Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Октября 2011 в 23:12, дипломная работа
В современной учебной и нормативно-правовой литературе дается следующее
определение бухгалтерского учета:
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему отбора,
регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе,
обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и
документального учета всех хозяйственных операций [33].
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического
анализа оплаты труда 7
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 12
1.3 Правовое регулирование учета и организации оплаты труда 26
ГЛАВА 2 ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО
"МЕРАВИТ" 30
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия
ООО "Меравит" 30
2.2 Документальное оформление трудовых отношений и учета начисления
заработной платы работников 34
2.3 Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний
производимых с заработной платы 43
2.4 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 67
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО "Меравит"
71
2.5 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 71
2.6 Анализ эффективности использования персонала предприятия 76
2.7 Анализ использования фонда заработной платы 77
2.8 Основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ 88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 89
3 470 тыс.
руб.
2 Анализ эффективности
Большое значение для оценки
эффективности использования
ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель
рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности
производственного персонала). Оценку данного показателя ООО "Меравит" можно
дать с
помощью следующих вычислений, формула
(3.6).
Rпп =П/ Чср * 100
(3.6),
где Rпп – рентабельность персонала;
П - прибыль от реализации продукции;
Чср - среднесписочная численность
персонала.
Rпп2004г. =2776,14/56*100=4 957
Rпп2003г. =2177,8/59*100=3 691
Из полученных данных видно, что рентабельность персонала ООО "Меравит"
в 2004 году значительно увеличилась за счет увеличения прибыли, повышением
цен на работы и услуги и производительности труда основных рабочих,
несмотря на снижение численности персонала организации.
Из полученных данных видно, что в 2004 году возросло выбытие
работников и текучесть кадров почти в два раза, и составило 7 человек, и
как следствие уменьшилась часть постоянных рабочих в общей доле персонала.
Как видно из таблиц 3.1 и 3.2 текучесть наблюдается среди основных рабочих,
возрастной порог которых от 30 до 40 лет. А эта категория представляет
собой наиболее
опытных работников производства.
3 Анализ использования фонда
заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда
необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом
производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его
оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту
его мотивации и производительности. А так как основные производственные
рабочие имеют повременно-сдельную оплату труда, то этот фактор еще более
важно исследовать для выполнения поставленных задач данной дипломной
работы.
В связи с этим анализ
значительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять
систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять
возможности его экономии за счет роста производительности труда.
Приступая к анализу
очередь стаем необходимым рассчитать абсолютное и относительное отклонение
его фактической величины от плановой (базовой) исследуемого предприятия ООО
"Меравит".
Абсолютное отклонение
использованными средствами на оплату труда и базовыми в целом по
предприятию,
формула (3.7) [37]:
?ФЗПабс=ФЗП2004г-ФЗП0
где ?ФЗПабс - абсолютное отклонение фонда заработной платы;
ФЗП2004г. - фонд заработной платы отчетного периода;
ФЗП0 - фонд заработной
платы плановый.
?ФЗПабс=3 211-3 000=211
Таким образом фактический
ожидаемый.
Поскольку абсолютное
производства услуг. То по нему нельзя судить об экономии или перерасходе
фонда заработной платы.
Относительное отклонение
начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс
объема производства услуг (АХДП ст.146), формула (3.8). При этом имеется
ввиду что корректируется только переменная часть фонда заработной платы,
которая изменяется пропорционально объему производства работ и услуг. Это
зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому
персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая
доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде
объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата
служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных
бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая
им сумма
отпускных).
?ФЗПотн= ФЗП2004г.- ФЗПск = ФЗП2004г-( ФЗПпер0?Iвп+
ФЗПпост0) (3.8),
где ?ФЗПотн - относительное
отклонение по фонду зарплаты,
ФЗП2004г. - фонд
зарплаты отчетного периода,
ФЗПск - фонд зарплаты базовый,
скорректированный на
тыс. руб.;
ФЗПпер0 и ФЗПпост0 - соответственно
переменная и постоянная
тыс. руб.;
Iвп - индекс
объема выпуска продукции.
Iвп= 13 880,71/10 880,02=1,27
?ФЗПотн=3 211,7 – (1 700*1,27+800)=3 211,7-(2 159+800)=
+252,7
Следовательно в ООО "Меравит"
имеется относительный
использовании
фонда заработной платы в размере
252,7 тыс. руб.
Большое значение при анализе
использования фонда
изучение
данных о среднем заработке
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами
роста заработной платы и производительностью труда. Для расширенного
воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно,
чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его
оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда
заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы
прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени
(год, месяц, день, час) характеризуется его индексом , который определяется
отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в
базисном
периоде.
Iгв =ГВ2004г./ГВ2003г. (3.9),
Iзп =ГЗП2004/ГЗП2003г.
(3.10),
где Iгв – индекс среднегодовой выработки продукции одним работником;
Iзп – индекс среднегодовой заработной платы одного работника;
ГВ2004г – среднегодовая
отчетного периода, тыс. руб.;
ГВ2003г. - среднегодовая выработка
продукции одним работником
базового периода, тыс. руб.;
ГЗП2004г. - среднегодовая зарплата одного работника отчетного
периода,
тыс. руб.;
ГЗП2003г. - среднегодовая зарплата
одного работника базового
тыс. руб..
Iгв =27,86/184,56=1,34 Iзп =57,35/38,37=1,49
Приведенные данные
предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста
производительности труда.
Коэффициент опережения как
Коп=Iгв/Iзп
(3.11),
где Iгв – индекс среднегодовой выработки продукции одним работником;
Iзп – индекс среднегодовой
заработной платы одного
Коп=1,34/1,49=0,9
Для определения суммы
связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда
и его
оплаты использована следующая
формула
(3.12):
?ЭФЗП=ФЗП2004г.?(Iзп-Iгв)/ Iзп
(3.12),
где
?ЭФЗП -положительное или отрицательное
значение экономии,
тыс. руб.;
ФЗП2004г. - фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.;
Iгв – индекс среднегодовой
выработки продукции одним
тыс. руб.;
Iзп – индекс среднегодовой заработной
платы одного работника,
тыс. руб.
?ЭФЗП=3 211,7*(1,49-1,34)/1,49=3 211,7*0,1= +321,17
В нашем случае более высокие темпы роста заработной платы привели к
перерасходу
фонда заработной платы в размере
321,17 тыс.руб.
Приведенный анализ показывает основные направления поиска резервов
повышения
эффективности использования
анализируемом предприятии это увеличение производительности труда основных
рабочих,
а также увеличение доли чистой прибыли
в ее общей сумме.
4 Основные направления
По итогам исследования учета
и анализа на предприятии
Информация о работе Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")