Отчет по практике на предприятии ООО «Ореана Класс»

Оборудование, при работе которого возможно выделение пыли, газов, тепла или влаги в рабочее помещение, должно иметь соответствующие санитарно-технические устройства (теплоизоляцию, вентиляционное укрытие, воздухопылеприемники, местные отсосы, фильтры), обеспечивающие нормативные параметры микроклимата и ПДК вредных веществ в рабочей зоне.

Установка дополнительного оборудования на существующих площадях или замена его новым допускается только после согласования с органами государственного санитарного надзора.

Технологическое оборудование (формовочные печи, пресса для дублирования, оборудование для "плиссе"), работа которого связана с выделением тепла, влаги и других вредных факторов должно быть изолировано в отдельное помещение.

  В отдельные помещения следует изолировать следующие технологические процессы:

• приготовление и использование клеев;
• окончательная влажно-тепловая обработка готового изделия;
• тамбурные машины для вышивки.

 К использованию для пошива  в швейном производстве допускаются  материалы (в том числе импортные): ткани, искусственный мех, синтетическая  кожа и др.; согласованные с органами государственного санитарного надзора.

Все, что говориться о швейных предприятиях, относится также к организациям, учреждениям, институтам и ремонтным предприятиям.

В соответствии с действующим законодательством ответственность за обеспечение пожарной безопасности предприятий и организаций несут руководители.  Руководители предприятий и организаций обязаны:

• организовать на подведомственных объектах изучение и выполнение правил пожарной безопасности всеми инженерно-техническими работниками, служащими и рабочими;
• организовать на объекте добровольную пожарную дружину, при наличии инженерно-технического персонала и пожарно-техническую комиссию и обеспечить их работу в соответствии с действующими положениями.

На предприятиях с числом работающих менее 15 человек организуется пожарный расчет, на который возлагается контроль за соблюдением правил пожарной безопасности, тушение пожара и эвакуации имущества и товарно-материальных ценностей;

• организовать противопожарную подготовку (противопожарный инструктаж, пожарно-технический минимум) рабочих и служащих.
• противопожарный инструктаж должен проводиться не реже раза в 6 месяцев, а пожарно-технический минимум не реже раза в два года;
• установить в производственных, административных и вспомогательных помещениях строгий противопожарный режим (оборудовать места для курения, установить четкий порядок проведения огневых работ, правила пользования электронагревательными приборами, порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы и т.п.) и постоянно контролировать его строжайшее соблюдение всеми рабочими и обслуживающим персоналом;
• периодически, но не реже одного раза в квартал проверять организацию противопожарной охраны и противопожарное состояние предприятия, наличие и исправность технических средств борьбы с пожарными. Результаты проверки и мероприятия по повышению уровня пожарной безопасности объявлять приказом по предприятию;
• не допускать к работе лиц, не прошедших противопожарный инструктаж;
• проверять не реже одного раза в квартал организацию и состояние противопожарной охраны предприятия и проводить учебные пожарные тревоги, результаты проверки объявлять приказом по предприятию;
• обеспечить своевременное выполнение противопожарных мероприятий по предписаниям органов государственного пожарного надзора.

Предприятия должны быть подключены к городской телефонной сети. Не менее чем к одному из имеющихся телефонов должен быть обеспечен свободный круглосуточный доступ.

У телефонных аппаратов вывешиваются таблички с указанием номера телефона, по которому в случае пожара можно вызвать ближайшую пожарную часть.

Ответственность за пожарную безопасность складов, цехов, отделов и других производственных участков, а также административных, общественных и других помещений, несут их руководители, а во время их отсутствия - лица, исполняющие их обязанности.

Надписи с указанием лиц, ответственных за пожарную безопасность вывешиваются на видных местах.

В инструкциях должны быть отражены следующие вопросы:

• порядок содержания помещений и территории, в том числе путей эвакуации;
• условия и нормы хранения продукции в складах и других помещениях;
• места курения, применения открытого огня и производства огневых работ;
• специальные противопожарные мероприятия для отдельных помещений, несоблюдение которых может вызвать пожар на загорание;
• порядок применения средств пожаротушения и вызова пожарной помощи при обнаружении пожара;
• порядок сбора, хранения и удаления горючих отходов, содержания и хранения спецодежды;
• обязанности и действия рабочих и служащих при пожаре.

Поступающие на пошив материалы не должны содержать веществ, способных оказывать вредное действие на организм работающих, а также выделять в окружающую среду химические вещества, превышающие предельно допустимые величины.

Основными вредными факторами в швейном производстве могут являться шум, вибрация, пыль, химические вещества, микроклимат.

На швейных производствах должны соблюдаться требования по охране окружающей среды, изложенные в нормативных документах: ГОСТ "Охрана природы. Правила установления допустимых, выбросов вредных веществ промышленными предприятиями"; ГОСТ "Охрана природы. Атмосфера. Правила контроля качества воздуха населенных пунктов"; "Правила охраны поверхностных вод от загрязнения сточными водами"; "Временная методика нормирования промышленных выбросов в атмосферу (расчет и порядок разработки нормативов предельно допустимых выбросов)"; "Методика расчета концентраций в атмосферном воздухе вредных веществ, содержащихся в выбросах предприятий"; ГОСТ "Охрана природы. Почвы. Номенклатура показателей санитарного состояния".

 При проектировании швейных  предприятий должны быть представлены  материалы, содержащие данные о  количестве и качестве предполагаемых  отходов и выбросов в соответствии  с прогнозируемым объемом развития  производства; мероприятия по санитарной охране окружающей среды.

Содержание вредных веществ в атмосферном воздухе на границе санитарно-защитной зоны не должно быть выше ПДК вредных веществ в атмосферном воздухе. Перечень вредных веществ, периодичность и места отбора их, определяемые ведомственными (отраслевыми) лабораториями, должны согласовываться с местными органами государственного санитарного надзора и гидрометслужбы.

 

7.Положение об отделе  и должностные инструкции руководителей  и специалистов

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с исполнительным директором, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1.Общие положения

1.1 Исполнительный директор относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется генеральному директору предприятия.

1.2 На должность исполнительного  директора принимается лицо, имеющее  высшее профессиональное образование  и стаж работы  на руководящих  должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет.

1.3 Исполнительный директор принимается  и увольняется с работы решение  общего собрания учредителей.

Исполнительный директор должен знать:

• законодательные и нормативные, правовые акты, регламентирующие административно-хозяйственную и финансовую  деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления;
• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и организации;
• налоговое и экологическое законодательство;
• трудовое законодательство;
• организацию производства труда
• этику делового общения;
• психологию деловых отношений;
• правила и нормы охраны труда.

Во время отсутствия исполнительного директора его обязанности исполняет заместитель.

Директор предприятия имеет право:

 1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с

физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и

управления.

2. Без оформления доверенности  действовать от имени предприятия.

 3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

 4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением

требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

 5. В установленных законодательством пределах определять объем и

состав, составляющих коммерческую тайну.

 6. Заключать трудовые договоры.

 7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок,

представительство и пр.

Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия несет ответственность за:

1. осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. организацию своей работы, своевременное  и квалифицированное выполнение  приказов, распоряжений и поручений  вышестоящего руководства, нормативно-правовых  актов по своей деятельности;

3. развитие материально-технической базы предприятия, рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

4. соблюдение правил внутреннего  распорядка, санитарно-противоэпидемического  режима, противопожарной безопасности  и техники безопасности;

5. ведение документации, предусмотренной  должностными обязанностями;

6. в установленном порядке предоставление  достоверной статистической информации  и иной информации о деятельности  предприятия;

7. обеспечение соблюдения трудовой  и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников;

8. готовность предприятия к работе  в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение законодательных и нормативных актов директор (генеральный директор, управляющий) предприятия может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

 

8. Организация рабочего  режима руководителя

Руководитель, как особый вид работников, является важной составной частью коллектива. Коллектив только тогда достигнет цели, если все будут работать в духе сотрудничества и взаимопонимания. Но когда руководитель не может правильно организовать работу, то все усилия остальных членов коллектива будут напрасны.

В целом трудовую деятельность руководителя можно разделить на 4 функции. Это: планирование, организация, мотивация, контроль. Но не следует полагать, что только руководитель выполняет эти функции. Ему активно помогают остальные работники. Цель работы руководителя - выработать направление развития и правильно организовать работу.

Руководитель как было отмечено выше - особый работник в организации и поэтому ему присуще некоторые особенности, которые отличают его от других членов коллектива. Можно выделить следующие особенности:

• руководители непосредственно не связаны с созданием материальных ценностей, хотя активно участвуют в организации производства;
• работа руководителя в основном умственная;
• нелимитированность работы руководителя;
• повышенные нервно-психические усилия руководителя связанные с управлением людьми и принятием ответственных решений;
• труд руководителей не подается количественному учету;
• необходимость принятия большого количества решений за короткий период;
• если рабочий в течение своей рабочей смены выполняет, в основном, несколько операций, то руководитель в течение своего рабочего дня выполняет множество всевозможных операций;
• работа руководителя в основном не имеет четкого завершения.

 

9.Особенности работы руководителя, коммерсанта

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества (директором).

Исполнительный орган Общества подотчетен участнику Общества. Директор Общества организует выполнение решений единственного участника Общества, так же директор Общества без доверенности действует от имени Общества, в том числе:

• представляет интересы Общества, как в Российской Федерации, так и за ее пределами;
• совершает сделки от имени Общества и распоряжается имуществом для обеспечения текущей деятельности в пределах, установленных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью»и настоящим уставом;
• выдает доверенность на право представительства от имени Общества, в том числе с правом передоверия;
• издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
• утверждает штаты, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, применяет к работникам меры поощрения и налагает на них взыскания;
• организует ведения бухгалтерского учета и отчетности Общества;
• осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью»

   Директор Общества избирается  единственным участником Общества сроком на один год, также он несет ответственность за организацию, состояние и доверенность бухгалтерского учета в Обществе, своевременное представление ежегодного отчета  и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, сведения о деятельности Общества, представляемых участников, кредиторам и в средства массовой информации в соответствии  в правовыми актами Российской Федерации и настоящим уставом.