Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

ОАО «ВолгаТелеком»

 

на 2006-2008 годы

 

 

      Настоящий коллективный  договор ОАО «ВолгаТелеком» на 2006-2008 годы заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и направлен на обеспечение эффективной и безопасной охранной деятельности, оказание услуг юридическим лицам и гражданам в сфере частной охранной деятельности, обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни.

 

 

 

1.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

1.1. Коллективный договор ОАО «ВолгаТелеком» на 2006-2008 годы заключается между работниками общества в лице представителей трудового коллектива и администрацией общества в лице  директора в  целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.

 

1.2. Действие коллективного договора  распространяется на работников  и работодателя Открытого акционерного общества «ВолгаТелеком». Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения.

 

1.3. В течение срока действия  Коллективного договора ни одна  из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.

 

Внесенные изменения  и дополнения оформляются приложением  или дополнительным соглашением  к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся  до сведения работников и работодателя.

 

 

 

2.    ОБЯЗАННОСТИ  СТОРОН

 

 

Договорившиеся стороны  обязуются:

 

2.1. Сотрудничать на паритетных  началах при решении социально-экономических  проблем  общества, выступать  в органах государственного управления  по вопросам защиты экономических  и социальных прав и интересов  работников, участвовать в разработке  соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

 

2.2. Обеспечивать выполнение установленных  законодательством и данным Коллективным  договором минимальных социальных  гарантий и льгот работникам  и их семьям.

 

2.3. Принимать совместные меры, направленные на:

 

- обеспечение достойной жизни работников,

 

- повышение эффективности работы,

 

- создание здоровых и безопасных условий труда,

 

- совершенствование организации и стимулирование оплаты труда,

 

- обеспечение роста заработной платы,

 

- реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов общества,

 

-  повышение профессионального уровня работников.

 

2.4. Обеспечивать упреждающие меры  по предотвращению конфликтных  ситуаций в обществе, а также  принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в обществе.

 

2.5.  Для стимулирования высокопроизводительного  труда, повышения квалификации  и профессионального роста организовывать  соревнования и конкурсы в  обществе.