Отчет по практике на государственном предприятии «Калачинская Центральная Районная Больница»

-  при присуждении  ученой степени доктора наук - с даты принятия решения Высшей  аттестационной комиссией Министерства  образования и науки Российской  Федерации о выдаче диплома,

- при присвоении почетного  звания "Заслуженный врач", "Заслуженный  работник здравоохранения Российской  Федерации" и "Народный врач" - со дня присвоения почетного  звания.

7.   Порядок   установления   и   размер   выплат   за   стаж   непрерывной   работы определяется Положением об оплате труда работников учреждения.

      Размеры  повышающего коэффициента за  стаж непрерывной работы:

- при стаже непрерывной  работы от 3 лет до 5 лет - 20 процентов;

- при стаже непрерывной  работы более 5 лет - 30 процентов.

8.     Сумма  выплаты стимулирующего характера  конкретному работнику определяется  путем умножения его оклада (должностного оклада) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9.  Работникам ЦРБ,  занятым в оказание платных  медицинских и иных услуг может  устанавливаться иная выплата  стимулирующего характера, порядок, размер и условия которой определяются Положением об оплате труда работников ЦРБ.

10.     Стимулирующие  выплаты устанавливаются в процентах,  к окладам (должностным окладам)  или в абсолютных размерах

11.  Премирование работников  производится по итогам работы за квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий и выплачивается в пределах, имеющихся у ЦРБ средств на заработную плату. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

В приложении  приведены  профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (приложение 7).

Другие  вопросы оплаты труда

1.  Оплата труда  работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также  по должности, занимаемой в порядке  совместительства, производится раздельно но каждой из должностей.

2.  В случае задержки  выплаты работникам заработной  платы и других нарушений оплаты  труда, главный врач ЦРБ несет  ответственность в соответствии  с законодательством Российской  Федерации.

В случае задержки выплаты  заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на вес» период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший  в свое рабочее время на рабочем  месте в период приостановления  работы, обязан выйти на работ не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу

3.   Работникам ЦРБ,  структурных подразделений ЦРБ финансируемых, за счет средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной, приносящий доход деятельности устанавливаются иные формы оплаты труда (повременная, сдельная и другие).

3. Из фонда оплаты  труда работникам ЦРБ может  быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает главный врач учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

В приложение 8  пример начисления заработной платы водителя МУЗ «Калачинская ЦРБ» за январь 2010 года отделение гараж.

 

 

 

Глава 8.Учет доходов и  финансовых результатов

 

 

 

Глава 4. Маркетинг на предприятии

 

Использование маркетинга коренным образом меняет концепцию  управления в «Калачинской   центральной   районной больнице», где в качестве основополагающей выходит не общее управление производством, а управление производственно-хозяйственной деятельностью предприятия по разработке, производству и реализации услуг в соответствии с рыночным спросом на нее в целом.

В результате этого, например, в области определения целей  и задач целей и задач деятельности предприятия решающими становятся уже ее рыночные, а не производственные возможности, когда общие предприятия, направленные на производство какой-либо продукции, увязываются с конкретными требованиями рынка с целью извлечения в процесс ее реализации максимальной прибыли. В этих условиях резко возрастает роль маркетинговой службы, специалисты которой должны находиться в начале, а не в конце производственного цикла.

Все это приводит к  специфическим особенностям в построении организационных структур управления предприятием, действующим на принципах  маркетинга.     

В МУЗ «Калачинской   центральной   районной больнице»  сформировано четыре службы: маркетинговая, которая обеспечивает рыночную деятельность; производственная, обеспечивающую оказание услуг по рекомендациям службы маркетинга; юридическая, которая отвечает за правовое обеспечение отношений с заказчиками, собственным персоналом предприятия; штабная, обеспечивающую нормальное функционирование трех основных служб, их взаимодействие. При этом предприятие имеет свою структуру, которая определяется видом услуг, масштабами производственной и сбытовой деятельности, рынками, на которых оперирует предприятие и т.д.

Любая организационно-производственная структура предприятия должна для  того, чтобы обеспечивать свое существование  и развитие, пропускать через себя и обмениваться с внешней средой тремя потоками: энергии, вещества, информации.

Больница принялась искать, способы привлечения к себе как можно большей доли имеющихся пациентов. Поскольку большинство больных ложатся в больницу, в которой работает их лечащий врач, основной целью рыночной деятельности стало воздействие на практикующих врачей. Больница начала задумываться о привлечении как можно большего числа "высокопроизводительных" врачей в свой штат. Основная часть состояла в том, чтобы знать, чего именно хотят практикующие врачи - скажем, располагать новейшим оборудованием, приятным окружением коллег-врачей и медицинских сестер, ассоциировать себя с больницей, имеющей солидный образ.

Чем больше задумывалась больница над этой проблемой, тем сложнее представлялись стоящие перед ними маркетинговые задачи. Нужно было заняться исследованием потребностей общин в области здравоохранения, выявлением образов конкурирующих больниц, представлений пациентов о больничном обслуживании и т.п. Больница начала понимать, что она больше не в состоянии предлагать все виды медицинской помощи сразу, поскольку это приводило к дорогостоящему дублированию оборудования и услуг и неполному использованию имеющихся возможностей. И больница стала сознательно специализироваться как кардиологические, педиатрические, ожоговые, психиатрические.

Важная особенность  маркетинга как управленческой деятельности состоит в том, что он предполагает принятие решений на базе многовариантных экономических расчетов с использованием компьютерной техники ориентирован на создание организационных, экономических и юридических условий для эффективного функционирования и развития предприятия в целом. Поэтому важнейшее значение имеют выработка и принятие обоснованных решений по конкретным видам маркетинговой деятельности.

Маркетинг включает в  себя реализацию сбытовой политики, предполагающей определение каналов и методов сбыта по каждому конкретному виду продукта и определенному рынку; исчисление возможных затрат на организацию сбыта, расходов на рекламу, транспортировку и доставку товара. Однако сама организация сбыта и проведение коммерческих операций относятся к оперативно-хозяйственной деятельности фирмы, на повышение эффективности которой направлены все функции управления, в том числе и маркетинг.

Таким образом, маркетинг является ведущей функцией, определяющей техническую, производственную политику предприятия,  стиль и характер управления всей деятельностью. Маркетинговая служба оказывают непосредственное влияние на реализацию всех важнейших функций предприятия.

 

Глава 2. Характеристика общей организации Бухгалтерского учета.

 

  Бухгалтерский учет в МУЗ «Калачинская Центральная районная больница»  представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. 

Объектами бухгалтерского учета являются имущество данной организации, его обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организацией в процессе ее деятельности.  

Основными задачами бухгалтерского учета являются:

- формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности - руководителю, учредителям, участникам и собственникам имущества организации, а также внешним - инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности;

- обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;  

- предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

БУЗОО «Калачинская Центральная районная больница»  осуществляет оперативный бухгалтерский учет результатов финансовой, производственной, хозяйственной и иной деятельности, ведет статистическую, бухгалтерскую и иную отчетность в порядке, установленном федеральным и областным законодательством. В приложении 9 Расчет суммы авансового платежа по транспортному налогу по каждому транспортному средству; в приложении 10 отчет по ГСМ за февраль 2009 г.

Представляет Учредителю и Министерству здравоохранения Омской области отчет об исполнении сметы доходов и расходов (за отчетный период), а также представляет в орган, исполняющий бюджет, отчет об исполнении сметы,   доходов и расходов (за отчетный период); представляет в орган,  исполняющий бюджет,  платежные поручения, и документы подтверждающие факт предоставления услуг и заявки на денежную наличность.

Отчет о финансовых результатах  МУЗ «Калачинская Центральная районная больница»  (приложение 11, и 12) характеризует финансовые результаты деятельности организации (счет "Прибыли и убытки") за отчетный период.    

 Отчет о финансовых  результатах содержит следующие числовые показатели:

• выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и иных налогов и обязательных платежей (нетто-выручка);
• себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг (кроме коммерческих и управленческих расходов);
• коммерческие расходы;
• управленческие расходы;
• прибыль / убыток от реализации:
• проценты к получению;
• проценты к уплате;
• доходы от участия в других организациях;
• прочие операционные доходы;
• прочие операционные расходы;
• прибыль / убыток от финансово-хозяйственной деятельности:
• прочие внереализационные доходы;
• прочие внереализационные расходы;
• прибыль / убыток отчетного периода:
• налог на прибыль;
• отвлеченные средства;
• нераспределенная прибыль / убыток отчетного периода.

 

     Пояснения  к бухгалтерскому балансу и  отчету о финансовых результатах  раскрывают учетную политику организации и обеспечивают пользователей бухгалтерской отчетности дополнительными данными, которые включены в бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах, и которые необходимы пользователям бухгалтерской отчетности для реальной оценки имущественного и финансового положения организации и финансового результата ее деятельности.     

 В пояснениях к  бухгалтерскому балансу и отчету  о финансовых результатах  указано, что бухгалтерская отчетность сформирована организацией исходя из действующих в Российской Федерации правил бухгалтерского учета и отчетности.     

 Пояснения к бухгалтерскому  балансу и отчету о финансовых  результатах  раскрывают следующие дополнительные данные:

• о наличии на начало и конец отчетного периода и движении в течение отчетного периода отдельных видов нематериальных активов;
• о наличии на начало и конец отчетного периода и движении в течение отчетного периода отдельных видов основных средств;
• о наличии на начало и конец отчетного периода и движении в течение отчетного периода арендованных основных средств;
• о наличии на начало и конец отчетного периода и движении в течение отчетного периода отдельных видов финансовых вложений;
• о наличии на начало и конец отчетного периода отдельных видов дебиторской задолженности;
• об изменениях в капитале (уставном, резервном, добавочном и др.) организации;
• о составе резервов предстоящих расходов и платежей, оценочных резервов, наличии их на начало и конец отчетного периода, движении средств каждого резерва в течение отчетного периода;
• о наличии на начало и конец отчетного периода отдельных видов кредиторской задолженности;
• об объемах реализации продукции, товаров, работ, услуг по видам деятельности и географическим рынкам сбыта;
• о составе затрат на производство (издержках обращения);
• о составе прочих внереализационных доходов и расходов;
• о выданных и полученных обеспечениях обязательств и платежей организации.