Совершенствование расчетов по заработной плате с использованием ПЭВМ

     Дополнительный  отпуск присоединяется к основному.

     Трудовые  отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются  не ранее чем через шесть месяцев  работы у нанимателя.

     До  истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

     1) женщинам перед отпуском по  беременности и родам или после  него;

     2) лицам моложе восемнадцати лет;

     3) работникам, принятым на работу  в порядке перевода;

     4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

     5) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

     6) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах и др;[3.СТ166]

     Трудовые  отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. [3.СТ 167]. Если в период трудового отпуска наступила временная нетрудоспособность работника, то отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней, либо, по желанию работника, переносится на другой срок текущего рабочего года.

     Денежная  компенсация за неиспользованный отпуск может быть предоставлена по соглашению сторон за период превышающий 21календарный день.

      За  время трудового отпуска работнику  начисляется средняя заработная плата, согласно Инструкции о порядке  исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных  законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда № 47 от 10.04.2000г.

      Оплата  производится по среднему заработку  за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

      Средний заработок определяется делением среднемесячного  заработка на среднемесячное количество календарных дней ( 29,7 дней) и умножением на количество дней отпуска.

      Из  расчета для исчисления среднего заработка исключаются месяцы, в  которых работник освобождался от основной работы согласно трудовому законодательству без сохранения или с частичным  сохранением заработка. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, имел заработок выше, чем в полных месяцах, то эти месяцы не исключаются.

      При расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, производится корректировка (осовременивание) заработной платы с применением поправочных коэффициентов.

      Поправочные коэффициенты рассчитываются путем  деления тарифной ставки 1-го разряда  в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка. Поправочные коэффициенты применяются к заработной плате помесячно до месяца, в котором установлена действующая ставка 1-го разряда

      Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается аналогично трудовому отпуску.

      Если  индекс потребительских цен, исчисленный  нарастающим итогом с момента  предыдущей индексации, превысил 5% порог к месяцу их предыдущей индексации, то производится индексация заработной платы работников.

      Индексация  заработной платы и других доходов населения – корректировка с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

      В Республике Беларусь предусмотрено  два вида индексации доходов населения:

     1). Ежемесячная индексация доходов,  начисляемых за счет бюджетных  источников;

     2).  Индексация доходов в случае  несвоевременной выплаты.

      В бюджетных организациях индексация доходов (заработной платы) работников производится на основании Инструкции о порядке индексации доходов  населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, утвержденной постановлениями Министерства труда и Министерства финансов № 26/55 от 18.03.1999г.

      Индексации  подлежат:

     - заработная плата, исчисленная  исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных  окладов со всеми надбавками  и доплатами, а также премии , носящие постоянный характер;

     - выплаты, осуществляемые на основе  среднего заработка

     - пособия, предусмотренные Законом  о занятости на селения в  Республике Беларусь.

     Не  подлежат индексации выплаты единовременного  характера, единовременные поощрения, материальная помощь, выходное пособие при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, государственные пособия семьям, воспитывающих детей.

      С января 2006г. денежные доходы населения  индексируются в пределах 100% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного на момент индексации. Доходы, превышающие 100% бюджета прожиточного минимума, не индексируются.

      Сумма индексации, начисленная за счет бюджетных  средств, относится на расходы по бюджету, сумма индексации, начисленная за счет внебюджетных средств, относится на расходы по внебюджетным средствам. 

4.  Виды и расчет удержаний из заработной платы. Оформление расчетов с работниками и выплаты  им заработной платы. 

4.1. Виды и расчет удержаний из заработной платы. 

     Существуют  следующие виды удержаний из заработной платы: подоходный налог, страховые  взносы в Фонд социальной защиты населения, платежи в пользу организаций по исполнительным листам судебных органов, задолженность перед нанимателем, удержания по письменному поручению самих работников для производства безналичных расчетов, профсоюзные взносы

      Согласно ст. 108 Трудового кодекса установлено ограничение размера удержаний из заработной платы:

     при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

     При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.

     Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании  исправительных работ и при взыскании  алиментов на несовершеннолетних детей.

  Подоходный налог. Согласно главы 16 особенной части Налогового кодекса Республики Беларусь плательщиками подоходного налога с физических лиц – признаются физические лица.

      Объектом  налогообложения подоходным налогом  с физических лиц признаются доходы, полученные плательщиками

     1. от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь – для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь;

     2. от источников в Республике Беларусь – для физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь.

К доходам, полученным от источников в Республике Беларусь, относятся:

    - вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая денежные вознаграждения и надбавки за особые условия работы (службы).

    Ставка  подоходного налога с физических лиц установлена в размере 12 процентов.

    Согласно статьи 156 Налогового кодекса налоговая база подоходного налога с физических лиц определяется следующим образом:

    1. При определении налоговой базы подоходного налога с физических лиц учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

    2. Налоговая база подоходного налога с физических лиц определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

    От подоходного налога с физических лиц освобождаются следующие доходы:

    1. пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению и надбавки к ним, кроме пособий по временной нетрудоспособности;

    2. все виды предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск).

    3. суммы единовременной материальной помощи, оказываемой:

- в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными и другими обстоятельствами;

- организациями и (или) индивидуальными предпринимателями по месту основной работы (службы, учебы) умершего работника

    4. суммы материальной помощи, оказываемой в соответствии с законодательными актами и др. 

    При определении  размера налоговой базы плательщик применяются следующие стандартные налоговые вычеты:

    1. в размере 270 000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1 635 000 белорусских рублей в месяц;

    2. в размере 75 000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца.

    3. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет предоставляется в размере 150 000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца.

    4. Родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (многодетные семьи) или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 150 000 белорусских рублей на каждого ребенка в месяц.

    Также при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 156 Налогового Кодекса плательщик имеет право применить следующие социальные налоговые вычеты:

    1. в сумме, уплаченной плательщиком в течение налогового периода за свое обучение в учреждениях образования Республики Беларусь при получении первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования, а также на погашение кредитов банков Республики Беларусь, займов, полученных от белорусских организаций и (или) белорусских индивидуальных предпринимателей, фактически израсходованных им на получение первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования.

    2. в сумме, не превышающей сорока восьми базовых величин в течение налогового периода и уплаченной плательщиком в качестве страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии, заключенным на срок не менее пяти лет, а также по договорам добровольного страхования медицинских расходов.

 Имущественные  налоговые вычеты  это суммы фактически произведенных расходов работниками, состоящими на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, расходов на новое строительство либо приобретение на территории Республики Беларусь индивидуального жилого дома или квартиры.

    Стандартные, социальные и имущественные налоговые вычеты предоставляются плательщикам по месту основной работы (службы, учебы), а при отсутствии места основной работы (службы, учебы) – при подаче налоговой декларации (расчета) в налоговые органы по окончании налогового периода.