Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

>        - оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных

          или общественных обязанностей;

        - оплата, сохраняемая  по  месту  основной  работы  за  работниками,

          привлекаемыми на сельскохозяйственные  и другие работы;

        -  суммы,  выплаченные  за   счет   средств   предприятия,   за   не

          проработанное время  работникам,  вынужденно  работавшим  неполное

          рабочее время по инициативе  администрации;

        - оплата работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови;

        - оплата простоев не по вине  работника;

        - оплата за время вынужденного  прогула.

   3) Единовременные поощрительные выплаты:

        -  единовременные  (разовые)  премии  независимо  от  источников  их

          выплаты;

        - вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за

          выслугу лет (стаж работы);

        -  материальная  помощь,  предоставленная   всем   или   большинству

          работников;

        -  дополнительные  выплаты   при  предоставлении  ежегодного  отпуска

          (сверх   нормальных    отпускных    сумм    в    соответствии    с

          законодательством);

        - денежная компенсация за неиспользованный  отпуск;

        - стоимость бесплатно выдаваемых  работникам  в  качестве  поощрения

          акций или льгот по приобретению  акций;

        - другие единовременные поощрения,  включая стоимость подарков.

   4) Выплаты на питание, жилье,  топливо:

        - стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных  отраслей

          экономики    питания    и    продуктов    (в    соответствии     с

          законодательством);

        - оплата (полная или частичная)  стоимости питания,  в  том   числе  в

          столовых, буфетах, в виде талонов,  предоставления его по  льготным

          ценам с или бесплатно (сверх  предусмотренной законодательством);

        - стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных  отраслей

          экономики   (в   соответствии   с   законодательством)   жилья   и

          коммунальных   услуг   или   суммы   денежной    компенсации    за

          непредставление их бесплатно;

        - средства на возмещение расходов  работников по оплате жилья  (сверх

          предусмотренных законодательством);

        - стоимость бесплатно предоставленного топлива.

    Указанные виды оплат  зависят   от  объема  выполненных  работ.  Чем  он

больше, тем  больше оплаты начисляется  рабочим.  Объемный  фактор  действует

совместно со структурным, т. е. с изменением удельных весов отдельных  видов

работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно  оплату  за

единицу  продукции,  что  приводит  к  изменению  начисленной  оплаты  труда

сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние  на переменную часть  оплаты

труда, является прямая оплата  труда  за  единицу  изделия  или  за  единицу

объема  работ, которая, в свою очередь, зависит  от  трудоемкости  и  часовой

оплаты  труда,  изменяющихся  под  влиянием   факторов   научно-технического

прогресса и улучшения организации труда. 
 
 

         3 Правовое регулирование учета и организации оплаты труда 
 
 

    Понятие и состав трудового  законодательства и иных нормативных  правовых

актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1  Трудовой

Кодекс  Российской Федерации  вступившего  в действие  с 1  февраля 2002г.

Трудовой  кодекс является приоритетным по отношению  к другим  законодательным

актам в  сфере трудовых отношений. Все прочие источники  трудового  права  не

должны  противоречить  Кодексу   и   иным   федеральным   законам.   Порядок

регулирования норм трудового права содержится в [4]:

        - Трудовом кодексе;

        - иных федеральных законах;

        - Указах Президента РФ;

        - постановлениях  Правительства   РФ  и  нормативных  правовых  актах

          федеральных органов исполнительной власти;

        - конституциях (уставах), законах и  иных нормативных правовых  актах

          субъектов РФ;

        - актах органов  местного  самоуправления  и  локальных  нормативных

          актах, содержащих нормы трудового  права.

    Кроме  того,   на   территории   Российской   Федерации   до   принятия

соответствующих законодательных  актов  применяются  нормы  бывшего  СССР  в

части,  не  противоречащей  Конституции  и  законодательству  РФ,  а   также

международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.

    Если международным  договором   Российской  Федерации  установлены   иные

правила, чем предусмотренные  нормативными  правовыми  актами  о  труде,  то

применяются правила международного договора.

    В 2003 г. на  территории  РФ  в силу  вступили  следующие нормативные

правовые  акты, содержащие нормы трудового  права:

   1) Федеральный закон от 07.07.2003 г.  №110-ФЗ  "О  внесении  изменений   в

      статьи 219 и 220 в части второй  Налогового кодекса РФ";

   2) Федеральный закон от 07.07.2003 г.  №118-ФЗ  "О  внесении  изменений   и

      дополнений в Федеральный закон  "Об обязательном социальном  страховании

      от   несчастных   случаев   на   производстве    и    профессиональных

      заболеваний"";

  3) Федеральный закон от 27.12.2002 г. №183-ФЗ  "О страховых тарифах на

      обязательное  социальное  страхование   от   несчастных   случаев   на

      производстве и профессиональных  заболеваний на 2003 год";

   4) Постановление Госкомстата России  от 04.08.2003 г. №72 "Об  утверждении

      Порядка заполнения сведений  о численности работников  и   использования

      рабочего    времени    в    формах    федерального    государственного

      статистического наблюдения";

   5) Постановление Правительства от 11.04.2003  г.  №213  "Об  особенностях

      порядка исчисления средней заработной  платы";

   6)  Постановление  Правительства   от  16.04.2003  г.  №225  "О   трудовых

      книжках";

   7)  Постановление  Правительства   от  24.12.2002  г.  №923   "О   перечне

      иностранных и международных  организаций, гранты которых не  учитываются

      в целях налогообложения в  доходах российских организаций  – получателей

      грантов";

   8) Постановление  Правительства   от  11.04.2003  г.  №213  "Положение  об

      особенностях порядка исчисления  средней заработной платы";

   9)   Приказ   Минобразования   России    от    13.05.2003    г.    №2057,

      зарегистрированный  Минюстом  России  от  11.07.2003  г.   №4889   "Об

      утверждении форм справки-вызова, дающей  право  на  предоставление  по

      месту работы дополнительного   отпуска  и  других  льгот,  связанных  с

      обучением в высшем учебном  заведении,  которое  имеет   государственную

      аккредитацию";

  10) Информационное  письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения

      Минтруда России от 09.06.2003 г. 

      №1199-16, департамента  доходов   населения  и  уровня  жизни   Минтруда

      России от 19.05.2003 г. №670-9, Пенсионного  фонда РФ от 09.06.2003  г.

      №25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в  районах

      Крайнего Севера  и  приравненных  к  ним  местностях,  для   рабочих  и

      служащих непроизводственных отраслей, установленных в целенаправленном

      порядке";

  11) Письмо  МНС России от 20.03.2003 г. №05-1-11/127-К269 

      "О едином социальном налоге";

  12) Письмо  ФСС России от18.04.2003 г. №02-18/05-2417 

      "О  неначислении  страховых   взносов   на   обязательное   социальное

      страхование от несчастных случаев  на часть суммы пособия по  временной

      нетрудоспособности,  выплачиваемой   работодателем  в  соответствии   с

      Федеральным законом от 31.12.2002 г.  №190-ФЗ";

  13) Письмо  ФСС России от17.03.2003 г. №12-18/05-1335 "Об Указе  Президента

      РФ от 15  марта  2000  года  №508  "О  размере  пособия  по  временной

      нетрудоспособности "";

  14) Письмо  ФСС России от 13.02.2003 г. №02-18/05-982 

      "О  минимальном  размере   пособия  по  временной   нетрудоспособности,

      беременности и родам";

  15) Письмо  ФСС  РФ  от  05.05.2003  г.  №02-18/05-2788  "О положении об

      особенностях порядка исчисления  средней заработной платы".

    Кроме выше перечисленных, в  настоящее время действуют   и  другие  ранее

изданные  постановления,  приказы,  указы,  законы,  письма  и   инструкции,

регулирующие  трудовые отношения.

    Наряду с Трудовым  кодексом  применяют  также  Налоговый,  Гражданский,

Уголовный, Семейный, Кодекс об административных правонарушениях и дт.