Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

характер  и из месяца в месяц может существенно  различаться.

    Системы  оплаты  труда,  имеющие   одновременно  признаки   тарифной   и

бестарифной,  коллективной  и   индивидуальной,   в   различных   сочетаниях

называются  смешанными. Различают следующие  формы  смешанных  систем  оплаты

труда:

        - плавающие оклады;

        - комиссионная;

        - дилерский механизм.

    Система плавающих окладов.

    По системе плавающих окладов  периодически тарифные ставки  (должностные

оклады)  работников  корректируются.  Степень   корректировки   зависит   от

производительности  труда (повышение  или  снижение)  работника,  выполнения,

невыполнения  задания и т.п. 

    При этой форме оплаты труда  оклад работника меняется в   зависимости  от

изменения фонда оплаты  труда  согласно  штатному  расписанию,  при  условии

утверждения  руководителем  организации  коэффициента  повышения  заработной

платы, получаемый путем соотношения предыдущего и  настоящего  фонда  оплаты

труда. Заработная  плата  каждого  работника  определяется  путем  умножения

предыдущего  оклада  на  коэффициент  повышения  заработной  платы  текущего

месяца.

    Дилерский   механизм   предполагает,   что   часть   заработной   платы

предоставляется работнику  в  виде  реализуемой  предприятием  продукции  по

более  низким  ценам.  Разница   от   перепродажи   обеспечивает   работнику

заработную  плату. По  усмотрению  руководства  предприятия  продукции  может

отдаваться  работникам под реализацию с последующей  оплатой,  иными  словами,

натуральная оплата.

    Работники отдела сбыта, внешнеэкономической  службы, рекламные агенты  и

т.п. оплачиваются на основе комиссионной формы  оплаты  труда.  Комиссионная

форма использует  разнообразные  методы,  которые  в  зависимости  от  целей

предприятия, особенностей товара, специфики рынка  и других  факторов  влияют

на оплату труда работников по результатам  их  деятельности.  Так,  заработок

может определиться в  виде  фиксированного  процента  от  объема  реализации

продукции  (работ,  услуг)  при  условии,  что  целью  предприятия  является

максимальный  и неуклонный рост продаж.

    При  необходимости  максимизации  прибыли  без  увеличения   количества

продаваемой продукции работнику  устанавливается  фиксированный  процент  от

маржи по контракту.

    Существует также следующий порядок  расчета  заработной  платы:  штатным

расписанием  устанавливается  базовая  плата,   а   при   выполнении   плана

реализации  рассчитывается сумма к выдаче на основе фиксированного процента.

    При оплате труда на  комиссионной  основе  заработная  плата   работнику

устанавливается  в  процентном  отношении  от  стоимости  произведенных   им

товаров, работ или услуг.

    В состав заработной платы  в  настоящее  время  включаются  начисленные

предприятием, учреждением, организацией суммы  оплаты  труда  в  денежной  и

натуральной формах за отработанное  и  неотработанное  время,  стимулирующие

доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с  режимом  работы  и

условиями труда, премии и  единовременные  поощрительные  выплаты,  а  также

выплаты на питание, жилье, топливо, носящие  регулярный характер.

    Включению в состав заработной  платы, в частности, подлежат:

   1) Оплата за отработанное время:

        - заработная плата, начисленная  работникам  по  тарифным  ставкам   и

          окладам за отработанное время:

        - заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по

          сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации  продукции

          (выполнения работ и оказания  услуг);

        - стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты;

        - премии и вознаграждения, (включая  стоимость  натуральных  премий),

          носящие  регулярный  или  периодический  характер  независимо   от

          источников их выплаты;

        - стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за

          профессиональное мастерство, совмещение  профессий  и  должностей,

          допуск к государственной тайне и т. п.);

        -  ежемесячные  или  ежеквартальные  вознаграждения  (надбавки)   за

          выслугу лет, стаж работы;

        - компенсационные выплаты, связанные  с режимом  работы  и  условиями

          труда;

        - выплаты, обусловленные районным  регулированием  платы  труда:  по

          районным коэффициентам за работу  в пустынных, безводных местностях

          и в высокогорных районах, процентные  надбавки к  заработной  плате

          за стаж работы в районах  крайнего севера,  в  приравненных  к  ним

          местностях и других  районах   с  тяжелыми  природно-климатическими

          условиями;

        - доплаты за работу во  вредных   или  опасных  условиях  на  тяжелых

          работах;

        - доплаты за работу в ночное время;

        - оплата работы в выходные  и праздничные дни;

        - оплата сверхурочной работы;

        - оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи  с

          работой сверх нормальной продолжительности   рабочего  времени  при

          вахтовом  методе  организации   работ,  при   суммированном   учете

          рабочего   времени   и    в    других    случаях,    установленных

          законодательством;

        - доплаты работникам, постоянно  занятым  на  подъемных  работах,  за

          нормативное время их передвижения  в шахте (руднике)  от  ствола  к

          месту работы и обратно;

        -   оплата   труда   квалифицированных    рабочих,    руководителей,

          специалистов предприятий и организаций,  освобожденных от  основной

          работы и привлекаемых для  подготовки, переподготовки  и   повышения

          квалификации работников;

        -  комиссионное  вознаграждение,  в  частности,  штатным   страховым

          агентам, штатным брокерам;

        - гонорар работникам,  состоящим в списочном составе работников

          редакций газет, журналов и  иных средств массовой информации;

        - оплата услуг работников бухгалтерий  за  выполнение  ми  письменных

          поручений  работников  по  перечислению   страховых   взносов   из

          заработной платы;

        - оплата специальных перерывов  в работе;

        - выплата разницы в окладах  работникам,  трудоустроенным   из  других

          предприятий и организаций, с  сохранением в  течение  определенного

          срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту  работы;

        - выплата разницы в окладах  при временном заместительстве;

        - суммы, начисленные за выполненную  работу лицам,  привлеченным  для

          работы  на  предприятии,   согласно   специальным   договорам   с

          государственными организациями  (на  предоставление  рабочей   силы,

          например, военнослужащих) как выданные  непосредственно этим лицам,

          так и перечисленные государственным  организациям;

        - оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству;

        - оплата труда работников не  списочного состава;

        - оплата труда лиц, не  состоящих   в  списочном  составе   работников

          предприятия (организации),  за  выполнение  работ по  гражданским

          договорам,  если  расчеты  за  выполненную   работу   производятся

          предприятием с физическими, а  не  юридическими  лицами.  При   этом

          размер средств на оплату труда  этих физических  лиц  определяется,

          исходя за сметы на выполнение  работ (услуг) по  этому  договору  и

          платежных документов;

        - оплата  услуг  (гонорар)  работников  не  списочного  состава  (за

          переводы, консультации, чтение  лекций,  выступление  по  радио  и

          телевидению и т. д.)

   2) Оплата за неотработанное время:

        -  оплата  ежегодных  и   дополнительных   отпусков   (без   денежной

          компенсации за неиспользованный  отпуск);

        - оплата дополнительно  предоставленных  по  коллективному  договору

          (сверх предусмотренных законодательством)  отпусков работникам;

        - оплата льготных часов подростков;

        - оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в

          образовательных учреждениях;

        -  оплата   на   период   обучения   работников,   направленных   на

          профессиональную подготовку, повышение  квалификации  или  обучение

          вторым профессиям;

        -  оплата   на   период   обучения   работников,   направленных   на

          профессиональную подготовку, повышение  квалификации  или  обучение

          вторым профессиям;