Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

          определенной квалификации должен  произвести  в  единицу  рабочего

          времени;

        - норма  времени  -  количество  рабочего  времени  (часы,  минуты),

          которое должен затратить   работник  определенной  квалификации  на

          производство единицы продукции  (работ, услуг);

        - норма  обслуживания-  количество  объектов  (единиц  оборудования,

          производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые  работник

          должен обслужить в единицу   времени  (за  час,  за  рабочий   день,

          рабочую смену, рабочий месяц);

        -  норма  численности  –   количество   работников   соответствующей

          квалификации,  необходимое для выполнения  определенного объема

          работ (производственной,  управленческой  функции);  нормированное

          задание  –  суммарный   объем  работы  (в  часах   или   натуральных

          показателях),  который   работник   (группа   работников)   должен

          выполнить за единицу рабочего  времени (час, рабочий день,  рабочую

          смену, рабочий месяц).

    Нормированные   задания    устанавливаются    работникам,    получающим

повременную оплату труда.

    Тарифная система находит свое  проявление различных формах  оплаты труда.

В случаях, когда  труд  работника  невозможно  нормировать  либо  выполнение

работы  весьма сложно учитывать, используют повременную  оплату труда.

    Эта форма применима также  для оплаты труда руководителей, специалистов,

служащих, обслуживающего персонала и т.д.

    Руководителям, служащим, а также   техническим  исполнителям  заработная

плата устанавливается  в виде фиксированной суммы за  полностью  отработанный

месяц, называемой должностным окладом.

    Рабочим оплата труда  рассчитывается  за  единицу  времени  -  тарифная

ставка.

    При этом профессии  рабочих   тарифицируются  в  соответствии  с  Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих  в  пределах

с 1 по 8-й  разряды Единой тарифной сетки.

    Высококвалифицированным рабочим,  занятым  на  важных  и   ответственных

работах  и  на  особо  важных   и   особо   ответственных   работах,   могут

устанавливаться тарифные ставки  и оклады, исходя из  9-12  разрядов  Единой

тарифной  сетки  по  перечным,  утвержденным  министерствами  и  ведомствами

Российской  Федерации и Министерством труда  Российской Федерации.

    Если  затруднения  с  нормированием   и  учетом  рабочего   времени   не

возникают,  возможно применение  сдельной  формы оплаты   труда.   Сдельно

оплачивают   работы,    результат    которых    зависит    от    физических,

квалификационных  и прочих характеристиках рабочего.

    Оплата производится на основании  сдельных  расценок  в  соответствии  с

объемом выполненной работы. Расценки определяют путем:

        - деления часовой (дневной) тарифной  ставки, соответствующей разряду

          выполняемой работы, на часовую  (дневную) норму выработки;

        -  умножения  часовой  (дневной)  тарифной  ставки,  соответствующей

          разряду выполняемой работы, на  установленную норму времени  в часах

          (днях).

    Под влияние внешних и внутренних  факторов на  деятельность  предприятия

(организации)  сдельные   расценки   могут   увеличиваться   по   усмотрению

работодателя. Например,  в  условиях,  когда  ставиться  задача  наращивания

темпов  производства,  увеличения  объемов  выпуска  и  реализации  продукции

(работ   и   услуг).   Такие   методы   способные    значительно    повысить

производительность  труда  на  работах,  эффективность  которых  во   многом

зависит от индивидуальных особенностей работника.

    Сдельная форма оплаты труда  имеет рад  положительных   моментов  и  дает

реальную  возможность самому повышать свой  заработок,  увеличивая  скорость,

качество  и объем работ.  Однако  нормы  времени,  составляющие  основу  этой

формы, должны быть четко определены. Если определение  норм  и  расценок  на

отдельных  видах  работ  затруднительно,  следует   проводить   хронометраж.

Хронометраж работы представляет собой  повременное  фиксирование  выполнения

отдельных технологических операций при заданном качестве  работы,  разрядам,

квалификации  и прочих характеристиках работника.

    При необходимости обеспечения  бесперебойной работы отдельных участников

предприятия, недопущения простоев, сбоев и  брака следует применять  сдельно-

премиальную форму оплаты труда. В этом случае заработная плата  складывается

из отдельного заработка  и  премий,  начисленных  за  конкретные  показателе

работы (например, качественное  выполнение  задания  за  определенную  норму

времени). Применение  такой  формы  оплаты  труда  стимулирует  работника  к

повышению качественных, а не  количественных  результатов  работы,  а  также

исполнению  ее в заданные сроки. Наибольший эффект она дает при оплате  труда

производственных  рабочих, причем занятых на таких  работах,  как,  например,

конвейер. Подобные работы требуют строго выполнения заданного  объема  работ

с обеспечение  соответствующего качества. Сдельно- премиальная  форма  оплаты

труда  может  строиться  работодателем  таким  образом,  чтобы  невыполнение

работы  соответствующего качества, срока и  объема было чревато  материальными

потерями  для работника.  Например,  итогом  может  стать  лишение  работника

премии  и других поощрительных выплат.

    Следующая известная форма   оплаты  труда  косвенно-  сдельная,  которая

устанавливается  чаще   всего   вспомогательным   рабочим.   Она   позволяет

стимулировать повышение  производительности  и  качества  труда  работников.

Обслуживающих производственное  оборудование  и  рабочие  места.  Заработная

плата по косвенно- сдельной форме оплаты труда  определяется в  процентах  от

заработка основных  рабочих  того  подразделения  предприятия,  которое  они

обслуживают.

    Косвенная  сдельная  расценка  рассчитывается  как  отношение  тарифной

ставки  к запланированному объему выпускаемой  продукции рабочему-сдельщику.

    В целях повышения общей производительности  отдельного производственного

участка,   предприятия   и   организации   могут   использовать   наряду   с

индивидуальными коллективные формы оплаты труда.

    Коллективная форма оплаты труда  включает:

        - аккордную;

        - аккордно- премиальную.

    Аккордная форма применима к  работам,  выполняемым  бригадой  совместно,

например  ремонтные, строительно-монтажные и  прочие работы. Рабочие  получают

задание на основании бригадного наряда.

    Оплата производится по итогам  периода сразу за весь  объем   выполненных

работ.

    Сумма,  заработанная  бригадой,   распределяется   между   ее   членами

пропорционально  коэффициентам  трудового  участия  с  учетом  количества  и

качества  затраченного труда и разряда  работника.

    Аккордно-  премиальная  форма   оплаты  труда  в  отличие   от  аккордной

дополняется системой премирования. Методики распределения  заработной  платы

внутри  бригады аналогичны. В зависимости  от наличия дополнительных  условий,

влияющих  на  порядок  исчисления  размера   заработной   платы,   различают

следующие виды оплаты труда.

    Прямая сдельная форма оплаты  труда  предусматривает  оплату  количества

изготовленной работником продукции  (выполненных  работ,  оказанных  услуг),

исходя  из  твердых  сдельных  расценок,  установленных  с  учетом  требуемой

квалификации.

    Сдельно-   прогрессивная   форма   оплаты   труда   предполагает,   что

произведенная  в  пределах  установленных  норм  продукция  оплачивается  по

действующим  сдельным  расценкам,  а  произведенная  сверх  норм   продукция

оплачивается  по повышенным расценкам.

    Бестарифная  система  оплаты  труда  предполагает  зависимость   размера

заработной  платы конкретного работника  от конечных  результатов   его  труда

либо подразделения  или предприятия в целом.

    Уровень заработной платы определяется  размером фонда оплаты труда.  При

этом работнику  предоставляется  гарантия  на  получение  заработка  не  ниже

минимального  размера   оплаты   труда    в   соответствии   с   действующим

законодательством при условии выполнения норм времени  и труда.

    Система  бестарифной  оплаты  труда   подразумевает   разработку   ряда

коэффициентов на основании квалификации работников, стажа  работы,  качества

и сложности  труда. Коэффициенты  должны  реально отражать  степень вклада

отдельных сотрудников в общие результаты труда коллектива предприятия.

    Таким образом, фонд оплаты  труда, формируемый  предприятием  исходя  из

собственных возможностей, распределяется  по  работникам  в  соответствии  с

присвоенными  им коэффициентами.  Заработная  плата  не  носит  фиксированный