Совершенствование расчетов по заработной плате с использованием ПЭВМ

     2. Надбавки за квалификационные категории специалистам организаций здравоохранения устанавливаются руководителями этих организаций в процентах от тарифных ставок (окладов)

     В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты  Республики Беларусь от 24 сентября 2010 г. № 129 «О внесении изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6» изменен порядок установления надбавок за наличие квалификационных категорий специалистам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации).

     До  принятия данного постановления  пунктом 3 приложения 1 к постановлению  Министерства труда от 21 января 2000 г. № 6 (далее –приложение 1) руководителям  бюджетных организаций отдельных  отраслей (здравоохранения, образования, культуры, физической культуры  и спорта, социальной защиты, телевидения и радиовещания,  государственных архивов и архивных учреждений) было предоставлено право устанавливать надбавки в размерах 15-30 процентов  от тарифных ставок (окладов) специалистам, имеющим квалификационные категории. При этом перечни должностей специалистов, которым могли быть установлены указанные надбавки, и порядок их установления законодательно определены не были.

     На  практике надбавки за квалификационные категории устанавливались специалистам, должности которых соответствуют основному виду деятельности указанных бюджетных организаций: врачам, учителям, библиотекарям и т.д.

     Бухгалтерам, экономистам, юристам, инженерам и  другим специалистам, должности которых  носят межотраслевой характер, а также специалистам организаций отраслей, не поименованных в пункте 3 приложения 1 ,  указанные надбавки не устанавливались.

В соответствии с новой редакцией пункта 3 приложения 1 определено, что специалистам бюджетных организаций, имеющим квалификационные категории, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок (окладов):

     - за высшую квалификационную категорию - 30 процентов;

     - за первую квалификационную категорию - 20 процентов;

     - за вторую квалификационную категорию - 15 процентов.

     3. Доплаты за совмещение профессий  (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых  работ) или выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  могут устанавливаться одному или нескольким работникам в зависимости от объема дополнительно выполняемых работ в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

     4. Надбавки за классность ежемесячно  начисляют водителям 2-го класса  легковых автомобилей в размере 10% тарифной ставки (оклада) за отработанное время, водителям 1-го класса – 25%.

     5. Надбавки водителям скорой помощи, имеющих право на ежемесячные надбавки выплачиваются водителям спецмашин каждый месяц в размере 25% тарифной ставки (оклада)

     6. Доплаты за работу в ночное время выплачиваются в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада)( работника. Ночным временем считается время с 22 до 6 часов.

Кроме  доплат и надбавок в бюджетных  организациях руководители имеют право  в пределах фонда заработной платы производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20% планового фонда заработной платы.

      Показатели  и условия премирования определяются положением о премировании, утверждаемым главным врачом

Размер  премий устанавливается приказом главного врача. 

3.  Начисление основной и дополнительной заработной платы. 

      Фонд  заработной платы представляет собой  общую  сумму денежных средств, распределяемых между работниками организации  в соответствии с количеством  и качеством их труда.

      Сумма средств, установленная в смете  организации, называется плановым фондом заработной платы. Сумма фактически начисленной заработной платы называется отчетным фондом заработной платы.

      В республике применяются две формы  оплаты труда: сдельная и повременная.

      В центрах гигиены применяется  только повременная оплата труда.

      Фонд  заработной платы должен расходоваться  в строгом соответствии с его  целевым назначением в пределах сумм, предусмотренных сметой расходов организации. При условии недостаточного планового фонда заработной платы, данный фонд уточняется дополнительно с пояснением причин его нехватки.

Заработная  плата работников организации относится  на подстатью 1.10.01.00 «Заработная плата  рабочих  и служащих»

      В соответствии с главой 6 п.52.1 «Применения экономической классификации расходов бюджета» Инструкции о порядке применения бюджетной классификации Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь № 208 от 31.12.2008г. по подстатье 1.10.01.00 «Заработная плата рабочих и служащих» отражаются расходы по заработной плате рабочих и служащих в денежной форме и включаются следующие виды расходов:

     - Оплата труда работников организации,  финансируемой из бюджета, исходя  из утвержденных штатных расписаний, составленных на основе типовых штатов;

     - оплата труда за совмещение  профессий (должностей) и выполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника, по временному заместительству;

     - оплата трудовых, учебных отпусков, компенсации за неиспользованный  отпуск;

     -  оказание материальной помощи;

     - выплата премий, денежных вознаграждений  в соответствии с законодательством;

     - расходы по индексации заработной  платы;

     - другие выплаты работникам в  соответствии с законодательством.

     В составе фонда заработной платы различают два вида: Основную и дополнительную.

     Основная  заработная плата начисляется работникам за отработанное время или за выполненную работу. К ней относятся сдельная и повременная заработная плата, премии, выдаваемые в соответствии с утвержденной постоянно действующей системой премирования, доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата простоев, временного заместительства, за работу в выходные и праздничные дни.

     Установленная при тарификации ставка заработной платы начисляется работнику  ежемесячно независимо от числа рабочих дней в разные месяцы года.

     Если  работник отработал неполный месяц, то сумма начисленной заработной платы определяется так: оклад делится  на кол-во календарных рабочих дней месяца и умножается на количество фактически отработанных дней по данным табельного учета.

     При временном заместительстве замещающему  работнику оплата производится в  размере оклада, предусмотренного штатным  расписанием замещаемого работника.

     Надбавки  и доплаты, установленные условиями  труда, начисляются ежемесячно пропорционально отработанному времени.

     Начисление  премий производится на оклады и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего  характера, согласно перечня Постановления  Министерства труда и социальной защиты № 13 от 05.12.2002г.

     Работа  в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового Кодекса.

     Если  к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

     Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника  определяет наниматель. [3. Ст 142]

     Работа  в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой. Если привлечение к работе обязательно для работника (Ст. 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. [3. Ст 146]

     Работа  не производится в государственные  праздники и праздничные дни, установленные и объявленные  Президентом Республики Беларусь нерабочими.

     В государственные праздники и  праздничные дни  допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

     Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются  заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

     Неотложные  ремонтные и погрузочно -разгрузочные работы могут выполняться в государственные  праздники и праздничные дни (часть  первая настоящей статьи) в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть. [3. Ст 147]

     Работа  в государственные праздники  и выходные дни оплачивается в повышенном размере, работникам с повременной оплатой труда не ниже двойных часовых окладов

     Если  эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты другой день отдыха.

     Работы, выполняемые медицинскими работниками  сверх установленной для них  продолжительности рабочего времени  на основании графика работы, оплачиваются за фактически отработанное время.

     Дополнительная  заработная плата начисляется в соответствии с действующим законодательством за время, когда работник не работал. К ней относятся оплата за время отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков.

      Работникам  предоставляются следующие виды отпусков:

     1) трудовые отпуска: основной минимальный  отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;

     2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера. [3.СТ150]

      Трудовой  отпуск предоставляется ежегодно с сохранением прежней работы и среднего заработка.

     Рабочий год, за который предоставляется  трудовой отпуск, равен по продолжительности  календарному году, но для каждого  работника устанавливается со дня  приема на работу. Право на отпуск работникам, проработавшим в организации менее одного года, может быть предоставлен по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В рабочий год включается фактически отработанное время. Фактически отработанное время – это время, которое работник не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата или выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком по достижении им трех лет., а также время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в год.

     Продолжительность отпусков работников по общему правилу  исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни (часть  первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. [3.СТ151]

     Продолжительность основного отпуска составляет не менее 24 календарных дней.

     Дополнительные  отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда; за особый характер работы; за ненормированный рабочий день за счет собственных средств нанимателя (до 7 календарных дней).