Виды удержаний из заработной платы и их учет

Таблица 9 – Индексные показатели фонда оплаты труда и использования фонда рабочего   времени

Наименование	Алгоритм	2009
1Коэффициент по приему персонала (Кп.п.)	Кол-во принятого персонала / среднесписочную  численность персонала	0,1
2Коэффициент оборота по выбытию (Кв.)	Кол-во уволившихся /списочную численность  персонала	0,2
3Коэффициент текучести кадров (Кт.к.)	Кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушения дисциплины/списочную  численность персонала	0,1
4Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.)	Кол-во проработавших целый год /списочная численность персонала	0,9
5Коэффициент замещения (Кз.)	Кол-во принятого персонала / кол-во выбывших	-0,04

 

     1) Кп.п.=6/44=0,1;

2)Кв.=8/44=0,2;

3) Кт.к.=6/44=0,1;

4) Кп.с.=42/44=0,9;

5) Кз.=6-8/44=0,04.

В ООО «Дворец спорта»  за период 2009 года количество уволившихся  превышает, на 0,1, количество принятых на работу. Это превышение

 

 

происходит за счет того, что работника не устраивает график работы или оплата труда.    

В 2009 году коэффициент  оборота по выбытию превысил коэффициент по приему персонала на 0,1. коэффициент постоянства персонала превысил коэффициент по приему персонала на 0,8.

Более наглядно изменения коэффициентов фонда оплаты труда

    представлены на рисунке 5.

 

    Рисунок 5 – Планирование  заработной платы

2.3.4 Виды удержаний  из заработной платы и их  учет

Налоги - обязательные сборы, взимаемые государством с хозяйственных  субъектов и граждан по ставке, установленной в законодательном  порядке.

Подоходный налог.

Сумму налога на доходы физических лиц, удерживаемую из заработной платы  работника, отражается проводкой: Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты

 

 

по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников (Таблица 10).

        Таблица 10 - Виды удержаний из заработной платы и их расчет

Наименование	2007	2008	2009	Отклонение (+,-)
				2008-2007	2009-2007
1 Фонд социального страхования  (руб.)	10048	91819	8865	+81771	-1183
2 Налог на доходы физических лиц (тыс. руб.)	280,8	580,58	646,49	+299,78	+365,69
3 Пенсионный фонд  (руб. )	380370	576629	682494	+196259	+302124
4 Фонд обязательного медицинского  страхования (руб.)	84222	127635	143814	+43413	+16179
5 Федеральный бюджет (руб.)	163015	247144	278798	+84129	+115783

В таблице 10  представлено изменение за три рассматриваемых периодов (2007, 2008, 2009 г), показатели удержаний из заработной платы.

Фонд медицинского страхования:

1 Федеральный фонд  мед. страхования + Территориальный  фонд мед. страхования=29886+54338=84222 рублей (2007 г) [Приложение В]

2 Федеральный фонд  мед. страхования + Территориальный  фонд мед. страхования=45375+82260=127635 рублей (2008 г.); [Приложение В]

3 Федеральный фонд  мед. страхования + Территориальный  фонд мед. страхования=51378+92436=143814 рублей (2009 г). [Приложение В]

Пенсионный фонд:

1  Страховая часть  трудовой пенсии + Накопительная  часть трудовой пенсии = 368539+11831=380370 рублей (2007 г);

2   Страховая часть  трудовой пенсии + Накопительная  часть трудовой 

 пенсии =547682+28947=576629 рублей (2008 г);

 

 

              3  Страховая часть трудовой  пенсии + Накопительная часть трудовой  пенсии = 642536+39958=682494 рублей (2009 г).

Более наглядно тенденция  изменения в удержании из заработной платы представлены на рисунке 6. 

    

        Рисунок 6 – Виды удержаний  из заработной платы

На диаграмме представлено федеральный фонд и внебюджетные фонды 2008 и 2009 года по сравнению с 2007 годом увеличились и составили в 2008 году 84129 рублей., а в 2009 году 115783 рублей. Пенсионный фонд в 2008 году  по сравнению с 2007 годом увеличился на 95935 196529 рублей, а в 2009 по сравнению с 2007 годом увеличился на 302124 рублей. Фонд обязательного медицинского страхования по сравнению с 2007 годом увеличился в 2008 году на 44413 рублей, а в 2009 году на 16179 рублей.

 

 

 

 

Пенсионный фонд увеличился в результате принятия  ФЗ №212-ФЗ «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, фонд социального

страхования, фонд занятости  населения и в фонды обязательного медицинского страхования» в котором тарифный взнос составляет 20%.

Наибольшие изменения, произошедшие в 2009 году увеличили, удержания  в: пенсионный фонд, федеральный фонд, фонд медицинского страхования. Эти  изменения произошли из-за принятия ФЗ РФ «О внесении дополнения в ФЗ «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ,

фонд социального страхования, фонд занятости населения и в  фонды обязательного медицинского страхования на 2010 г.» №189-ФЗ; ФЗ РФ» О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О налоге на прибыль предприятий и организаций» №62-ФЗ; ФЗ РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О подоходном налоге с физических лиц» №65-ФЗ; ФЗ РФ «Об основах обязательного социального страхования» №165-ФЗ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

         Заключение

В данной дипломной работе были рассмотрены и изучены теоретические  аспекты планирования заработной платы  в условиях предприятия, анализ использования  фонда заработной платы, анализ планирования заработной платы.

Теоретические исследования  позволяют сделать следующие выводы:

Заработная плата является весьма сложным по содержанию экономическим  понятием:

     - во-первых, это денежная  сумма, полученная работником  за труд под руководством нанимателя  по заранее обусловленным нормам  оплаты;

      - во-вторых, это издержки  нанимателя, которые он несет  в процессе своей предпринимательской  деятельности;

      - в-третьих, это трудовой доход, отличающийся от прибыли и других видов трудовых доходов. Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы, с индивидуальными результатами труда каждого работника, а также с конечными результатами деятельности предприятия.

В ходе анализа заработной платы  было выявлено, что основная заработная плата выполняет две основные функции:

- воспроизводственную, т.е. заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи;

- стимулирующую, т.е. заработная  плата должна быть тесно увязана  с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель  в процессе своей предпринимательской деятельности.

В 2009 году по сравнению с 2008 годом  основная заработная плата работника  увеличилась на 1290 рублей. Это произошло за счет того, что при расчете среднего  разряда работника он не изменяется. Изменения происходят при расчете повременной оплаты труда, так как она формируется за счет

 

количества отработанного  времени и тарифной ставки. А процент  премии увеличивается за счет различных видов доплат за работу в ночные часы, в вечерние часы, за работу в праздничные дни.

За рассматриваемые периоды (2007,  2008, 2009 годы)  наблюдается увеличение среднегодовой заработной платы  на 3031,9 тыс. руб.  произошло за счет уменьшения в 2009 году среднесписочной численности персонала на 10 человек и увеличения фонда заработной платы на 2813 тыс. руб. А также увеличение произошло за счет повышения производственных работ, услуг.

Подведя итог дипломной  работы по предприятию ООО «Дворец спорта» следуют выводы:

1) ООО «Дворец спорта» использует повременную систему оплаты труда с целью повышения заинтересованности работников и доведения до

оптимального соотношения  заработной платы различных категорий  работников до их фактического трудового  участия в деятельности предприятия;

   2) Отрицательных моментов в планировании заработной платы в ООО «Дворец

   спорта» не наблюдается, так как не нарушается трудовая дисциплина;

   3)  С каждым годом фонд  оплаты труда повышается за  счет увеличения  

   оказанных услуг, эффективного распределения ресурсов предприятия;

   4) Предприятие ООО «Дворец  спорта» является рентабельным  по основным 

видам деятельности:

5) Изучив аналитический баланс Общества можно сделать вывод, что в Обществе правильно и рационально используют ресурсы;

6) Заработная плата  работника формируется из основной  заработной платы и премии. В  2009 году по сравнению с 2008 годом  основная заработная плата работника  увеличилась на 1290 рублей.

В области бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда рекомендуется:

1) Более полно отразить  в учетной политике особенности  организации оплаты 

труда работников;

 

2) Усилить за качеством  контроль заполнения учетных  и отчетных регистров;

3) Более четко отслеживать  изменения в нормативной базе  по оплате труда и своевременно применять их на местах;

4) Регулярно проводить  проверки расчетов по оплате  труда внутри организации;

5) Для некоторых работников  ввести контрактную систему оплаты  труда, применение которой позволит  максимально раскрыть свои способности, добиться роста прибыли, а значит получить больше вознаграждения за труд.

Все выше перечисленные  рекомендации следует, выполнить, так  как есть не большие нарушения  в области платежеспособности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографическая ссылка

1) Конституция Российской Федерации, г. Москва, 2000 год;

2) Налоговый кодекс  Российской Федерации, 2010 год;

3) Трудовой кодекс  российской Федерации, г. Москва, 2009 год;

4) Гражданский Кодекс РФ. Часть 1 и 2. С изменениями от5.05.2004г;

5) Приказ «Об учетной политике» (внутренняя документация ООО «Дворец спорта»), 2007 год;

6) Приказ «Об учетной  политике» (внутренняя документация  ООО «Дворец спорта»), 2008 год;

7) Приказ «Об учетной  политике» (внутренняя документация  ООО «Дворец спорта»), 2009 год;

8) Положение по бухгалтерскому учёту «Бухгалтерская отчётность организаций» ПБУ 4/99: Приказ МФ РФ от 10 января 2000 г. № 2н;

9) Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01г. №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

10) Постановление Госкомстата №71а от 30.10.1997 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве" (с изменениями от 25 января, 2 июля, 11 ноября 1999 г., 29 декабря 2000 г., 6 апреля 2001 г., 28 января 2002 г.) г. Москва, стр. – 37 стр.

11) Изменения и дополнения №5 Инструкции Государственной налоговой службы РФ от 10 августа 1995 г. «О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций» Утв. приказом МНС России №АП-3-02/204. Рег.№1873;

12) Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 марта 2002 г. N 02-18/05-1886 "Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по

беременности и родам" Заместитель председатель Фонда  страхования РФ Л.Н

 

 

Pay- г. Москва, 2002 год;

13)  Разъяснение «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000г.» №6 (30.12.99) Утв. постановлением Минтруда России № 56. Рег. №2092, 2000 год;