Совершенствование расчетов по заработной плате с использованием ПЭВМ

РЕФЕРАТ

Курсовая  работа: 67 с., 20 источника, 9 прил. 

БЮДЖЕТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

Предмет исследования – исследование организации учета труда и заработной платы

Объект  исследования – Государственное учреждение «Жодинский городской центр гигиены и эпидемиологии»

Цель  работы  - подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете.

Методы  исследования – теоретический анализ, сравнение и обобщение данных научной литературы по изучаемой проблеме, а также комплексный подход, дающий возможность исследовать ситуацию как объект для изучения с большим диапазоном внутренних и внешних причинно-следственных связей.

     При выполнении работы были использованы методы поиска и анализа литературных источников, а также периодических изданий.

     Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а  все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………...4

Глава 1

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ……………………………………..………………….6

1.Сущность заработной платы в бюджетной сфере и проблемы ее регулирования…………….………………………………………………………….6

2.Организация  оплаты труда работников бюджетной  сферы (в здравоохранении).……………………………………………………………….…..7

2.1.Документация  по учету личного состава, труда  и его оплаты ..……………...8

2.2. Порядок  начисления и выплаты заработной  платы ………………………….9

3.Начисление  основной и дополнительной заработной  платы ….……………...13

4.Виды  и расчет удержаний из заработной  платы. Оформление расчетов с  работниками и выплаты  им  заработной платы………..…………………………18

4.1.Виды  и расчет удержаний из заработной  платы ……………………..……...18

4.2.Оформление  расчетов с работниками и выплаты   им заработной платы…..23

5.Синтетический  и аналитический учет расчетов  с персоналом по оплате  труда…………………………………………………………………………………24

ГЛАВА 2. Учет труда и заработной платы  в ГУ «Жодинский городской центр гигиены и эпидемиологии»………………………………………………………..26

1.Общая  характеристика ГУ «Жодинский  городской центр гигиены и  эпидемиологии»…………………………………………………………………….26

2.Документальное  оформление заработной платы  в ГУ «Жодинский городской  центр гигиены и эпидемиологии»…………………………………………………27

3.Особенности  учета заработной платы в ГУ  «Жодинский городской центр гигиены  и эпидемиологии»………………………………………………………..28

4.Совершенствование  расчетов по заработной плате  с использованием ПЭВМ……………………………………………………………………………….32

Заключение………………………………………………………………………….35

Список  использованных источников………………………………………...........36

Приложение  1 Приказ о приеме на работу…………...…………………………..40

Приложение  2 Личный листок по учету кадров………………………… ………41

Приложение 3 Штатное расписание………………………………………………43

Приложение 4 Список окладов.……………...........................................................46

Приложение 5 Приказ о переводе ...………………………………………………62

Приложение 6 Приказ о предоставлении отпуска………………………………..63

Приложение  7 Приказ об увольнении ……………………………………………64

Приложение 8 Приказ о поощрении ……………………………………………...65

Приложение 9 Табель учета рабочего времени ………………………………….67 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      Учет  труда и заработной платы является одним из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отображаются изменения в численности работников, затратах рабочего времени, категориях работников, кодах производственных затрат и осуществляется контроль за использованием трудовых ресурсов.

  В условиях перехода Республики Беларусь к рыночной экономике на каждом предприятии, в отрасли должна иметься реальная и достоверная информация о трудоёмкости производимой продукции, о начислении заработной платы. Такую информацию должен обеспечить бухгалтерский учёт.

Основными показателями труда и заработной платы, подлежащими учёту, являются:

     1) численность работников, их профессии, квалификация;

     2) затраты рабочего времени в человеко-часах, человеко-днях;

     3) количество изготовленной продукции (выполнения работ, услуг);

     4) размер Фонда оплаты труда по категориям работающих, видам начислений, начисление премий, отпускных, размер отчислений по их видам и др.

     Эти данные необходимы для определения  таких экономических показателей, как уровень обеспеченности рабочей  силой, средний заработок, уровень производительности труда и др.

     Обеспечение контроля за правильностью использования  Фонда заработной платы в каждом подразделении предприятия и  установление ответственности, связанной  со снижением производительности труда, отражение всех расходов по заработной плате осуществляется на счетах бухгалтерского учёта. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.[1;354]

      Актуальность  данной темы заключается в том, что  перед бухгалтером ежедневно возникает масса подобных и переплетённых между собой вопросов относительно труда и заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.

     Цель  данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически.

     Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи:

     1)  изучить порядок нормативного регулирования;

     2)  изучить постановку учета начисления заработной платы на  исследовании учета начисления заработной платы в  ГУ «Жодинский городской центр гигиены и эпидемиологии»;

     3)  изучить налогообложение начисленной заработной платы в  ГУ «Жодинский городской центр гигиены и эпидемиологии».

     В первой главе рассматривается нормативное  регулирование трудовых отношений, порядок начисления заработной платы, а также порядок расчета средней заработной платы, рассматривается налогообложение заработной платы

     Во  второй главе раскрывается постановка учета начисления заработной платы  на примере в  ГУ «Жодинский городской центр гигиены и эпидемиологии». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА1.  ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 

1. Сущность заработной платы в бюджетной сфере и проблемы ее регулирования. 

     Заработная  плата отражает один из обязательных признаков трудовых отношений - их возмездность.

     В статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата определена как совокупность вознаграждений, исчисляемых  в денежных единицах или (и) натуральной  форме, которые наниматель обязан выплатить  работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее  время.

     Оплата  труда является наиболее узловой, спорной  и болезненной проблемой распределительных  отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост.

     Заработная  плата является важнейшим личным доходам трудящегося населения и отличается от других видов доходов граждан своей правовой организацией, малого обложения.

     Источником  выплаты заработной платы в бюджетных  учреждениях являются средства  государственного бюджета и внебюджетные средства. Согласно ст. 7 ТК РБ: Источниками регулирования трудовых и связанными  с ними отношений являются:

     1) Конституция Республики Беларусь;

     2) настоящий Кодекс и другие  акты законодательства о труде;

     3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.

     Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством  о труде, являются недействительными.

     Наниматель  вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

     В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более  льготные условия для работников.[3. Ст. 7]

     Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи, посвященные  труду, является Конституция Республики Беларусь.

     В соответствии со ст. 41  Конституции  Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.[2. Ст 41]

     Трудовой  кодекс Республики Беларусь является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

     ТК  РБ содержит VI разделов, в которых рассматриваются такие вопросы как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников и  др.

     Объем прав работодателей в трудовых отношениях сильно различается в зависимости от того, финансируется ли организация из бюджета и в каком объеме.

     Работникам  организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативно-правовыми актами Правительства Республики Беларусь или уполномоченным им органом.