Виды удержаний из заработной платы и их учет

Коэффициент абсолютной ликвидности  на 2008 год составил 1,5, это самый  наибольший коэффициент по сравнению с 2007 и 2009 годом.

Коэффициент финансовой независимости на 2007 год составил 0,2, это самый низкий показатель по сравнению с 2008 и 2009 годом. А самый  высокий показатель в 2008 и 2009 году равен  соответственно 0,4.

Коэффициент финансовой зависимости в 2007 году составил 0,7 это самый высокий показатель по сравнению с 2008 и 2009 годом, а самый высокий показатель в 2008 и 2009 году и равен соответственно 0,6.

Коэффициент текущей  ликвидности в 2007 году равен 0,4 это  самый высокий показатель по сравнению с 2008 и 2009 годом. А самый низкий показатель в 2009 году и равен 0,2.

При исследовании всех выше перечисленных показателей наблюдаетсяна начало года увеличение уровня платежеспосоности, так же как и на конец года.

   Финансовая устойчивость - это способность предприятия маневрировать средствами, финансовая независимость. Это также определенное состояние счетов предприятия, гарантирующее его постоянную платежеспособность. При осуществлении какой-либо финансовой операции финансовое состояние предприятия может остаться неизменным, ухудшиться или улучшиться. Этот поток хозяйственных операций является причиной перехода одного типа устойчивости в другой, то есть необходимо знать

предельные границы  изменения источников средств для  покрытия вложений капитала в основные фонды или производственные запасы, что позволит генерировать такие потоки хозяйственных операций, которые ведут к улучшению финансового состояния предприятия, повышению его устойчивости.

   Различают четыре типа финансовой устойчивости предприятия:

           1)   Абсолютная устойчивость - крайне редкая устойчивость.

           2)   Нормальная устойчивость, гарантирующая платежеспособность.

        

          3) Неустойчивое финансовое состояние, характеризующееся нарушением платежеспособности, при котором сохраняется возможность

восстановления равновесия за счет пополнения источников собственных  средств и увеличения собственных оборотных средств (Таблица 6).

4)   Кризисное финансовое состояние, при котором предприятие находится на грани банкротства, так как денежные средства, краткосрочные ценные бумаги и дебиторская задолженность не покрывают его кредиторской задолженности и просроченных ссуд.

Таблица 6 - Показатели для  определения типа финансовой устойчивости

Финансовые показатели	2007		2008		2009
	На начало года	На конец года	На начало года	На конец года	На начало года	На конец года
1 Источники собственных средств (ст.490)	8361	8363	8363	8368	8368	8374
2Основные средства и прочие внеоборотные активы (ст.190)	7977	10031	10031	12553	12553	13365
3Средства, приравненные к собственным средств (стр.630+640+650-216)	-216	-208	-208	-208	-208	-208
4Наличие собственных оборотных средств (стр.1-стр.2-стр.3)	600	-1460	-1460	-3977	-3977	-4783
5Долгосрочные пассивы (стр.590)	0	0	0	0	0	0
6Наличие собственных  и долгосрочных заемных источников  формирования запасов и затрат (п.4+п.5)	600	-1460	-1460	-3977	-3977	-4783
7 Краткосрочные кредиты заемные средства (стр.690)	149	2668	2668	5769	5769	6292
8 Общая величина основных источников формирования запасов и затрат (п.6+п.7)	749	1208	1208	1792	1792	1509
9Общая величина запасов и затрат стр.210)	451	716	716	981	981	984
10Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств  (п.4 – п.9) В1	149	-2176	-2176	-4958	-4958	-5767
11Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат (п.6 - п.9) В2	149	-2176	-2176	-4958	-4958	-5767
12Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников  формирования запасов и затрат (п.8 - п.9) В3	298	492	492	811	811	525

 

 

 

 

На предприятии ООО  «Дворец спорта» в 2007, 2008, 2009 году

наблюдается неустойчивое финансовое состояние так как  есть имеется тенденция низкого  уровня платежеспособности и привлечения  дополнительных источников финансирования.  

То есть предприятие  берет денежные средства в кредит и займы и не может расплатиться, так как не получает достаточной  прибыли.

Такой низкий уровень  платежеспособности происходит за счет: увеличения недостатков собственных  и долгосрочных заемных источников: увеличения в 2008 году  излишков общей величины основных источников формирования запасов и затрат.

В 2009 году по сравнению  с 2008 годом источники собственных  средств увеличились на 6 тыс. руб. и составили 8374 тыс. руб.

Краткосрочные кредиты и займы с каждым годом увеличиваются и на конец 2009 года составили 6292 тыс. руб.

 

2.3 Расчетная часть 

2.3.1 Анализ использования  предприятием фонда заработной  платы

 

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат стоимость  натуральной оплаты за работу выполненную наемными работниками по трудовому договору.

Фонд заработной платы  – это общая сумма денежных выплат стоимость натуральной оплаты за работу выполненную наемными работниками  и по структуре состоит из различных  элементов.

ФЗП включает в себя: фонд оплаты труда (ФОТ), относимый к текущим издержкам и выплатам за счет средств социальной защиты, и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (Таблица 7)

 

 

 

 

    Таблица  7 - Анализ фонда заработной платы  и средней заработной платы

Показатель	2007	2008	2009	Отклонение (+,-)		Структура, %
				2009-2008	2009- 2007	2009/2008	2009/2007
1 Объем оказанных услуг,  тыс. руб. (Стат. Отчет-ть)	7036,3	7113	7994	+881	+957,7	1,12	1,14
2ФЗП всего персонала,  тыс. руб. (Стат. Отч-ть)	2160	4466	4973	+507	+2813	1,11	2,3
3 Среднесписочная численность  персонала (Пояснит. Записка)	54	54	44	-10	-10	0,81	0,81
4 Среднегодовая заработная  плата 1 работающего, руб.	4000	8270,37	11302,27	+3031,9	+7302,27	1,37	2,83
5 Среднедневная выработка  одного работающего	74,07	153,16	256,87	+103,71	+182,8	1,68	3,47
6 Прирост средней заработной  платы на 1% прироста производительности  труда	Х	Х	Х	-	-	0,2	0,3

 

Среднегодовая заработная плата на 1 работающего = Фонд заработной

    платы/Среднесписочную численность персонала*100%:

1) 2160/54*100%=4000 рублей (2007 год);

2) 4466/54*100%=8270,37 рублей (2008 год);

3) 4973/44*100%=11302,27 рублей (2009 год).

Среднедневная выработка одного работающего = Среднегодовая 

заработная плата на 1 работающего/Среднесписочную численность персонала*100%:

1) 4000/54*100%=74,07 рублей (2007 год);

2) 8270,37/54*100%=153,16 рублей (2008 год);

3) 11302,27/44*100%=256,87 рублей (2009 год).

Прирост средней заработной платы  на 1% прироста производительности труда = 1- Среднегодовая численность персонала или 1- Среднедневная

    выработка одного работающего:

1) 1-1,37=-0,37;   1-2,83=-1,83; => -0,37/-1,83=0,2;

 

 

2) 1-1,68=-0,68;   1-3,47=-2,47; => -0,68/-2,47=0,3.

По произведенным расчетам следует вывод; объем оказанных услуг с каждым годом увеличивается, соответственно увеличивается фонд заработной платы. Среднегодовая заработная плата увеличивается за счет увеличение среднедневной выработки работающего. За рассматриваемые периоды (2007,  2008, 2009 годы)  наблюдается увеличение среднегодовой заработной платы произошло за счет уменьшения в 2009 году среднесписочной численности персонала и увеличения фонда заработной платы.

Увеличение среднедневной  выработки одного работающего произошло  за счет повышения среднегодовой  заработной платы одного работника. На такое изменение повлияло то, что в период с 2007 года по  2009 год уменьшилось количество работающего персонала. Фонд заработной платы увеличился за счет привлеченных дополнительных средств (сдача в аренду помещений).

Более наглядно изменение фонда заработной платы представлена на рисунке 3.

Рисунок 3 – Анализ фонда заработной платы

 

 

2.3.2 Анализ оплаты труда  на предприятии

Оплата труда в широком  смысле - это та или иная форма  вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

В процессе анализа сравним  заработную плату работника за 2 последних периода (2008, 2009 г).

Рассчитаем простую  повременную оплату труда по формуле  представленную ранее в теоретической  части диплома (формула 2).

Зпов = Тч*Вч

Зпов= 400•22=8800 рублей (2008 г); [Приложение Б]

Зпов= 448•22=9856 рублей (2009 г). [Приложение Б]

Рассчитаем средний разряд рабочего по формуле 1 представленная ранее в теории:

Р рабоч= ΣЧ•Н/∑Ч

Р рабоч=3•16/3=16 разряд (2008 г); [Приложение Б]

Р рабоч=2•16/2=16 разряд (2009 г). [Приложение Б]

              Установление среднего разряда работы, необходимое для проведения аналитической работы по выявлению резервов роста производительности труда, связанных со структурой кадров.

Рассчитаем основную заработную плату работнику.

              ЗПосн= ЗПт + П + Дн + Дв + Дпр                                                          (11)                      

где Д_н – доплата за работу в ночные часы;

      Д_в – доплата за работу в вечерние часы;

      Д_пр – доплата за работу в праздничные дни;

      П – процент премии.

      ЗПт - Тарифный фонд заработной платы.

П=3950•40%/100%=1580 рублей (2008 г); [Приложение Б]

П=4400•50%/100%=2200 рублей (2009 г). [Приложение Б]

 

ЗПосн=3950+1580+500+200+300=6530  рублей (2008 г); [Приложение Б]

ЗПосн=4400+2200+960+0+260=7820 рублей (2009 г). [Приложение Б]

Из приведенных расчетов следует вывод: что заработная плата работника зависит не только от часовой тарифной ставки, но и от установленного разряда.

Средний разряд работника  зависит от уровня его квалификации.  Заработная плата работника формируется  из основной заработной платы и премии. В 2009 году по сравнению с 2008 годом основная заработная плата работника увеличилась на 1290 рублей. Это произошло за счет увеличения процента премии. В данном случае премия формировалась за счет доплат за работу в праздничные дни, выходов в ночную смену. Изменение премии работника в 2009 году произошло из-за своевременного выполнения объема услуг за месяц. Более наглядно эти изменения представлены на рисунке  4.

 

   Рисунок 4 – Анализ оплаты труда предприятия

2.3.3 Анализ планирования фонда оплаты платы

Оплата труда - это  обязанность работодателя по выплате  наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или  оказание услуги) в соответствии с  условиями трудового договора.

 

 

Дифференцированный расчет планового фонда оплаты труда производится раздельно по цехам, в целом по предприятию и включает расчеты дневного, часового и месячного (годового) ФОТ.  

В фонд заработной платы  включают суммы по тарифным ставкам  и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.

При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования  рабочего времени, широко используются различные индексные показатели. Рассмотрим эти показатели на примере 2009 года (Таблица 9).