Отчет о прохождении технологической практики в ГУ «РПН МСУ»

   - полноту  перечисления сумм социального  налога в бюджет;

   - своевременность  составления и представления декларации по социальному налогу;

   - точность  исчисления социального налога  от фонда оплаты труда граждан  Республики Казахстан, иностранных  специалистов и рабочих;

   - правильность  бухгалтерских проводок и достоверность остатков по счету 159 «Прочие расчеты с бюджетом» субсчет «Социальный налог».

   Аудиторское заключение

   1. Мной проведен аудит расчетов с бюджетом на предприятии ГУ «РПН МСУ» за 2011г.

   2. Ответственность за подготовку  данной информации несет исполнительный орган ГУ «РПН МСУ». Моя обязанность заключается в том, чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах данной области учета на основе проведенного аудита.

   3. Я проводил аудит в соответствии  с Законом РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», Законом РК «Об аудите и аудиторской деятельности», с НСФО №2 и Стандартами Аудита. Аудит планировался таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерский учет расчетов с бюджетом не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в документальном оформлении операций по учету расчетов с бюджетом. Я полагаю, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о правильности ведения учета расчетов с бюджетом.

   В результате проверки случаев расхождения записей в первичных документах и отчетности не было обнаружено.

   4. По моему мнению, если оставить  в стороне небольшие искажения,  то можно сделать вывод, что  в целом, данные по учету расчетов с бюджетом отражают реальную действительность на предприятии.

   Подпись___________          Печать

2.6 Аудит  расчетов по оплате труда

   Основной  задачей аудита расчетов с персоналом по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении заработной платы, удержаниях из нее и правильности ведения расчетов с работниками субъекта по оплате труда.

   В ходе аудита расчетов с персоналом по оплате труда аудитору необходимо определить:

   - какие  формы оплаты труда применяются аудируемым субъектом;

   - правильность  применения тарифных ставок или  условий контракта при повременной  форме оплаты труда;

   - точность  применения норм и расценок, выполнение  количественных и качественных  показателей работы при сдельной форме оплаты труда;

   - имеется  ли штатное расписание;

   - достоверность  данных оперативного учета рабочего  времени (табелей учета рабочего  времени);

   - численность  действительно работающих лиц,  при этом следует проанализировать  документы, табели учета рабочего времени, наряда на выполнение работ, отчеты материально-ответственных лиц, служебные записки и др.;

   - подтверждение  отработанного времени работниками-сдельщиками другими документами, отражающими фактическую выработку;

   - наличие  в первичных документах подписей  должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов;

   - точность  алгоритма расчета заработной  платы.

   При проверке правильности начисления оплаты труда  следует установить:

   - начисление  заработной платы по должностным  окладам согласно штатному расписанию за фактически отработанное время;

   -  обоснованность доплат, надбавок, премий;

   - исчисление  количества дней отпуска на  основании отработанного времени,  административного отпуска по инициативе работодателя:

   - наличие  и правильность оформления пособий по временной нетрудоспособности и протоколов к ним.

   Переначисление (переплата) заработной платы, как и  ее недоначисление персоналу влекут за собой следующие нарушения:

   - отвлекаются  ресурсы работодателя без основания,  соответственно работники имеют необоснованные доходы и, наоборот, уменьшаются доходы субъекта, что приводит к сокрытию корпоративного подоходного налога;

   - переначисление  вызывает дополнительные налоговые  затраты, то есть это один  из способов присвоения работниками  денежных и других средств субъекта;

   - недоначисление  заработной платы вызывает ущемления  имущественных интересов работников с одной стороны, сокрытия социального и индивидуального подоходного налогов с другой и одновременно приводит к переплате корпоративного подоходного налога;

   - недостоверная  величина суммы оплаты труда  искажает себестоимость готовой  продукции (работ, услуг), чем наносит  ущерб работодателю.

   При проверке удержании из заработной платы следует  выяснить правильность:

   - произведенных  отчислений в размере 10 % в накопительные пенсионные фонды;

   - составления  расчетов и определения суммы  индивидуального подоходного налога  согласно Кодексу Республики  Казахстан «О налогах и других  обязательных платежах в бюджет»;

   - определения  суммы удержаний по исполнительным листам суда;

   - погашения  задолженности по ранее выданным  суммам за первую половину  месяца;

   - возврата  неиспользованных подотчетных сумм;

   - возмещения  материального ущерба, причиненного  работником субъекту;

   - погашения представленных работнику ссуд, займов;

   - удержаний  за товары, проданные в кредит  и др.

   Удержания из заработной платы могут быть произведены  в соответствии с законодательством (отчисления в накопительные пенсионные фонды, индивидуальный подоходный налог, удержаний по исполнительным листам суда), остальные - только с согласия работника.

   Аудитор также проверяет правильность бухгалтерских  проводок. Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 180 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а по дебету этого счета производятся удержания из нее, поэтому аудитор обращает внимание на законность и их очередность.

   Особо обращают внимание на дату образования  задолженности по оплате труда, своевременность признания доходов по просроченной задолженности (в бухгалтерском и налоговом учете), соответствие показателей расчетно-платежных ведомостей с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе.

   Аудиторское заключение

   1. Мной проведен аудит расчетов по оплате труда на предприятии ГУ «РПН МСУ» за 2011г.

   2. Ответственность за подготовку  данной информации несет исполнительный орган ГУ «РПН МСУ». Моя обязанность заключается в том, чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах данной области учета на основе проведенного аудита.

   3. Я проводил аудит в соответствии  с Законом РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», Законом РК «Об аудите и аудиторской деятельности», с НСФО №2 и Стандартами Аудита. Аудит планировался таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерский учет расчетов по оплате труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в документальном оформлении операций по учету расчетов по оплате труда. Я полагаю, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о правильности ведения учета расчетов по оплате труда.

   В результате проверки случаев расхождения записей в первичных документах и отчетности не было обнаружено.

   4. По моему мнению, если оставить  в стороне небольшие искажения, то можно сделать вывод, что в целом, данные по учету расчетов по оплате труда отражают реальную действительность на предприятии.

   Подпись___________          Печать

 

   3. Анализ финансовой отчетности

3.1 Содержание  и методы анализа финансового положения хозяйствующего субъекта

   1.Понятие  «финансовое положение».

   В условиях рыночных отношений исключительно  велика роль анализа финансового  положения предприятия. Это связано с тем, что предприятия приобретают самостоятельность и несут полную ответственность за результаты своей производственно-предпринимательской деятельности перед собственниками, работниками, коммерческими партнерами и другими контрагентами.

   Прежде  чем рассмотреть вопросы анализа  финансового положения предприятия, следует вообще определить, что такое «финансовое положение» или «финансовое состояние». Например проф.Русак Н.А. пишет: «Финансовое состояние предприятия выражается в образовании, размещении и использовании финансовых ресурсов».

   С.А.Стуков свою точку зрения по этому понятию излагает следующими словами: «Финансовое положение предприятия - это комплексная оценка его здоровья и жизнеспособности, характеризуемая рядом показателей».

   Финансовое  положение – представляет собой  отражение финансовой устойчивости предприятия на определенный момент и обеспеченности его финансовыми ресурсами для бесперебойного осуществления хозяйственной деятельности и своевременного погашения своих долговых обязательств. 

   Методы  анализа финансового положения.

   Формирование  рыночных отношений потребовало разделения единого комплексного анализа хозяйственной деятельности на внутренний (управленческий) и внешний (финансовый анализ). Анализ проводится за пределами предприятия его заинтересованными контрагентами, собственниками или государственными органами на основе отчетных данных, которые содержат лишь весьма ограниченную часть информации по деятельности предприятия приобретает характер внешнего анализа.

   Финансовая  отчетность публикуется в специальных  справочниках, финансовых газетах и  билютенях для ознакомления акционеров, банков, страховых компаниях и правительственных органов с положение дел на предприятии, с его финансовым положение и результатом хозяйственной деятельности за отчетный период это открытая отчетность.

   Второй  тип отчетности – управленческая, закрытая для посторонних лиц, строго засекреченная отчетность, содержащая сведения о нормативах себестоимости отдельных видах продукции, о продукции не нашедшей сбыта в следствии затоваривания или низкого качества.

   Методы  анализа:

• Горизонтальный (временной) анализ - сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом. Он позволяет определить абсолютные и относительные отклонения различных статей бухгалтерской отчетности по сравнению с предшествующим периодом.
• Вертикальный (структурный) анализ - определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом, Он позволяет выявить удельный вес отдельных статей к итоговому показателю в целом по балансу или по его разделам.
• Трендовый анализ базируется на расчете относительных отклонений показателей за ряд лет от уровня базисного года. Представляет собой сравнение каждой позиции отчетности с рядом предшествующих периодов и определение тренда, т.е. основной тенденции динамики показателя.
• Сравнительный (пространственный) анализ - это и внутрихозяйственный анализ сводных показателей отчетности по отдельным показателям фирмы, дочерних фирм, подразделений, цехов, и межхозяйственный анализ показателей данной фирмы в сравнении с показателями конкурентов, со среднеотраслевыми и средними общеэкономическими данными.
• Факторный анализ - это анализ влияния отдельных факторов (причин) на результативный показатель с помощью приемов исследования. Может быть как прямым (раздробление результативного показателя на составные части), так и обратным когда отдельные элементы соединяются в общий результативный показатель.

   Наиболее  распространенный прием финансового  анализа является исследование различных  финансовых показателей.

   Т.к. РПН  МСУ является гос учреждением  и не производит продукцию, анализ производительности труда, анализ эффективности использования ОПФ, анализ эффективности использования материальных ресурсов, и, следовательно, выявление факторов, повлиявших на рост или снижение дохода, провести невозможно

3.2 Финансовая  отчетность и ее анализ

       Финансовая отчетность.

   В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, «О бухгалтерском  учете» от 26 декабря 1995 г. № 2732 финансовая отчетность, начиная с 1998 г., включает в себя: