Виды удержаний из заработной платы и их учет

Табель представляет собой именной список работников бригады, смены,

цеха. В нем указываются  табельный номер работника, фамилия, имя, отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходных дней, неявки на работу. По окончании  месяца табель закрывается, то есть в  нем подсчитывается п. каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов, обще количество отработанных часов. Документ подписывается начальником цеха, табельщиком и сдается в бухгалтерию для расчетов. [Приложение Б]

Значение и задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда. [30]

Уровень оплаты труда  влияет на поведение работника и работодателя в

условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую  силу в 

пространстве и во времени.

Значение заработной платы определяет и значение учета расчетов с

персоналом по оплате труда и их анализ.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить:

          - контроль над рабочим временем, производительностью труда, определением каждого работника;

          - своевременное осуществление расчетов с производственным

 

 

персоналом;

          - точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по подоходному налогу;

          - контроль за использование фонда заработной платы и выплат премий.

При анализе расчетов с персоналом по оплате труда и эффективности использования фонда оплаты труда важное место занимает и непосредственный анализ средней заработной платы одного работника предприятия.

Объектами анализа расчетов с персоналом по заработной плате являются:

          1) фонд заработной платы в разрезе основных групп работников;

          2) фонд заработной платы по видам выплат.

К основным задачам анализа  расчетов с персоналом по оплате труда  относят следующее:

          1) объективная оценка использования фонда оплаты труда в организации, определение факторов и количественное измерение их влияния на изменение постоянной и переменной части фонда оплаты труда;

          2) изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепление влияния положительных;

          3) поиск резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда, в частности сокращение простоев, непроизводственных потерь рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Практическая часть 

2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия, организации

2.1.1 Историческая справка  об образовании и развитии  предприятия 

 ООО «Дворец  спорта» (общество с ограниченной  ответственностью). Полное фирменное  наименование Общество с ограниченной  ответственностью «Дворец спорта». 

Дворец спорта является юридическим лицом, действует на основании настоящего устава и законодательства Российской Федерации. Местонахождение Общества определяется местом его государственной регистрации Датой государственной регистрации: 13 августа 2003 года, основной государственный регистрационный №1032601997295.

Единоличный исполнительный орган общества располагается по адресу: Российская Федерация, Ставропольский край, г. Невинномысск, Бульвар Мира 27.

Юридический адрес: 357114, г. Невинномысск, Бульвара Мира,27. 

Общество является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный  баланс, открывает расчетный и  иные счета в банках и иных кредитных  учреждениях, как на территории РФ, так и за её пределами, имеет круглую  печать с полным фирменным наименованием и с указанием на место нахождения Общества, штампы и фирменные бланки, эмблему.

Уставный капитал  Общества составляется из номинальной  стоимости долей его участников и составляет 8 352 500 рублей.

Общество  отвечает по своим обязательствам всеми своими активами. Общество не отвечает по обязательствам государства и участников Общества.

Органами управления общества являются:

- общее собрание  Участников общества;

- единоличный  исполнительный орган – Директор.

 

  

Высшим органом управления Общества является общее собрание участников общества.

Основной целью общества является извлечение прибыли, ее использование в интересах акционеров, развития производства. Взаимоотношения трудового коллектива и общества, а также деятельность профсоюзного комитета общества регулируется коллективным договором и действующим законодательством.

2.1.2 Характеристика организационно-правовой  формы собственности предприятия

Общество создано и  действует в организационно-правовой форме общества с ограниченной ответственностью.

Полное фирменное наименование общества: Общество с ограниченной ответственностью «Дворец спорта».

Сокращенное фирменное  наименование Общества: ООО «Дворец  спорта».

Место нахождения Общества: Российская Федерация, Ставропольский край, г. Невинномысск, ул. Бульвара Мира.27.

Датой государственной  регистрации является 13 августа 2003 года, 

  основной государственный регистрационный №1032601997295.

Общество создано без  ограничения срока действия. Общество является юридическим лицом, имеет  круглую печать, содержащую его фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. Общество вправе иметь штамп и бланки со своим наименование, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

Общество вправе создавать  свои филиалы и представительства  на территории Российской Федерации  и за рубежом.

Общество осуществляет свою деятельность в соответствии с  законами и 

 

 

иными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

Видами деятельности ООО «Дворец спорта» являются:

• Деятельность по эксплуатации спортивных объектов, в том числе организация спортивных соревнований;

- Деятельность по организации отдыха и развлечений;

           -  Физкультурно-оздоровительная деятельность;

- Оказания услуг общественного питания;

- Осуществление торгово-закупочной  деятельности, в том числе оптовая  и розничная  торговля.

Дочерних и зависимых  обществ организация не имеет.

Увеличение Уставного капитала Общества может осуществляться за счет имущества Общества, и (или) за счет дополнительного вклада участников Общества, и (или) за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в Общество. Увеличение уставного капитала Общества допускается только после его полной оплаты. 

При увеличении Уставного  капитала Общество обязано руководствоваться  ограничениями, установленными федеральными законами.

Участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее

   чем 10% уставного  капитала общества, вправе требовать  в судебном порядке

исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности  либо своими действиями (бездействиями) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, Общества может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Организация не подлежит обязательному аудиту, так как  не попадает под критерии, установленные  статьей 7 Федерального закона от 7 августа 2001 г. №119-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

2.1.3 Производственная структура  предприятия и осуществляемые  виды деятельности

ООО «Дворец спорта»  это спортивный комплекс, занимающийся организацией спортивных соревнований, а также оказывающий различные  услуги. Производственная структура представлена на рисунке 1.

 Рисунок 1 – Производственная  структура предприятия ООО «Дворец спорта»

 

 

ООО «Дворец спорта»  возглавляет директор.  Ему подчинены  водитель, секретарь, арт-директор, главный инженер, заведующий административно- 

    хозяйственным отделом, главный бухгалтер.

Директор руководит производственно-хозяйственной  и финансово-экономической деятельностью  предприятия, неся полноту ответственности  за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции. Директор должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5лет. [39]

Секретарь осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. Принимает документы и личные заявления на подпись руководителю предприятия. Подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя. Секретарь должна иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование  стаж работы по специальности не менее 2 лет. [39]

Художник проводит работу по внедрению на предприятие, в учреждении, организации производственной эстетики, способствующей повышению роста  производительности труда, его привлекательности  и эффективности. Следит за правильностью осуществления оформительских работ (рекламы, выставок, панно, плакатов). Художник должен иметь высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности

 

 

не менее 3 лет для 1 и 2 категории.

Главный инженер определяет техническую политику и направления

технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.  Главный инженер должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5лет.

Главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранность собственности предприятия. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций. Бухгалтер должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5лет.

Бухгалтер выполняет  работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательства и хозяйственных операций. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации. Бухгалтер должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее 3 лет, а также среднее профессиональное  (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы. [39]                                                   

Кассир осуществляет операции по приему, учету, выдаче и  хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением  правил, обеспечивающих их сохранность. Составляет описи ветхих купюр, а  также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью

 

 

    замены на новые. Составляет кассовую отчетность. Кассир должен иметь

начальное профессиональное образование без предъявления  требований к стажу работы или  среднее (полное) общее образование  без предъявления  требований к стажу работы.

2.1.4 Учетная политика

Учетная политика ООО «Дворец спорта» (далее Общество) является внутренним документом, определяющим совокупность способов ведения бухгалтерского учета Общества – первичного наблюдения (документация,

инвентаризация), стоимостного измерения (оценка и калькуляция), текущей  группировки (счета и двойная  запись) и итогового обобщения (бухгалтерский  баланс и отчетность) фактов хозяйственной  деятельности, которые регламентируются законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, договорами, внутренними распорядительными документами Общества. [6]