Отчет по практике на предприятии ООО «Ореана Класс»

• Трикотаж

Особое место в нашем гардеробе занимает одежда из трикотажа.

Особенность трикотажа в том, что его полотно не ткут, а вяжут. Пряжа может быть шерстяной, хлопчатобумажной, вискозной и т.д. Натуральное волокно хорошо впитывает влагу и пропускает воздух. Хлопчатобумажный трикотаж мягок и прочен. Шерстяной трикотаж более эластичен, чем хлопчатобумажный или вискозный и хорошо держит форму. Синтетический трикотаж (нейлон, полиэстер, акрил) прекрасно стирается в машине, не мнется, не впитывает влагу, поэтому быстро сохнет. Недостатком его можно считать тот факт, что он не пропускает воздух и электризуется. Часто трикотажное полотно вяжется из смешанных нитей. Качество трикотажа зависит от качества пряжи, вида плетения, плотности вязания. Нередко на трикотажных вещах образуются катышки. Происходит это из-за добавления синтетических материалов, слабо закрученных нитей, длинных нитяных протяжек при вязании полотна, из-за неправильного ухода за вещью. Чем большей эластичностью обладает полотно, тем больше оно скатывается. Особенно «любят» катышки образовываться на трикотаже из объемной пряжи. Сидят они прочно. Но с натуральных волокон их можно легко оторвать. С синтетических изделий их просто срезают маленькими ножницами. Основное правило ухода за одеждой из трикотажа - чем крупнее петли, тем большей осторожности она требует. (Петлю можно зацепить перстнем, ногтем и т.д.)

Стирать трикотаж можно, желательно вручную в теплой воде, не тереть и не выкручивать. При стирке в горячей воде трикотажные изделия садятся и деформируются. А если их тереть, то на них появляются катышки. Не стоит их также замачивать. Если стирать в стиральной машине, то в режиме деликатной стирки. Сушить желательно в расправленном виде на махровом полотенце (чтобы оно впитывало влагу).

Гладить трикотаж можно по направлению петель при температуре, соответствующей составу волокон. Одежду из высококачественного шерстяного трикотажа лучше всего сдать в химчистку - получишь и чистую и выглаженную. 

Помимо всего прочего, предприятие поставляет школьникам большой выбор блузок для девочек, чулочных изделий а также аксессуаров (банты, сумки, рюкзаки, мешки для обуви).

 

4.Организационная структура управления предприятием и его подразделениями

 

ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ

 

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

Отдел кадров

Бухгалтерия

Отдел маркетинга

 

Планово-производственный отдел

 

Главный бухгалтер

Начальник отдела маркетинга

Начальник производственного отдела

Начальник отдела кадров

 

Диспетчерский отдел

 

Отдел технического контроля

 

Главный диспетчер

 

Начальник отдела технического контроля

 

Склады

 

Магазины

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1. Организационная структура ООО «Ореана-Класс»

Из рисунка 1 видно, что органами управления Обществом являются, общее собрание участников Общества и директор Общества(единоличный исполнительный орган Общества) решения по вопросам, относящимся компетенции которого, принимаются единственным участником общества единолично и одобряются письменно.

К исключительной компетенции Общего собрания участников Общества относятся следующие вопросы:

• определение основных направлений деятельности общества;
• принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
• изменения устава Общества, включая внесение в него дополнений, утверждение новой редакции устава, в том числе изменения размера уставного капитала Общества;
• образование единоличного исполнительного органа Общества и досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним;
• утверждение годовых отчетов;
• принятие решения о досрочном прекращении полномочии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа Общества;
• принятие решения об утверждении условий договора с управляющим;
• принятие решения об одобрении Обществом сделки, в совершении которой имеется заинтересованность   Директора Общества, а также лица, имеющего право давать Обществу обязательные для него указания, в порядке, предусмотренной статьей 45 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
• принятие решения об одобрении Обществом крупной сделки;
• принятие решения об одобрении сделок, направленных на приобретение или отчуждение имущества, являющегося основными средствами Общества на основании данных бухгалтерского учета. Принятие решение об одобрении таких сделок  осуществляется в порядке, предусмотренном для одобрения крупных сделок;
• принятие решения о привлечении независимого аудитора для проверки состояния текущих дел Общества;
• принятие решения о возмещении Обществом участнику расходов на оплату услуг аудитора;
• принятие решения об определении перечня дополнительных документов, обязательных для хранения в Обществе;
• принятие решения о выплате Обществом действительной стоимости доли( части доли) в случае обращения взыскания на долю (части доли) участника Общества в уставном капитале Общества по долгам участника Общества;
• иные вопросы, предусмотренные федеральным законодательством, настоящим Уставом и внутренними документами Общества;

Очередное общее собрание участников проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года.

 

5.Документооборот и делопроизводство на предприятии

Общество обязано хранить следующие документы:

• договор об учреждении Общества, за исключением случая учреждения Общества одним лицом, решение об учреждении Общества, устав Общества, а также внесенные в устав Общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения;
• протокол (протоколы) собрания участников, содержащий решение о создании Общества и об утверждении денежной оценки надежных вкладов в уставный капитал, а также иные решения, связанные с созданием Общества;
• документ, подтверждающий государственную регистрацию Общества,
• документ, подтверждающий права Общества на имущество, находящееся на его балансе;
• внутренние документы Общества;
• положения о филиалах и представительствах Общества;
• документы, связанные с эмиссией облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;
• протоколы общих собрания участников Общества (решение единственного участника Общества);
• приказы и распоряжения директора;
• списки аффилированных лиц Общества;
• заключение аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля;
• письменное уведомление о состоявшейся уступке доли (части доли) в уставном капитале Общества;
• иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, настоящим уставом, внутренними документами общества, решениями участника Общества и директора Общества.

Общество хранит документы, предусмотренные настоящей главой устава, по месту нахождения его исполнительного органа или в ином месте, известном и доступном участнику. Общество не обязано публиковать отчетность о своей деятельности, за исключение случаев, предусмотренных федеральными законами.

 

 

6. Правила внутреннего распорядка, требования к технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии, пожарной безопасности и охране среды

Для поддержания оптимальной работоспособности работников швейной промышленности на протяжении смены должен устанавливаться рациональный режим труда и отдыха. Количество регламентированных перерывов на отдых, время их назначения и продолжительность определяются конкретными условиями и характером труда.

Основным перерывом, предназначенным для предупреждения снижения работоспособности вследствие появления признаков утомления, является обеденный перерыв. Обеденный перерыв для всех категорий работающих (при 8-ми часовой рабочей смене и пятидневной неделе) должен быть установлен через 3,5 - 4 часа после начала работы.

Продолжительность обеденного перерыва для основных профессий (швея, термоотделочник швейных изделий, настильщик, раскройщик) и вспомогательных (слесари-ремонтники и электромонтеры по ремонту оборудования, уборщики производственных помещений) профессий рабочих должна быть не менее 30 минут независимо от смены.

Для работников административно-управленческого аппарата, работающих в одну смену, обеденный перерыв следует проводить через 4 часа после начала смены, продолжительностью не менее 40 мин.

Для подростков независимо от смены обеденный перерыв следует проводить через 3 часа после начала работы, продолжительностью - 60 минут.

Не допускать проведение обеденного перерыва в цехе, т.к. при этом сохраняется действие производственных факторов на организм рабочих.

При работах, выполняемых в позах "сидя" и связанных с небольшими физическими нагрузками, однообразными движениями, монотонней, гипокинезией и напряжением зрения (швеи) режим труда и отдыха , должен включать 3 регламентированных перерыва:

• 1-ый перерыв продолжительностью 5 мин назначается в начале смены для проведения вводной гимнастики, способствующей сокращению периода врабатывания и настройке на предстоящий вид деятельности. Комплекс вводной гимнастики должен включать комбинированные динамические упражнения для различных групп мышц;
• 2-ой перерыв продолжительностью 10 мин - через 2 часа после обеденного перерыва для проведения физкультпаузы в виде производственной гимнастики, способствующей активизации систем организма, снижения утомления. Комплекс физкультурной паузы должен включать упражнения динамические, с большой амплитудой движений, включающие в активную деятельность все основные мышечные группы и функциональные системы;
• 3-ий перерыв продолжительностью 5 мин в утреннюю смену и 10 мин в вечернюю смену - за 1 час до окончания смены для проведения самомассажа мышц шеи и рук, гимнастики для глаз.

При работах, выполняемых "стоя" и связанных с преобладанием умеренных физических усилий, двигательной активностью с выраженным динамическим или статическим компонентами (термоотделочницы швейных изделий, настильщицы, раскройщицы) режим труда и отдыха должен включать 3 регламентированных перерыва:

• 1-й перерыв продолжительностью 5 мин назначается в начале смены для проведения вводной гимнастики, комплекс которой должен включать динамические широкоамплитудные упражнения для групп мышц, которые не нагружены во время работы;
• 2-й перерыв продолжительностью 10 мин - через 2 часа после обеденного перерыва для проведения производственной гимнастики, комплекс упражнений которой состоит из разнообразных динамических упражнений в сочетании с элементами расслабления мышц рук, плечевого пояса и ног;
• 3-й перерыв продолжительностью 5 мин в утреннюю и 10 мин в вечернюю смену - за 1 час до окончания смены для проведения пассивного отдыха, самомассажа ног.

В режимах труда и отдыха для рабочих основных профессий швейной промышленности следует помимо регламентированных перерывов предусмотреть проведение 3 - 5 раз за смену в течение 1 - 1,5 мин индивидуальных физкультминуток (при проявлении субъективных неприятных ощущений), направленных на снижение локального или общего утомления.

Для снятия нервно-эмоционального и зрительного напряжения у работников основных профессиональных групп швейного производства после окончания 1-й смены или перед началом 2-й смены целесообразно в течение 10 - 15 мин проводить занятия в комнатах психологической разгрузки.

При работах, связанных с умственным трудом (работники административно-управленческого аппарата), рациональный режим труда и отдыха должен включать два регламентированных перерыва:

• 1-й перерыв продолжительностью 10 мин - за 1,5 часа до обеденного перерыва - для проведения производственной гимнастики, комплекс упражнений которой включает участие крупных мышечных групп, воздействующих на подвижность позвоночника, а также тренирующих систему мозгового кровообращения;
• 2-й перерыв продолжительностью 10 мин - через 1,5 часа после обеденного перерыва для пассивного отдыха, предназначенного для снижения нервно-психического и умственного напряжения. Отдых должен осуществляться в специальном помещении - комнате "психологической разгрузки".

Для подростков должно быть предусмотрено четыре регламентированных перерыва в первой смене (всего 25 минут), во второй смене - пять (всего 30 мин.).

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 час.) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы и др.).

Устройство и эксплуатация оборудования должны отвечать требованиям "Санитарных правил организации технологических процессов и гигиенических требований к производственному оборудованию", ОСТ "Оборудование технологическое для текстильной и легкой промышленности. Общие требования безопасности", ОСТ "Машины швейные промышленные. Требования безопасности".