Отчет по практике на государственном предприятии «Калачинская Центральная Районная Больница»

1.   Размеры окладов  (должностных окладов) по квалификационным  уровням работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням:

-  должности, отнесенные  к ПКГ "Общеотраслевые профессии  рабочих первого уровня":

1  квалификационный  уровень - 2 000 рублей;

2 квалификационный уровень  - 2 100 рублей;

-  должности, отнесенные  к ПКГ ''Общеотраслевые профессии  рабочих второго уровня:

1  квалификационный  уровень - 2 500 рублей;

2 квалификационный уровень  - 2 750 рублей;

3 квалификационный уровень - 3 000 рублей;

4 квалификационный уровень  - 3 250 рублей.

2. Лица, не имеющие  специальной подготовки или стажа  работы, установленных в требованиях  к квалификации, но обладающие  достаточным практическим опытом  я выполняющие качественно и  в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в исключительных случаях могут быть назначены на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии учреждения в порядке, определенном Положением о проведении аттестации, работников, если иное не установлено действующим законодательством,

3.  Работникам, осуществляющим  профессиональную деятельность  по профессиям рабочих, с учетом  условий их труда устанавливаются  выплаты компенсационного характера,  предусмотренные разделом 5 настоящего  Положения.

4.  Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

1. Должностной оклад  главного врача устанавливается  на основании Распоряжения главы  Калачинского муниципального района.

2.   Должностной  оклад заместителей главного  врача и главного бухгалтера  устанавливается на 10-30% ниже оклада  главного врача.

3.  В случае осуществления заместителем главного врача ЦРБ деятельности по специальности врача-специалиста в пределах нормы рабочего времени, устанавливается доплата за совмещение должностей в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

Порядок и условия установления работникам выплат компенсационного

характера

1.   Работникам ЦРБ  устанавливаются следующие выплаты  компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и (или)  опасными и иными особыми условиями  труда;

- выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся от  нормальных (при совмещении профессий  (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или  исполнении обязанностей временно  отсутствующего работника без  освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время, работе в выходные к нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе);

- выплаты за работу  в иных особых условиях труда;

- выплата районного  коэффициента.

2.   В ЦРБ составляется  и утверждается руководителем с учётом мнения представительного органа (при его наличии) перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается работникам в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень подразделений я должностей работников ЦРБ, размеры выплат определяются в приложении к настоящему Положению.

На момент введения отраслевых систем оплаты труда указанная выплата  устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает  меры по проведению аттестации рабочих  мест с целью разработки к реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

4.  Доплата к окладу (должностному окладу) работникам  подразделений ЦРБ. расположенных в сельской местности (Участковые больницы, Врачебные амбулатории, ФАПы), выплачивается ежемесячно и устанавливается в размере 25% оклада (должностного оклада).

5. Медицинским и фармацевтическим  работникам госпиталей для ветеранов  войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по мерам социальной поддержки), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов осуществляется доплата к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов, другим категориям работников указанных учреждений -10 процентов.

6. Доплата за совмещение  профессий (должностей) устанавливается  работнику при совмещении им  профессий (должностей). Размер доплаты ж срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.   Доплата за  расширение зон обслуживания  устанавливается работнику при  расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.  Доплата за увеличение  объема работы или исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема  работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, некоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.  Доплата за работу  в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время  устанавливается согласно перечня, утвержденного главным врачом и  согласованного с представительным органом, за каждый час работы в ночное время.

10.   Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие  праздничные дни производится  работникам, привлекавшимся к работе  в выходные и нерабочие праздничные  дни в соответствии со статьей  153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры  оплаты за работу в выходные или  нерабочие праздничные дни устанавливаются  коллективным договором, Уставом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников (при его наличии), трудовым договором.                 

11. Повышенная оплата  сверхурочной работы составляет  не менее полуторного

размера за первые два  часа работы, не менее двойного размера  за последующие часы работы в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса  Российской Федерации.

12.   К заработной плате работников применяется районный коэффициент 15 процентов. Районный коэффициент начисляется ка оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы, работающего, установленным Правительством Российской Федерации.

13.    Компенсационные  выплаты устанавливаются в процентах  к окладам (должностным окладам)  или в абсолютных размерах.

Порядок и условия установления работникам выплат стимулирующего характера

1. Работникам устанавливаются  следующие выплаты стимулирующего  характера: 

- выплаты за интенсивность  и напряженность труда;

- выплаты за качество  выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты  по итогам работы.

2.  Выплаты стимулирующего  характера осуществляются в пределах  бюджетных ассигнований на оплату  труда работников учреждения  на основе Положения об оплате  труда работников учреждения, а  также за счет средств предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.  Выплаты стимулирующего  характера устанавливаются на  определенный срок, но не более одного года, в следующем порядке:

-  заместителям главного  врача, главному бухгалтеру, главным  специалистам и иным работникам, подчиненным главному врачу непосредственно, - по решению главного врача;

- руководителям структурных  подразделений учреждения, главным  специалистам и  иным работникам, подчиненным заместителям главного  врача,  по представлению   заместителей главного врача.

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях  учреждения, - по представлению руководителей  структурных подразделений.

4.  Положением об  оплате труда работников ЦРБ предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников:

- персональный повышающий  коэффициент;

- повышающий коэффициент  за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент  за ученую степень, почетное  звание;

- повышающий коэффициент  за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5.  Выплаты за интенсивность  и напряженность труда производятся  посредством установления персонального  повышающего коэффициента:

5.1. персональный повышающий  коэффициент за интенсивность  и напряженность труда устанавливается  главным врачом Ц.РБ персонально в отношении конкретного работника;

5.2. персональный повышающий  коэффициент за интенсивность  и напряженность труда устанавливается  главным врачом ЦРБ работникам, входящим в состав нештатных  формирований службы медицины  катастроф и прошедшим аттестацию в соответствии с Федеральным законом "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей". Размер повышающего коэффициента устанавливается 15%

6.    Выплаты за  качество выполняемых работ производятся  посредством установления повышающего  коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание:

6.1.Размеры повышающего  коэффициента к окладу (должностному  окладу) за квалификационную категорию:

- при наличии высшей  квалификационной категории - 30 процентов;

- при наличии первой  квалификационной категории - 20 процентов;

- при наличии второй  квалификационной категории -10 процентов;

6.2.  квалификационная  категория учитывается для установления  повышающих коэффициентов при  работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

-    врачам - руководителям  структурных подразделений квалификационная  категория учитывается, когда  специальность, по которой им  присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

-    главной медицинской  сестре учреждения квалификационная  категория учитывается по любой  специальности среднего медицинского  персонала:

6.3. повышающий коэффициент  за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждений) квалификационной категории;

-   аттестация лиц,  занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

6.4.  повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается медицинским работникам, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических или биологических наук, и (или) присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации', "Заслуженный работник здравоохранения  Российской  Федерации",   "Народный   врач'.   Размер   повышающего коэффициента -10%

6.5.   изменение размеров  повышающих коэффициентов за  квалификационную категорию, ученой  степени, почетного звания производитcя в следующие сроки:

-  при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

-   при присуждении  ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного  совета после принятия решения  Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;