Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

        - выявление резервов более полного  и эффективного использования

          персонала предприятия.

    Источники информации – план  по труду, статистическая отчетность

"Сведения  об основных показателях деятельности малого предприятия " форма

№ТМ, Налоговая  декларация по единому налогу, уплачиваемому  в связи с

применением упрощенной системы налогообложения, данные табельного учета и

отдела  кадров [18], [28].

    Все данные приведенные при  анализе оплаты труда соответствуют

действительности. Периодами для анализа взяты  следующие отрезки времени: за

прошлый год взят период с 01.01.2003г. по 30.09.2003г., в работе для

краткости он пишется как "2003 г."; за отчетный год взят отрезок времени с

01.01.2004г. по 30.09.2004г., в работе для краткости он пишется как "2004

г."

    Для определения обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами  мы

сравнили  фактическое количество работников по категориям и профессиям с

плановой  потребностью (табл. 3.1). 

                                                                 Таблица 3.1

              Обеспеченность трудовыми ресурсами  ООО "Меравит"

|Категория  работников                  |Численность       |Процент        |

|                                      |                  |обеспеченности |

|                                      |план    |факт    |               |

|                                      |        |(2004г.)|               |

|Среднесписочная  численность персонала |60      |56      |93             |

|В том  числе основные рабочие          |42      |38      |90             |

|Из них:                               |32      |30      |93             |

|специалисты  по кассовым аппаратам     |        |        |               |

|  специалисты  по весоизмерительной    |10      |8       |80             |

|технике                               |        |        |               |

|  сотрудники  аппарата управления      |18      |18      |100            | 

    Из таблицы 3.1 видно, что фактическая  численность ООО "Меравит" не

соответствует запланированной на 7%. Нехватка сотрудников  существует только

в числе  основных рабочих.

    Необходимо также анализировать  качественный состав персонала  по

возрасту, стажу работы, образованию и т.д.Поэтому  в процессе анализа

изучают изменения в составе рабочих  по этим признакам. Мы провели анализ по

возрасту  и трудовому стажу ООО "Меравит" (табл. 3.2).

                                                                 Таблица 3.2

              Качественный состав трудовых  ресурсов предприятия 

                                ООО "Меравит"

|Показатель               |Численность рабочих на |Удельный  вес, %        |

|                         |конец года            |                       |

|                         |2003г.     |2004г.     |2003г.     |2004г.     |

|1                        |2          |3          |4          |5          |

|Группы  рабочих:          |           |           |           |           |

|По возрасту, лет         |1          |1          |2          |2          |

|до 20                    |           |           |           |           |

|  от 20 до 30            |22         |23         |37         |41         |

|  от 30 до 40            |18         |15         |30         |27         |

|  от 40 до 50            |13         |12         |22         |21         |

|  от 50 до 60            |4          |4          |7          |7          |

|  старше 60              |1          |1          |2          |2          |

|Итого                    |59         |56         |100        |100        |

|По трудовому  стажу, лет  |4          |4          |7          |7          |

|до 5                     |           |           |           |           |

|  от 5 до 10             |16         |17         |27         |30         |

|  от 10 до 15            |18         |16         |31         |29         |

|  от 15 до 20            |12         |11         |20         |20         |

|  свыше  20               |9         |8          |15         |14         |

|Итого                    |59         |56         |100        |100        | 

    Основную часть персонала ООО  "Меравит" составляет молодежь  от 20 до 30

лет, их количество увеличилось по сравнению с прошлым  годом. 

К тому же организация не старается трудоустраивать молодежь до 20 лет.

Увеличилась доля работников со стажем от 5 до 10 лет.

    Поскольку изменения качественного  состава персонала происходят  в

результате  его движения, то этому вопросу  при анализе мы уделили большое

внимание (табл. 3.3). 
 

                                                                 Таблица 3.3

                  Данные о движении персонала  ООО "Меравит"

|Показатель                                    |2003г.      |2004г.      |

|Численность производственного персонала на    |43          |42          |

|начало  года, чел.                             |            |            |

|Приняты  на работу, чел.                       |2           |2           |

|Выбыли, чел.                                  |3           |5           |

|В том  числе:                                  |3           |5           |

|по собственному  желанию, чел.                 |            |            |

|  уволены  за нарушение трудовой дисциплины,   |0           |0           |

|чел.                                          |            |            |

|Численность  персонала на конец года, чел.     |42          |39          |

|Среденесписочная  численность персонала, чел.  |59          |56          |

|Коэффициент  оборота по приему работников, чел.|0,03        |0,04        |

|Коэффициент  оборота по выбытию работников,    |0,05        |0,09        |

|чел.                                          |            |            |

|Коэффициент  текучести кадров, чел.            |0,05        |0,09        |

|Коэффициент  постоянства кадров, чел.          |0,91        |0,57        | 

    Для   характеристики   движения   рабочей   силы   мы   рассчитали    и

проанализировали  динамику  следующих  показателей  результаты  которых   по

исследуемому  предприятию ООО "Меравит" приведены в табл.3.3: 

    1) Кпр=Рпр/Чср          (3.1),

    2) Кв =Ру/Чср                (3.2),

    3) Ктк =Русн/Чср        (3.3),

    4) Кп =Рп/Чср                (3.4), 
 

где   Кпр - коэффициент оборота по приему работников;

      Кв - коэффициент оборота по выбытию работников;

      Ктк - коэффициент текучести кадров;

      Кп - коэффициент постоянства кадров;

      Чср - среднесписочная численность  персонала;

      Рпр - количество принятого на  работу персонала;

      Ру - количество уволившихся работников;

      Русн - количество уволившихся работников  по собственному желанию и 

                   за нарушение дисциплины;

      Рп - количество работников проработавших  весь год. 

      Кпр2004г.=2/56=0,04         Кпр2003г.=2/59=0,03         (3.1),

      Кв2004г.=5/56=0,09                Кв2003г.=0/59=0,05

(3.2),

      Ктк2004г.=5/56=0,09         Ктк2003г.=0/59=0,05         (3.3). 

      Так как количество уволившихся  за нарушение дисциплины и  в прошлом ив

2004 году  равен 0, то значения коэффициентов Кв и Ктк совпадают.

      Кп2004г.=32/56=0,57         Кп2003г.=54/59=0,91         (3.4). 

      Из полученных данных видно,  что в 2004 году возросло выбытие

работников  и текучесть кадров почти в  два раза, и составило 7 человек, и

как следствие уменьшилась часть постоянных рабочих в общей доле персонала.

Как видно  из таблиц 3.1 и 3.2 текучесть наблюдается  среди основных рабочих,

возрастной  порог которых от 30 до 40 лет. А  эта категория представляет

собой наиболее опытных работников производства.

    ООО "Меравит" расширяет  свою деятельность, увеличивает  свои

производственные  мощности, создает новые рабочие  места, поэтому было решено

определить  дополнительную потребность в трудовых ресурсах основных рабочих

, как это  видно из формулы (3.5). Резерв увеличения выпуска работ и услуг

за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их

прироста  на фактическую среднегодовую выработку  одного рабочего отчетного

периода:

                      Р^ВП = Р^КР?ГВ1        (3.5),

    где     Р^ВП – резерв увеличения выпуска продукции, тыс. руб.;

            Р^КР – резерв увеличения количества  рабочих мест, чел;

            ГВ1     - фактическая среднегодовая  выработка рабочего, тыс.

      руб. 

    Если учесть что ООО "Меравит"  границу численности персонала на 2004г

год определило в 70 человек, то резерв увеличения рабочих  мест составит 14

человек. 

                      Р^ВП ГВ2004г.=14*247,86=30470,04

    Таким образом резерв увеличения  выпуска работ и услуг составил