инвестиций в экономику;

• изучение динамики занятости в Ленинградской области.

Методы, используемые в работе – группировка, корреляционно-регрессионный анализ, метод абсолютных и относительных величин, трендовый анализ.

В результате исследования получены данные о динамике уровня занятости в Ленинградской области, что в будущем позволит прогнозировать изменения уровня занятости в регионе.

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ............................................................................................................		4
1.	Статистико-экономический анализ рынка труда .................................	6
1.1.	Основные категории трудовых ресурсов .............................................	6
1.2.	Методология анализа занятости и безработицы ..................................	14
2.	Группировка регионов РФ по количеству занятых в экономике	21
3.	Корреляционно-регрессионный анализ связи между уровнем занятости и экономической активностью населения ..........................	24
4.	Анализ динамики численности занятых ...............................................	26
Заключение .......................................................................................................		29
Список литературы ..........................................................................................		30
Приложение 1. Исходные данные для группировки регионов Российской Федерации по уровню занятости
Приложение 2. Вспомогательная группировочная таблица регионов России по уровню занятости
Приложение 3. Вспомогательные расчеты для проведения корреляционно-регрессионного анализа

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

В широком экономическом смысле термин «рабочая сила» означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельного человека, но и трудовые ресурсы всего общества в целом, людей физического и умственного труда. Рабочая сила — это товар, и как всякий товар она имеет свой рынок, на котором осуществляется его купля-продажа — рынок труда, или рынок рабочей силы.

Субъектами рынка труда являются работодатель, т.е. любое лицо (юридическое или физическое), которое нуждается в рабочей силе и прибегает к наемному труду, и наемный работник, предлагающий (продающий) свою рабочую силу.

Ситуация, складывающаяся на рынке труда, характеризуется занятостью населения и отсутствием либо наличием безработицы.

Занятость населения — это система отношений между людьми по поводу обеспечения их рабочими местами и участия трудоспособного населения в хозяйственной деятельности общества.

Безработица — это явление, когда часть экономически активного населения, желающего трудиться, не может применить свою рабочую силу, когда предложение рабочей силы резко превышает спрос на нее. Безработица возникает тогда, когда количество существующих рабочих мест меньше того, которое нужно для трудоустройства всех граждан.

Согласно Закону Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законом доходов и зарегистрированные в государственной службе занятости, готовые и способные приступить к подходящей работе.

Цель настоящей контрольной работы – проведение статистико-экономического анализа рынка труда.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить теоретические основы статистико-экономического анализа рынка труда;

• провести группировку выбранных регионов страны по уровню занятости;

• изучить связи между уровнем занятости и объемом инвестиций в экономику;

• изучить динамику занятости в Ленинградской области.

Методы, используемые в работе – группировка, корреляционно-регрессионный анализ, метод абсолютных и относительных величин, трендовый анализ.

 

1. СТАТИСТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА

 

1.1. Основные категории  трудовых ресурсов

 

К основным категориям трудовых ресурсов относится население в трудоспособном возрасте:

- самодеятельное население;

- экономически активное население.

В статистике также используют термин «общие трудовые ресурсы». Рассмотрим каждую из названных категорий.

Обычно население в трудоспособном возрасте — это население в возрасте от 15 до 64 лет, но возможны национальные различия в оценке этого показателя.

Как правило, уровень развития страны и границы населения в трудоспособном возрасте, взаимосвязаны. Чем выше уровень развития страны, тем выше начальная граница трудоспособного возраста и ниже граница старшего трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста определяются разными странами законодательно с учетом местных особенностей, традиций и обычаев. Например, в России, США, ЮАР нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет; во Франции, Англии, Японии, Азербайджане – 15 лет; в Казахстане – 14 лет; в Пакистане – 12 лет; в Бенине – 10 лет; в Египте – 6 лет. Верхняя граница (граница пенсионного возраста) в России равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин; в Англии – 60 годам для женщин и 65 годам для мужчин; в США, ФРГ, Канаде, Испании – 65 годам для мужчин и для женщин. Во всех странах к трудоспособному населению не относятся неработающие инвалиды трудоспособного возраста.

Термин «самодеятельное население» практически исчез из статистического учета. Дословно он обозначает понятие «имеющий доход».

Таким образом, «самодеятельное население» – это категория, характеризующая распределение населения по источникам средств существования. Например, при разработке переписи выделяются лица, имеющие занятия, стипендиаты, пенсионеры, рантье, иждивенцы государства и частных лиц, имеющие другие не указанные источники существования.

Экономически активное население (ЭАН) — категория, которая разработана и применяется в ООН. Это лица, потенциально способные принимать участие в производстве. Имеется в виду производство материальных благ и услуг, которое классифицировано в соответствии с СНС (системой национальных счетов).

Для расчета численности экономически активного населения можно предложить также формулы:

ЭАН в трудоспособном возрасте = Население в трудоспособном возрасте -

- Иждивенцы государства и частных  лиц

ЭАН = ЭАН в трудоспособном возрасте + Занятые в производстве

подростки и пенсионеры                                      (1)

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) с 1954 г. применяет категорию «общие трудовые ресурсы» для характеристики трудового потенциала зарубежных стран. ОЭСР активно занимается международной статистикой, имеет отдельные издания по методологии расчета трудовых показателей и чисто статистические издания, в которых наряду со статистикой труда широко представлены демографические показатели. Ведущее место среди них занимает «Labour Force Statictics».

Можно сказать, что численность трудоспособного населения характеризует военный и трудовой потенциал страны. Его надо отличать от располагаемого трудового потенциала, который называют экономически активным населением. Экономически активное население меньше трудоспособного населения, так как в него не включают трудоспособных, по тем или иным причинам не желающих участвовать в экономической деятельности.

Экономически активное население охватывает всех мужчин и женщин, предоставляющих свой труд для производства экономических благ в течение указанного периода. Различают два понятия экономически активного населения:

- обычно активное население, – термин применяют при длительном обследуемом периоде (как правило, за год);

- текущее активное население (рабочая сила), – это показатели, измеряемые за короткий наблюдаемый период (один день или одна неделя).

В разных странах довольно существенны различия в трактовках таких понятий, как вооруженные силы; лица, содержащиеся в государственных учреждениях (заключенные, например); живущие в резервациях; кого считать ищущими свою первую работу; кто такие сезонные рабочие и лица, занятые экономической деятельностью неполное время. В некоторых странах все или части этих групп включаются в категорию экономически активного населения, тогда как в других странах они трактуются как неработающие. Как правило, к экономически активному населению не относят студентов, неработающих домохозяек, пенсионеров, лиц, живущих на свои сбережения, а также находящихся на иждивении других.

Международная классификация по статусу характеризует экономически активное население по таким категориям, как: работодатели, самостоятельные хозяева, наемные работники или неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизнесе или члены производственного кооператива. Приведем международное стандартное определение каждого статуса.

Работодатель – лицо, управляющее своим собственным бизнесом и содержащее на службе одного или более наемных работников.

Самостоятельный хозяин – лицо, управляющее своим собственным бизнесом и не содержащее на службе ни одного наемного работника.

Наемный работник – лицо, работающее на государственном или частном предприятии и получающее вознаграждение за свой труд в виде заработной платы за отработанное время, жалования, комиссионных, чаевых, аккордной оплаты или оплаты в натуральной форме.

Неоплачиваемые работники – работающие в семейном бизнесе без оплаты и являющиеся членами семьи, владеющей предприятием.

Член кооператива производителей – лицо, которое является членом группы производителей, объединившихся в кооператив, независимо от области производственной деятельности.

Лица, не классифицированные по статусу – работники, статус которых неизвестен, а также безработные, прежде неработавшие.

Несмотря на существование Международного классификатора по статусу, при статистическом учете в разных странах продолжают сохраняться несопоставимые определения. Например, управляющие и директора иногда классифицируются как наемные работники, но в некоторых случаях их приравнивают к работодателям. Неоплачиваемые работники в семейном бизнесе почти во всех странах считаются как экономически активные. Работодатели и самостоятельные хозяева иногда учитываются вместе. В большинстве стран «семейные работники», которые получают оплату своего труда в форме заработной платы, жалования, комиссионных, сдельной оплаты или оплаты в натуральной форме классифицируются как наемные работники, но бывает, что их включают в категорию семейных работников. Встречаются разночтения по странам в классификациях по статусу и в трактовке безработных лиц.

Наиболее важной группировкой экономически активного населения является его деление на занятых и безработных. Эта группировка базируется на определениях занятости и безработицы, принятых XIII Международной конференцией по статистике рабочей силы (Женева, 1982 г.). В соответствии с выдвинутыми на ней положениями, к занятым относятся лица старше минимального рабочего возраста, которые в течение хотя бы одной недели или одного дня могли быть отнесены к следующим категориям:

I. «Оплачиваемая занятость»:

а) «работающие» — лица, которые в течение учетного периода выполняли работу с целью получения заработной платы или жалования в форме наличных денег или в натуральной форме;

б) «работающие, но в учетный период отсутствующие» — лица, которые числятся работающими, но временно не находятся на работе, хотя продолжают сохранять формальную связь со своей работой. Эта формальная связь может состоять в следующем: продолжается выплата заработной платы; существует гарантия возврата на работу после окончания непредвиденных обстоятельств или соглашения о дате возвращения; временное отсутствие на работе, которое может быть компенсировано выплатами пособий без обязательств выполнять другие работы.

II. «Самостоятельная занятость»:

а) «работающий хозяин», под этой формулировкой подразумеваются лица, которые в течение учетного периода выполняли работу с целью получения прибыли или семейных доходов в форме наличных денег или в натуральной форме;

б) «хозяин, но не работающий» — лица, имеющие собственный бизнес, но временно по какой-либо причине находящиеся не у дел.

В публикациях международной статистики встречается понятие «некоторая работа», которое может быть истолковано как работа, выполнявшаяся, по меньшей мере, в течение одного часа в неделю.