Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2013 в 18:27, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является определение направлений совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов на основе глубокого изучения специальной экономической литературы, законодательных и нормативных актов, действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации и внесение соответствующих рекомендаций, направленных на повышение качества данного участка работы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть экономическое содержание заработной платы и принципы ее организации; изучить основные принципы правового регулирования трудовых отношений; описать системы, виды и формы оплаты труда; изучить документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда; выяснить состав затрат по оплате труда работников; рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации; рассмотреть учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению; определить цель, задачи и информационное обеспечение анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации; изучить методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
Таблица 48.1 - Характеристика особых условий труда и размер доплат и надбавок, осуществляемых СФ ОАО «ВолгаТелеком»
№ п/п |
Характеристика |
Размер оплаты за особые условия
труда |
1 |
Работа в сверхурочное время (сверх установленной продолжительности рабочего времени) (ст. 152 ТК РФ) |
За первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. |
2 |
Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) (ст. 154 ТК РФ) |
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном коллективным договором Организации или трудовым договором с работником. |
3 |
Работа в выходные дни (ст. 153 ТК РФ) |
Работникам-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам-повременщикам – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. |
4 |
Работа в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) |
Работникам-сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам-повременщикам – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. |
5 |
Выполнение работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ) |
Работникам-повременщикам – исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду более высокой квалификации; Работникам-сдельщикам – по расценкам выполненной работы, но не ниже присвоенного разряда. |
6 |
Совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (ст. 151 ТК РФ) |
Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. |
Окончание таблицы 48.1 | ||
7 |
Районный коэффициент и особые климатические условия (ст. 148 ТК РФ) |
В размере не ниже установленного законодательством |
8 |
Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315 ТК РФ). |
Фактический заработок увеличивается в соответствии с районными коэффициентами и процентными надбавками к заработной плате, установленными законодательством. |
9 |
Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) |
В размере, определенном коллективным договором |
10 |
Надбавки за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ) |
Взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. |
11 |
За работу на тяжелых работах (ст. 147 ТК РФ) |
Размер устанавливаются |
12 |
Специальные перерывы |
В случаях, предусмотренных законодательством, включается в отработанное работниками время |
13 |
Период освоения нового производства по коллективному (трудовому) договору (ст. 158 ТК РФ) |
По прежнему заработку (если это предусмотрено коллективным или трудовым договором) |
14 |
Многосменный режим работы |
В размере, предусмотренном коллективным договором |
15 |
За государственную тайну, работу с шифрами и т.п. |
В размере, установленном постановлением Правительства № 1161 14.10.94, письмом Минтруда 177-7 01 .02.2000, установить в коллективном договоре, при условии включения в трудовой договор конкретного работника |
16 |
Надбавка водителям за вождение автомобилей с прицепом |
В размере, предусмотренном коллективным договором |
17 |
Надбавка водителям за ненормированный рабочий день |
В размере, предусмотренном коллективным договором |
18 |
Доплата за руководство бригадой, звеном, коллективом |
В размере, предусмотренном коллективным договором |
19 |
Надбавка за выполнение особо важной работы на срок её проведения |
В размере, предусмотренном коллективным договором |
20 |
Надбавка за высокое профессиональное мастерство и высокие достижения в труде |
В размере, предусмотренном коллективным договором |