Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2012 в 18:01, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Введение 2
1. Сущность оплаты труда в современных условиях 5
1.1. Заработная плата как экономическая категория 5
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях 12
1.3. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени 31
2. Организационно экономическая характеристика
ОАО «ЖКУ» 38
2.1. Краткая характеристика Организации ОАО «ЖКУ» 38
2.2. Техника и оформление расчетов по зарплате в ОАО «ЖКУ» 42
2.3. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 46
2.4. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование 52
3. Учет использования фонда оплаты труда
в ОАО «ЖКУ» 59
3.1. Задачи и источники информации учета расходов на оплату труда.
Удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции 62
3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом
по заработной плате 62
3.3. Основные этапы анализа 69
3.4. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда 71
3.5 Сопоставление темпов роста производительности труда и
средней заработной платы 74
3.6 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 76
4. Совершенствование учета труда и его оплаты. 78
Заключение 80
Список литературы 82
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании утвержденного контракта (индивидуально заключенного с каждым специалистом).
Предприятие ОАО «ЖКУ» со среднесписочной численностью 206 человек установило для себя месячную потребность фонда заработной платы и выплат социального характера в сумме 75 164 рублей. На предприятии наблюдается стабильный объем работ по разработке и изготовлению малых форм, поэтому резких изменений в численности персонала и структуре заработной плате не наблюдается.
Анализируя исполнение сметы за 3 квартал, можно сказать, что в основном фактический расход фонда проводился в пределах сметы, перерасход по направлениям расхода не допускался, исключая расходы на дополнительные отпуска работающим (по смете на квартал они составили 15 785 рублей, а фактически – 16 493 рубля) и расходы аппарата управления ( по смете – 38 335 рублей, фактически – 40 387 рублей). Это связано с летним временем года, когда большая часть работающих стремится попасть в отпуск именно в этот период.
По предоставленной структуре среднемесячной заработной платы на одного работающего можно сделать вывод, что на долю сдельного фонда приходится недостаточные выплаты. На предприятии он составляет всего 17,5 процентов.
Наиболее высокооплачиваемой категорией на предприятии являются работники аппарата управления. Также достаточно высок уровень заработной платы рабочих-сдельщиков.
Совершенствование структуры оплаты труда должно быть направлено на повышение уровня фонда по сдельным расценкам.
4. Совершенствование учета труда и его оплаты
В современных условиях рыночных отношений и высокой конкуренции на рынке строительства и строительных услуг предприниматель (хозяйствующий субъект) должен «шагать в ногу со временем» и изыскивать любые возможности снижения издержек и себестоимости выпускаемых товаров и услуг.
Для ОАО «ЖКУ» совершенствование учета труда и его оплаты будет заключатся в устранении следующих недостатков и принятии на вооружение нижеследующих рекомендаций.
Недостатки учета труда и его оплаты в ОАО «ЖКУ»:
ряд первичных документов ведется в произвольной форме;
ручной вариант расчетов по оплате труда;
ручной вариант табельного учета рабочего времени;
низкая материальная заинтересованность работников управленческого аппарата;
заработная плата выдается на руки наличными деньгами.
Ведение первичных документов в произвольной форме может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся, поэтому крайне важно упорядочить и систематизировать первичную документацию, утвердить единые формы первичных документов.
В целях значительного сокращения объема первичной документации по учету выработки продукции и выполненных работ целесообразно применять укрупненные, комплексные нормы и расценки, а также многодневные (накопительные) документы (на неделю, декаду, месяц, на цикл операций или работ) взамен разовых, однодневных.
Компьютеризация расчетов по оплате труда и табельного учета рабочего времени позволит не только ускорить и упростить работу по учету труда и его оплаты, но и поспособствует систематизации документооборота.
В целях усиления материальной заинтересованности работников ОАО «ЖКУ» в выполнении задач производственного, технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния можно ввести систему премирования работников, а именно определенный процент от прибыли. Этот вид премий можно начислять один раз в квартал, в год или каждый месяц, по усмотрению руководителя.
И на конец переход на безналичную выплату заработной платы (использование индивидуальных пластиковых карт) значительно сократит количество документации по учету заработной платы и позволит избежать возможных нарушений порядка выплаты зарплаты (в трехдневный срок).
В дипломной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.
Для начисления заработной платы предприятия использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.
Результаты исследования практического материала в ОАО «ЖКУ» составили основу выполненной работы.
Как недостаток необходимо отметить, что в ОАО «ЖКУ» ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.
В ОАО «ЖКУ» до сих пор применяется ручной вариант расчетов по оплате труда.
Для более чёткой организации данного участка работы, на мой взгляд необходимо полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.
Возможно с появлением и внедрением компьютерных технологий следовало бы уделить внимание разработке и внедрение стандартов документов, удобных для их обработки на компьютерах.
Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.
В целях обеспечения заинтересованности работников административно управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется в ОАО «ЖКУ» для формирования оплаты труда использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Также для большей заинтересованности в продолжение работы именно на этом предприятии, необходимо установить премию за выслугу лет. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в фирме ОАО «ЖКУ».
81