Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2012 в 20:49, дипломная работа
У країнах з розвинутою ринковою економiкою, таких як Англiя, Францiя, Нідерланди, питома вага заробiтної плати в собiвартостi продукцiї становить близько 40-45%. В Українi цей показник впродовж останнiх двох десятирiч змiнювався в рiзних напрямках, втiм не досягаючи нiколи рiвня розвинутих країн. З початком перiоду економiчної трансформацiї, коли спад виробництва i зростання цiн стали його типовими тенденцiями, у структурi цiни почали зростати всi її складовi, за винятком заробiтної плати: збiльшились витрати на сировину, матерiали, на комплектуючi вироби зросли накладнi витрати, кредитнi cтавки, тiльки частина витрат на заробiтну плату постiйно знижувалась, причому у бiльшостi галузей економiки.
Вступ...........................................................................................................................
Розділ 1 Теоретичні основи організації обліку праці та її оплати.. ....................
1.1 Економічна сутність заробітної плати....................................................
1.2 Форми та системи оплати праці...........................................................
1.3 Фонд оплати праці та його складові частини.........................................
Розділ 2 Облік витрат праці і розрахунків по заробітній платі............................
2.1 Документальне оформлення розрахунків з оплати праці в тваринництві...........................................................................................................
2.2 Організація аналітичного і синтетичного обліку розрахунків з оплати праці в тваринництві та шляхи його удосконалення................
2.3 Методика нарахування заробітної плати та утримань з неї.................
2.4 Облік праці та її оплати в умовах АРМ бухгалтера..............................
Розділ 3 Аудит розрахунків з оплати праці в тваринництві.................................
3.1 Загальні принципи організації аудиту розрахунків з оплати праці.....
3.2 Аудит нарахування заробітної плати та утримань з неї........................
3.3 Аналіз та аудит використання фонду оплати праці в тваринництві...
Висновки та пропозиції.......................................................................................
Список використаної літератури.............................................................................
Додаток А – Платіжна відомість....................................................................
Додаток Б – Аудиторський висновок............................................................
- обліковий лист тракториста-машиніста
- розрахунок нарахування заробітної плати працівникам тваринництва
- табель обліку робочого часу
- розрахунково-платіжна відомість.
Нормативно-довідковою інформацією є дані таких довідників: співробітники, штатний розпис, підрозділи та вакансії, категорії, посади, члени сім’ї, податкові пільги, накази та внутрішнє розміщення, заохочення.
Алгоритм рішення задачі - для розрахунку заробітної плати потрібно провести такі операції: 1)початок місяця, 2) ввести всі відхилення (лікарняні, прогули) та премії, 3)провести в журналі розрахунків всі розрахунки за поточний період, 4) заповнити розрахунково-платіжну відомість.
Вихідною інформацією є заповнені розрахунково-платіжна та платіжна відомості.
Аналіз праці та її оплати в тваринництві.
1. Характеристика контрольно-аналітичних задач.
Економічний аналіз – це система способів вивчення за даними обліку, звітності, планів та інших джерел інформації результатів і стану господарської діяльності, можливих варіантів її поліпшення з метою здійснення і поліпшення виробництва, обгрунтування управлінських рішень, спрямованих на підвищення ефективності роботи підприємств, їх підрозділів, об'єднань і формувань.
Автоматизація задач по аналізу праці та заробітної плати базується на відокремлених алгоритмах розрахунків.
2. Джерело і структура вхідної інформації.
Вхідною інформацією є дані таких документів: накази про прийом на роботу, накази про внутрішнє переміщення, табелі обліку робочого часу, облікові листи праці та виконаних робіт, облікові листи тракториста-машиніста, дорожні листи тракторів, розрахунково-платіжні відомості, платіжні відомості.
3. Нормативно-довідкові бази даних.
Нормативно-довідковою інформацією є дані таких довідників: співробітники, штатний розпис, підрозділи та вакансії, категорії, посади, члени сім’ї, податкові пільги, накази та внутрішнє розміщення, заохочення. Також нормативно-довідковою інформацією є дані таких журналів: нарахування/виплати/
4.Алгоритм рішення задачі.
Процес обробки и отримання інформації по аналізу праці та заробітної плати складається із наступних етапів:
- Підготовка первинної інформації
- Розрахунок сум оплати і утримань по відповідних видах оплат і утримань, видача вихідної інформації по структурних підрозділах
- Контроль і коректування результатної інформації
- Аналіз облікової інформації.
Введення первинної інформації здійснюється в діалоговому режимі. Дуже важливе значення при цьому має забезпечення високої достовірності вихідних даних.
Інформаційне пов’язання задач обліку , аналізу і аналізу заробітної плати в умовах функціонування АРМБ в середині повної інформаційної системи обліку і інформаційної системи підприємства в цілому здійснюється за наступними принципами:
- Використання взаємної інформації
- Спільність окремих джерел інформації
- Спільність окремих первинних носіїв інформації
- Єдинство системи кодування інформації
- Наявність зворотнього зв’язку
- Єдинство системи показників
5. Технологія рішення задач контролю й аналізу.
Автоматизація обробки контрольної інформації на підприємствах охоплює весь комплекс задач по синтетичному і аналітичному обліку та контролю. Основою для цього є організація централізованої бази даних і розподілених баз даних на місцях обробки інформації.
Технологічний процес обробки і отримання інформації по аналізу праці та заробітної плати складається із наступних етапів: підготовка первинної інформації, розрахунок сум оплати і утримань по відповідних видах оплат і утримань, видача вихідної інформації по структурних підрозділах, контроль і коректування результатної інформації, аналіз облікової інформації.
6. Вихідна інформація, контрольно-аналітична інформація.
Вихідною інформацією по аналізу праці та заробітної плати є дані таких документів: оборотно-сальдова відомість по рахунку 66"розрахунки по оплаті праці", Аналіз рахунку по датах".
Аудит праці та її оплати в тваринництві.
1. Характеристика контрольно-аналітичних задач.
Основною задачею аудиту праці та її оплати в тваринництві є надання практичних пропозицій і прикладів їх виконання для збільшення обсягу продукції та зниження собівартості виробництва, що забезпечує збільшення прибутку.
При аудиті оплати праці необхідно детально ознайомитися з положенням про оплату праці, обсяг господарських операцій і зумовлений ним обсяг первинних документів, суми нарахованої заробітної плати та утримань і відрахувань.
Автоматизація задач по аудиту праці та заробітної плати базується на відокремлених алгоритмах розрахунків.
2. Джерело і структура вхідної інформації.
Вхідною інформацією є дані таких документів: накази про прийом на роботу, накази про внутрішнє переміщення, табелі обліку робочого часу, облікові листи праці та виконаних робіт, облікові листи тракториста-машиніста, дорожні листи тракторів, розрахунково-платіжні відомості, платіжні відомості.
3. Нормативно-довідкові бази даних.
Нормативно-довідковою інформацією є дані таких довідників: співробітники, штатний розпис, підрозділи та вакансії, категорії, посади, члени сім’ї, податкові пільги, накази та внутрішнє розміщення, заохочення. Також нормативно-довідковою інформацією є дані таких журналів: нарахування/виплати/
4.Алгоритм рішення задачі.
Процес обробки и отримання інформації по аудиту праці та заробітної плати складається із наступних етапів:
- Підготовка первинної інформації
- Розрахунок сум оплати і утримань по відповідних видах оплат і утримань, видача вихідної інформації по структурних підрозділах
- Контроль і коректування результатної інформації
- Аудит облікової інформації.
Введення первинної інформації здійснюється в діалоговому режимі. Дуже важливе значення при цьому має забезпечення високої достовірності вихідних даних.
Інформаційне пов’язання задач обліку , аудиту і аудиту заробітної плати в умовах функціонування АРМБ в середині повної інформаційної системи обліку і інформаційної системи підприємства в цілому здійснюється за наступними принципами:
- Використання взаємної інформації
- Спільність окремих джерел інформації
- Спільність окремих первинних носіїв інформації
- Єдність системи кодування інформації
- Наявність зворотнього зв’язку
- Єдність системи показників
5. Технологія рішення задач контролю й аудиту.
Автоматизація обробки контрольної інформації на підприємствах охоплює весь комплекс задач по синтетичному і аналітичному обліку та контролю. Основою для цього є організація централізованої бази даних і розподілених баз даних на місцях обробки інформації.
Технологічний процес обробки и отримання інформації по аудиту праці та заробітної плати складається із наступних етапів: підготовка первинної інформації, розрахунок сум оплати і утримань по відповідних видах оплат і утримань, видача вихідної інформації по структурних підрозділах, контроль і коректування результатної інформації, аналіз облікової інформації.
6. Вихідна інформація, контрольно-аналітична інформація.
Вихідною інформацією по аудиту праці та заробітної плати є дані таких документів: оборотно-сальдова відомість по рахунку 66"розрахунки по оплаті праці", Аналіз рахунку по датах, Звіт по нарахуваннях та утриманнях, особові рахунки працівників, Розрахунково-платіжні відомості.
РОЗДІЛ ІІІ. АУДИТ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ В ТВАРИННИЦТВІ
3.1. Загальні принципи організації аудиту розрахунків з оплати праці
Аудит та аудиторська діяльність останнім часом викликають все більшу і більшу зацікавленість як в Україні так і за її межами. Це пояснюється тим, що виникнення і становлення аудиту обумовлено життєвою, економічною необхідністю незалежного, об’єктивного контролю діяльності підприємств як державної так і недержавної форм власності.
В Україні більш широкий розвиток аудит отримав з впровадженням Закону “Про аудиторську діяльність” та створенням Аудиторської палати України, та Спілки аудиторів України.
Отже, згідно до Закону України “Про аудиторську діяльність” аудит- це перевірка публічної бухгалтерської звітності, обліку, первинних документів та іншої інформації щодо фінансово-господарської діяльності суб’єктів господарювання з метою визначення достовірності їх звітності, обліку, його повноти і відповідності чинному законодавству та встановленим нормативам.
Під аудитом також розуміють вид діяльності, який полягає у зборі і оцінці фактів, що стосуються функціонування і стану економічного суб'єкту (самостійного суб'єкту господарювання) чи інформації про них.
Зміст аудиту полягає в незалежній перевірці і виражені думки про той чи інший об’єкт дослідження. Головною метою аудиту є визначення достовірності та правдивості обліку тих чи інших складових фінансово-господарської діяльності, а також контроль за додержанням підприємством чинних законів і норм господарського права та податкового законодавства.
Аудиторська діяльність – це підприємницька діяльність, що включає напрямки, які показані на рис. 3.1.
Рис. 3.1 - Загальна класифікація аудиторської діяльності
Зовнішній аудит – це незалежний аудит по відношенню до підприємства, що перевіряється. Метою такого аудиту є перевірка господарських операцій, достовірності фінансової звітності, бухгалтерського балансу, а також визначення наскільки відповідає ведення бухгалтерського обліку загальноприйнятим стандартам і процедурам.
Внутрішній аудит – це перевірка на скільки проведені господарські операції відповідають вимогам нормативних документів по веденню обліку на підприємстві. Метою є вдосконалення організації і управління виробництвом, пошук резервів підвищення ефективності діяльності підприємства.
Основними завданнями аудиту є:
збирання достовірної вихідної інформації про господарсько-фінансову діяльність суб’єкту і формування на цій основі висновків про його реальний фінансовий стан;
аудит повинен бути організований так, щоб адекватно відображати всі аспекти діяльності перевіряємого суб’єкту на стільки на скільки вони відповідають перевіреній фінансовій інформації. Для того, щоб скласти свою думку аудитор повинен обдумати обгрунтовану гарантію того, що інформація в бухгалтерській документації та інших джерелах інформації достовірна і достатня;
аудитор повинен вирішити чи правильно відповідна інформація відображена в обліку та звітності.
Організація аудиторської перевірки складається з трьох етапів: планування; збору та аналізу інформації, необхідної для оцінки достовірності бухгалтерського балансу і фінансової звітності; складання аудиторського висновку.
Аудиторська перевірка заробітної плати і обліку робочого часу та виробітку повинна плануватися із своєчасною і якісною перевіркою первинної і вихідної документації щодо нарахування, утримань та сплати заробітної плати, законності і достовірності фінансових операцій із нарахування і сплати заробітної плати і правильності їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку, аудиту фінансової звітності і бухгалтерського балансу.
Планування аудиту розрахунків з оплати праці тісно пов'язано з попереднім ознайомленням із результатами діяльності і структурою організації праці і управління підприємством та повинно забезпечувати:
• отримання необхідної інформації про стан бухгалтерського обліку і ефективності внутрішнього контролю;
• встановлення очікуваного рівня довіри внутрішньому контролю;
• визначення змісту, терміну проведення й обсягу контрольних процедур, що підлягають виконанню на етапі аудиторської перевірки;
• координацію виконуваних робіт із збору й аналізу інформації, необхідної для оцінки достовірності і закінченості фінансово-господарських операцій щодо розрахунків по оплаті праці, достовірності бухгалтерського балансу і фінансових звітів.
Планування аудиторської перевірки включає впорядкування плану очікуваних робіт і розробку аудиторської програми.