Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Октября 2011 в 17:58, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление теоретических основ заработной платы, вычетов и удержаний из нее.
Задачи исследования
1) Рассмотреть теоретические вопросы учёта удержаний из заработной платы;
2) Определить виды и размер удержаний из заработной платы, порядок их отражения в бухгалтерском учёте;
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3
ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЫЧЕТОВ И УДЕРЖАНИЙ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Виды удержаний из заработной платы……………………….………………5
Ограничение размера удержаний из заработной платы ………………….9
Порядок производства удержаний…………………………………………11
2. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УДЕРЖАНИЯ
2.1. Налог на доходы физических лиц…………………………………….…………14
2.2. Удержания по исполнительным листам…………………………..…….........19
3. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………….….………….23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….…………….30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.………………………
Дебет 44 Кредит
69 субсчет «Расчеты с ФСС»
– 740 руб. ((27 480 руб. – 1965 руб.) × 2,9%) – начислены
взносы в ФСС России;
Дебет 44 Кредит
69 «Расчеты с ФФОМС»
– 281 руб. ((27 480 руб. – 1965 руб.) × 1,1%) – начислены
взносы в ФФОМС России;
Дебет 44 Кредит
69 «Расчеты с ТФОМС»
– 510 руб. ((27 480 руб. – 1965 руб.) × 2%) – начислены
взносы в ТФОМС России;
Дебет 44 Кредит
69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам
на страхование от несчастных случаев
и профзаболеваний»
– 51 руб. ((27 480 руб. – 1965 руб.) × 0,2%) – начислены
взносы на страхование от несчастных случаев
и профзаболеваний;
Дебет 70
Кредит 50
– 22 198 руб. (27 480 руб. – 1965 руб. – 3317 руб.) – выплачена
зарплата Кондратьеву за май.
Прочие удержания из заработной платы отражаются бухгалтерскими записями:
Удержано с виновников брака -
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 28 «Брак в производстве».
Взыскано с работника в возмещение материального ущерба -
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 73/3 «Расчеты по возмещению материального ущерба» .
Удержаны суммы платежей за товары, проданные в кредит, по предоставленным займам, по ссудам банков -
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (по субсчетам).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Актуальность темы: «Учет удержаний и вычетов из заработной платы» не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Кроме того, ее актуальность связана и с появлением нового Трудового Кодекса, а также внесенных изменений в Налоговый Кодекс.
Новым ТК предусмотрены меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ (ст.137). Это означает, что случаи удержаний из заработной платы не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных органов власти, ни законодательством субъектов РФ.
К удержаниям, которые производятся по инициативе организации, относятся: удержание долга перед организацией, который сложился у работника по причинам, не связанным с подотчётом; удержание ранее выданных плановых аванса и выплат, сделанных до заработной платы; удержание задолженности по суммам, полученным в подотчёт, по которым не представлены оправдательные документы и которые не использованы подотчётным лицом; другие удержания, которые рассмотрены в работе.
Синтетический учёт по удержаниям с заработной платы работников ведётся на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с такими счетами, как счёт 68 «Расчёты по налогам и сборам», счёт 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям», счёт 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», другими установленными счетами.
При производстве удержаний из заработной платы необходимо руководствоваться так же Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ, Семейным кодексом РФ. Бухгалтер обязан ориентироваться в действующем законодательстве, отслеживать изменения, связанные с начислением заработной платы и взиманием налогов.
Подводя
итог вышесказанному, можно сделать
вывод, что правильное применение систем
оплаты труда может служить хорошим
стабилизатором работы трудового коллектива
и служить повышению
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ