Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «ВОЛГАТЕЛЕКОМ»

 

     1. Общие положения 

 

     1.1. Настоящее Положение  об оплате труда (далее по  тексту - Положение) регулирует вопросы,  связанные с оплатой труда  работников ОАО "ВолгаТелеком" (далее по тексту - Компания, работодатель), в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда, правила премирования работников Компании.

     1.2. Настоящее Положение  распространяется на всех работников  Компании за исключением генерального  директора Компании, а также...

     1.3. Общий контроль в Компании за исчислением заработной оплаты и премированием работников осуществляет генеральный директор Компании. Непосредственно ответственность в Компании за организацию исчисления заработной оплаты и премирование работников несет главный бухгалтер Компании.

     1.4. Ежемесячно не  позднее даты выплаты заработной  платы работнику представляется  расчетный листок, в котором должны  отражаться составные части заработной  платы, размеры и основания  произведенных удержаний, общая  денежная сумма, подлежащая выплате. Факт наличия подписи работника в ведомости о получении заработной платы свидетельствует также о получении работником расчетного листка. Форма расчетного листка приведена в Приложении N 1 к настоящему Положению.

     1.5. В Компании устанавливаются следующие формы оплаты труда:

     1.5.1. Заработная плата,  исчисляемая в порядке, описанном  в разделе 2 настоящего Положения. 

     1.5.2. Оплата труда  в условиях, отклоняющихся от  нормальных, описанная в разделе  3 настоящего Положения.

     1.5.3. Премии, исчисляемые  в порядке, описанном в разделе  4 настоящего Положения. 

     1.5.4. Иные выплаты,  которые могут быть установлены  иными локальными актами Компании, коллективным договором, трудовым  договором с конкретным работником.

 

     2. Заработная плата работников

 

     2.1. В Компании устанавливается  сдельно-повременная оплата труда. 

     2.2. Для получения  повременной части оплаты труда  работник должен выполнять следующие  нормы труда в течение установленного  в Компании режима рабочего времени...

     2.3. Ставки повременной  части заработной платы для  отдельных категорий работников  устанавливаются в штатном расписании  Компании, утверждаемом генеральным  директором Компании.

     2.4. Для получения  сдельной части оплаты труда  работник должен...

     2.5. Ставки сдельной  части заработной платы определяются  следующим образом...

     2.6. В отношении следующих  категорий работников могут устанавливаться  иные системы оплаты труда,  которые вводятся приказом генерального  директора Компании по согласованию с данными работниками либо на основании трудового или коллективного договора.

     2.7. Из заработной  платы работника производятся  удержания, предусмотренные действующим  трудовым законодательством. 

     2.8. Заработная плата  выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Минимальная заработная плата в Компании составляет... рублей. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме.

     2.9. Аванс выплачивается  не позднее 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата.

     2.10. Основная часть  заработной платы выплачивается  не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем, за который  начисляется заработная плата.  При выдаче основной части  заработной платы выдается расчетный листок, составляемый по форме, приведенной в Приложении N 1 к настоящему Положению.

     2.11. Заработная плата  выплачивается в помещении бухгалтерии  Компании бухгалтером-кассиром.

 

     3. Правила оплаты  труда в условиях, отклоняющихся  от нормальных 

 

     3.1. При выполнении  работы в условиях, отклоняющихся  от нормальных, работникам производятся  выплаты в порядке, предусмотренном  действующим трудовым законодательством,  и (или) предоставляются оплачиваемые  отгулы, если это предусмотрено  трудовым законодательством.

     3.2. К числу условий,  отклоняющихся от нормальных, относится  работа в следующих условиях:

     3.2.1. В особых условиях (работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными, опасными  и иными особыми условиями  труда, в местностях с особыми климатическими условиями).

     3.2.2. В других случаях  выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

     3.2.3. При выполнении  работ различной квалификации.

     3.2.4. При совмещении  профессий и исполнении обязанностей  временно отсутствующего работника.

     3.2.5. За пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени. 

     3.2.6. В выходные и  нерабочие праздничные дни. 

     3.2.7. В ночное время. 

     3.2.8. При невыполнении  норм труда (должностных обязанностей).

    3.2.9. При изготовлении продукции, оказавшейся браком.

     3.2.10. При простое. 

     3.2.11. При освоении  новых производств (продукции).

 

     4. Премирование работников  за основные результаты деятельности 

 

     4.1. В Компании устанавливаются  следующие виды премий:

     4.1.1. Премия по итогам  работы за месяц. 

     4.1.2. Премия по итогам  работы за год. 

     4.1.3. Иные премии, которые  могут выплачиваться отдельным  категориям работников на основании  приказа генерального директора  Компании по представлению непосредственного начальника данного работника (руководителя подразделения).

     4.2. Порядок выплаты  премии по итогам работы за  месяц. 

     4.2.1. Премия выплачивается  в следующих случаях: ...

     4.2.2. Размер премии  составляет от 50 от 300% начисленной за этой месяц заработной платы работника.

     4.2.3. Премированию подлежат  работники, непосредственно вовлеченные  в производство товаров (выполнение  работ, оказание услуг), а также  их непосредственные руководители. Генеральный директор, его заместители, сотрудники бухгалтерии и иные сотрудники Компании, непосредственно не вовлеченные в производство товаров (выполнение работ, оказание услуг), правом на премию по итогам месяца не обладают.

     4.2.4. Премия выплачивается  одновременно с выплатой основной части заработной платы.

     4.3. Порядок выплаты  премии по итогам работы за  год. 

     4.3.1. Премия выплачивается  в случае получения Компанией  чистой прибыли по итогам года. На выплату премий направляется 5% от чистой прибыли по итогам  года.

     4.3.2. Размер премии  конкретного работника определяется  соответствующим руководителем  подразделения Компании в пределах  определенной данному подразделению  суммы, подлежащей распределению  среди работников подразделения.  Причины назначения той или  иной суммы премии доводятся руководителем подразделения до данного работника. В случае несогласия с назначенной работнику премией он может обжаловать решение руководителя подразделения генеральному директору Компании.

     4.3.3. Премированию подлежат  все работники Компании вне зависимости от срока работы в Компании в течение года. Однако срок работы в Компании может учитываться при определении размера премии.

     4.3.4. Премия выплачивается  не позднее выплаты основной  части заработной платы за  февраль. 

     5. Прочие условия оплаты труда

     5.1. Хранение настоящего  Положения осуществляется...

     5.2. Настоящее Положение  вступает в силу с момента  его подписания.