Рынок труда в области логистики

Содержание

                  стр.

Введение …………………………………………………………………………..3

1.         ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА………………………………………………..6

1.1.   Рынок труда как экономическая категория……………………………...6

1.2.   Мировой рынок труда: состояние, тенденции…..……………………...10

2.         ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ РОССИИ…………...……………………………………….16

2.1.   Оценка российского рынка труда под влиянием мирового             финансового кризиса………….………………..………………………...16

2.2.   Определение профессии логистика и ее место во внутрифирменной системе ……………….…………………………………..…….…..…......19

2.3.   «Персональный кризис»: тенденции на кадровом рынке в сфере логистики ……………………………………………………….....……..23

2.4.   Руководители и менеджеры управлений и департаментов                      логистики..………………………………………………………………..27

2.5.   Перспективы востребованности специалистов в области логистики по сферам экономики………………………………………………………..31

Заключение …....…………………………………………………………………34

ВВЕДЕНИЕ

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

В настоящее время российский и мировой рынок труда представлен многими новыми инновационного характера профессиями, например, менеджерами по логистике, специалистами в области маркетинга и другими.

Следует сказать, что в России логистические концепции организации бизнеса начали внедряться уже около десяти лет назад. Но, несмотря на это, сегодня они используются в основном в транснациональных корпорациях и крупнейших отечественных предприятиях. Тем не менее интерес к логистике как к средству существенного сокращения издержек и оптимизации всей цепи поставок, растет. Увеличивается число компаний, которым требуются высококвалифицированные логисты, в том числе управленцы высшего звена, острый дефицит которых ощущается сегодня на рынке труда.

Целью данной работы является показать на основе теоретико-методических подходов отражение сущности рынка труда в целом и проблемы его формирования в области логистики в частности с целью стабильного функционирования на базе современных инновационных инструментов.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– выделить рынок труда как экономическую категорию;

– проанализировать мировой рынок труда;

– проанализировать влияние мирового финансового кризиса на рынок труда;

– определить существующие тенденции на кадровом рынке;

– определить место профессии логистика в внутрифирменной системе;

– сформулировать направления обеспечения эффективности рынка труда в области логистики.

Объект исследования – тенденции и процессы развития рынка рабочей силы в сфере логистики.

Предметом анализа выступила мотивация поведения нанимателя на рынке рабочей силы и определяющие ее факторы в процессе изучения обеспеченности рабочей силой в логистике, тенденции спроса на нее.

Во введении обоснованы актуальность, цели и задачи выбранной темы реферата.

В первой главе было дано определение рынка труда как экономической категории, его характеристика и основные сущностные подходы к анализу рынка труда. Также была проанализирована современная ситуация на международном рынке труда, его состояние и тенденции развития.

Во второй главе дана оценка российского рынка труда под влиянием мирового финансового кризиса, а также тендеции кадрового рынка в сфере логистики. Дано определение профессии логистика и ее место во внутрифирменной системе, рассмотрены перспективы востребованности специалистов в области логистики по сферам экономики.

1.      ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

1.1.           Рынок труда как экономическая категория

Труд – важнейший фактор производства, он создает основу национального богатства и валового внутреннего продукта общества. В то же время он обеспечивает доходы граждан, образ и уровень жизни которых во многом определяется тем, имеется ли у них и какая именно работа.

Понятие «рынок труда», его состав и границы – один из дискуссионных вопросов в отечественной науке. Рынок труда в широком понимании рассматривается как система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы.[1]

Согласно узкому определению, рынок труда представляет собой взаимодействие спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определенный уровень оплаты труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности.[2]

Под рынком труда следует понимать процесс длительных взаимоотношений его участников, формирующихся под воздействием государственных и рыночных регуляторов, в условиях конкуренции и равных условий желающим обрести место постоянного дохода не только на стадии найма, но и последующей трудовой деятельности.[3]

Рынок труда – важнейший элемент народно-хозяйственного рынка, что обуславливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства – рабочей силы. Рынок труда предопределяет степень эффективности использования труда наемных работников, поставляющих в производство основную массу рабочей силы.[4]

Предложение труда на уровне национального или регионального хозяйства рассматривается как сложившаяся при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность потенциально трудоспособного населения. Спрос на труд на уровне национального или регионального хозяйства выступает как сложившаяся при данных условиях суммарная численность занятых и вакантных рабочих мест.[5]

Характерными чертами рынка труда являются:

– свобода личности в вопросах найма, спроса и предложения рабочей силы;

– повышенная мотивация труда, заключающаяся в материальной и моральной заинтересованности работников в производственной деятельности;

– конкурентная среда, заставляющая работников и работодателей состязаться за более выгодное предложение рабочей силы.[6]

Мнения относительно рынка труда разбросаны достаточно широко, иногда они диаметрально противоположны (табл. 1).

Общей чертой большинства концепций является посылка о несопоставимости рынка труда со всеми другими рынками ресурсов. Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют, по крайней мере, два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы. Один рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев. Другой – рабочие места, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. В последнее время отмечается появление нового типа сегментации рынка труда, основанного на смешанном, профессионально-отраслевом делении рабочей силы, при одновременном ослаблении внутреннего рынка труда крупных компаний и всю большую ориентацию фирм на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения.

Таблица 1 – Основные сущностные подходы к анализу рынка труда[7]

При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда функционирует вне хозяйствующих субъектов. Он складывается в результате перемещения работников на территории страны, региона или в масштабе отрасли. Он участвует в распределении работников по сферам приложения труда, их перемещении между предприятиями, отраслями и регионами. Он предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия. Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.[8]

Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.

Формирование рынка труда происходит под влиянием следующих факторов:

1)     Макроэкономические:

– демографические факторы (уровень рождаемости и смертности, естественный прирост, миграционные процессы, половозрастная структура населения);

– экономические факторы (инфляционные процессы, внешнеэкономическая деятельность, формирование потребительского рынка, изменение структуры экономики);

– социальные факторы (уровень доходов населения, социальная защита населения, социальная инфраструктура);

– организационно-технические факторы (степень развития материально-технической базы производства, уровень организации труда, организация работы государственной службы занятости и негосударственных служб по трудоустройству);

– национально-этнические факторы (распределение населения по национальному признаку, соотношение национальных групп);

– административно-правовые факторы (развитие законодательной базы, степень защиты трудовых и иных прав);

2)     Микроэкономические: