Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2013 в 18:27, дипломная работа

Краткое описание

Целью выпускной квалификационной работы является определение направлений совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов на основе глубокого изучения специальной экономической литературы, законодательных и нормативных актов, действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации и внесение соответствующих рекомендаций, направленных на повышение качества данного участка работы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть экономическое содержание заработной платы и принципы ее организации; изучить основные принципы правового регулирования трудовых отношений; описать системы, виды и формы оплаты труда; изучить документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда; выяснить состав затрат по оплате труда работников; рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации; рассмотреть учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению; определить цель, задачи и информационное обеспечение анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации; изучить методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Файлы: 24 файла

ДИПЛОМ.doc

— 567.50 Кб (Открыть, Скачать)

ЗАЩИТА.doc

— 157.00 Кб (Открыть, Скачать)

АНАЛИТИЧЕСКИЕ ТАБЛИЦЫ ПРИЛОЖЕНИЕ 67.doc

— 207.00 Кб (Открыть, Скачать)

ДИАГРАММЫ 71.doc

— 75.00 Кб (Открыть, Скачать)

ПРИЛОЖЕНИЕ 49.doc

— 21.00 Кб (Открыть, Скачать)

ПРИЛОЖЕНИЕ 52.doc

— 130.00 Кб (Открыть, Скачать)

ПРИЛОЖЕНИЕ 68.doc

— 29.00 Кб (Открыть, Скачать)

ПРИЛОЖЕНИЕ 70.doc

— 30.00 Кб (Открыть, Скачать)

ПРИЛОЖЕНИЕ 19.doc

— 34.50 Кб (Открыть, Скачать)

ПРИЛОЖЕНИЕ 20.doc

— 61.00 Кб (Открыть, Скачать)

ПРИЛОЖЕНИЕ 47.doc

— 28.00 Кб (Открыть, Скачать)

ПРИЛОЖЕНИЕ 48.doc

— 48.00 Кб (Скачать)

Таблица 48.1 - Характеристика особых условий труда и размер доплат и надбавок, осуществляемых СФ ОАО «ВолгаТелеком»

№ п/п

Характеристика  
особых условий труда

Размер оплаты за особые условия  труда  
в соответствии с действующим законодательством

1

Работа в сверхурочное время (сверх установленной продолжительности рабочего времени) (ст. 152 ТК РФ)

За первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

2

Работа в ночное время 

(с 22 часов до 6 часов утра)

(ст. 154 ТК РФ)

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном  коллективным договором Организации  или трудовым договором с работником.

3

Работа в выходные дни

(ст. 153 ТК РФ)

Работникам-сдельщикам - не менее чем  по двойным сдельным расценкам.

Работникам-повременщикам – в  размере не менее одинарной часовой  или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась  в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее  двойной часовой или дневной  ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего  в праздничный день, ему может  быть предоставлен другой день отдыха.

4

Работа в праздничные дни

(ст. 153 ТК РФ)

Работникам-сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам-повременщикам – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего  в праздничный день, ему может  быть предоставлен другой день отдыха.

5

Выполнение работ различной  квалификации (ст. 150 ТК РФ)

Работникам-повременщикам – исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду более высокой квалификации;

Работникам-сдельщикам – по расценкам выполненной работы, но не ниже присвоенного разряда.

6

Совмещение профессий (должностей) или  выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

(ст. 151 ТК РФ)

Размер оплаты устанавливается  по соглашению сторон трудового договора.

Окончание таблицы 48.1

7

Районный коэффициент и особые климатические условия (ст. 148 ТК РФ)

В размере не ниже установленного законодательством

8

Работа в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

(ст. 315 ТК РФ).

Фактический заработок увеличивается  в соответствии с районными коэффициентами и процентными надбавками к заработной плате, установленными законодательством.

9

Разделение рабочего дня на части

(ст. 105 ТК РФ)

В размере, определенном коллективным договором 

10

Надбавки за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ)

Взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

11

За работу на тяжелых работах (ст. 147 ТК РФ)

Размер устанавливаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

12

Специальные перерывы

В случаях, предусмотренных законодательством, включается в отработанное работниками время

13

Период освоения нового производства по коллективному (трудовому) договору (ст. 158 ТК РФ)

По прежнему заработку (если это предусмотрено  коллективным или трудовым договором)

14

Многосменный режим работы

В размере, предусмотренном коллективным договором

15

За государственную тайну, работу с шифрами и т.п.

В размере, установленном  постановлением Правительства № 1161 14.10.94, письмом Минтруда 177-7 01 .02.2000, установить в коллективном договоре, при условии включения в трудовой договор конкретного работника

16

Надбавка водителям за вождение автомобилей  с прицепом

В размере, предусмотренном коллективным договором

17

Надбавка  водителям за ненормированный  рабочий день

В размере, предусмотренном коллективным договором

18

Доплата за руководство бригадой, звеном, коллективом

В размере, предусмотренном коллективным договором

19

Надбавка за выполнение особо важной работы на срок её проведения

В размере, предусмотренном коллективным договором

20

Надбавка за высокое профессиональное мастерство и высокие достижения в труде

В размере, предусмотренном коллективным договором



ПРИЛОЖЕНИЕ 64.doc

— 28.50 Кб (Открыть, Скачать)

ПРИЛОЖЕНИЕ 66 ИНФО ДЛЯ АНАЛИЗА.doc

— 74.50 Кб (Открыть, Скачать)

ПРИЛОЖЕНИЕ 69.doc

— 28.50 Кб (Открыть, Скачать)

ПРИЛОЖЕНИЕ 65.doc

— 34.00 Кб (Открыть, Скачать)

РСБУ и МСФО ПРИЛОЖЕНИЕ 21.doc

— 117.50 Кб (Открыть, Скачать)

Коллективный договор.doc

— 26.50 Кб (Открыть, Скачать)

План Счетов ПРИЛОЖЕНИЕ 8.doc

— 131.00 Кб (Открыть, Скачать)

Положение о премировании.doc

— 43.00 Кб (Открыть, Скачать)

Положение об оплате труда работников.doc

— 35.50 Кб (Открыть, Скачать)

Свид. о гос. регистр. ПРИЛОЖЕНИЕ 1.doc

— 543.50 Кб (Открыть, Скачать)

Устав ПРИЛОЖЕНИЕ 2.doc

— 253.50 Кб (Открыть, Скачать)

Учетная политика ПРИЛОЖЕНИЕ 7.doc

— 49.50 Кб (Открыть, Скачать)

Информация о работе Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов