Виды удержаний из заработной платы и их учет

Содержание     

Введение                                                                                                                    4                                     

1 Теоретическая часть                                                                                               6

1.1 Понятие персонал  предприятия и оплата труда                                               6

1.2 Формы и система оплаты  труда                                                                         6

1.3 Сущность и виды планирования заработной платы                                       12

2 Практическая часть                                                                                               18

2.1 Организационно-правовая  характеристика предприятия, организации       18

2.1.1 Историческая справка  об образовании и развитии  предприятия               18

2.1.2 Характеристика организационно-правовой  формы собственности 

предприятия                                                                                                              19

2.1.3 Производственная структура  предприятия и осуществляемые  виды деятельности                                                                                                             21

2.1.4 Учетная политика предприятия                                                                     24

2.1.5 Особенности бухгалтерского  учета на данном предприятии                     27

2.2 Основные финансово-экономические  показатели хозяйственной деятельности  предприятия                                                                                      32

2.2.1 Показатели объема производства  и реализации продукции (работ, 

услуг) предприятия, финансовые результаты деятельности предприятия        32

2.2.2 Анализ бухгалтерского баланса (на основании сравнительного аналитического баланса 1-го агрегирования). Краткая характеристика финансового состояния предприятия (на основании определения типа финансовой устойчивости)                                                                                     34

2.3 Расчетная часть  работы                                                                          42

2.3.1 Анализ использования  предприятием фонда заработной  платы               42

2.3.2 Анализ оплаты труда  на предприятии                                                          45

2.3.3 Анализ планирования  фонда оплаты труда                                                 46

2.3.4 Виды удержаний  из заработной платы и их  учет                                        48

Заключение                                                                                                               52

Библиографическая ссылка                                                                                     55

Приложения: А Учредительные  документы

                        Б Финансовая отчетность

                        В Налоговая декларация

 

                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              Введение

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса  вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.

Значение организации  и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.

Трудовой кодекс РФ от 13.03.2010 года дает четкое и однозначное  определение понятия «заработная  плата». Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).[29]

Таким образом, понятие  “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Все выше изложенное и  определяет актуальность выбранной  темы.

Целью данной дипломной  работы является: проведение анализа

состояния организации  оплаты труда в ООО «Дворец  спорта»,

 

проанализировать действующие  элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по улучшению оплаты труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть заработную  плату как экономическую категорию;

- ознакомиться с существующими  формами и системами оплаты труда;

- рассмотреть основные  требования к организации оплаты  труда;

- дать характеристику  хозяйственной деятельности ООО  «Дворец Спорта»;

- рассмотреть действующие  методы и нормативные акты, при  начислении заработной платы; 

- опираясь на ТК РФ изучить все виды расчетов заработной платы в организации.

Объектом исследования данной работы является ООО «Дворец  Спорта».

Дипломная работа состоит  из введения, трех глав, заключения, библиографической  ссылки и приложений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретическая часть (характеристика экономической природы хозяйственного явления)

1.1 Понятие персонал  предприятия и оплата труда 

 Персонал предприятия  (лат. Personaliz-личный) - личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Для организации учета  труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроль над фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышлено-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера). Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие). Показатели численности и состава персонала по указанным группами категориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной плате рабочих и служащих. Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы о приеме, увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

Оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или оказание услуги) в соответствии с условиями трудового договора.

Оплата труда в широком  смысле - это та или иная форма  вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. [37]

1.2 Формы и система  оплаты труда 

Все условия оплаты труда  принимаются по согласованию двух сторон

 

 

трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных  актов (в

частности, ТК РФ). [3]

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится  оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премиями сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное  время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

1.2.1 Формы оплаты труда 

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. [32]

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда

 

 

 

   работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой     квалификации.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение  совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при  сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного  учета трудового вклада каждого  рабочего в результаты труда бригады  с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

1.2.2 Системы оплаты  труда 

Тарифная система - это  совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники. [33]

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации

 

 

  

   оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они

представляют шкалу  соотношений в оплате труда различных  групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. [25]

Средний разряд рабочих исчисляется  по формуле

          Р рабоч= ΣЧ•Н/∑Ч                                                                                              (1)

    где Ч –  численность рабочих с одинаковым  разрядом;

           Н – номер разряда рабочего

При простой повременной  системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

            Зпов=Тч•Вч                                                                                                  (2)

     где Тч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду;

            Вч - фактическое время работы.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник сверх  зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Условиями эффективного применения повременной оплаты труда  являются:

          - внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников торговли и строгий учет фактически проработанного каждым работником времени;