Документальное оформление и порядок начисления заработной платы работников с повременной оплатой

СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение……………………………………………………………………………3

1. Сущность, основы  организации и задачи учета  заработной платы в 

условиях формирования рыночной экономики………………………………….5

      1.1. Экономическая сущность заработной платы в системе

отношений нанимателя и работника………………………………………………5

      1.2. Значение и задачи учета заработной платы, обзор

нормативных и  законодательных актов по теме исследования…………………9

2. Документальное  оформление и порядок начисления  заработной 

платы работников с повременной оплатой……………………………………….15

      2.1. Документальное оформление основания для начисления

заработной платы  работников с повременной оплатой  труда…………………..15

      2.2. Порядок начисления заработной платы работников с повременной оплатой труда……………………………………………………………………….20

      2.3. Совершенствование документального учета заработной платы работников с повременной оплатой в условиях применения современных информационных технологий…………………………………………………..…26

Заключение………………………………………………………………………….29

Список использованных источников……………………………………………...31

Приложения…………………………………………………………………………33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 
 

      В рыночных условиях хозяйствования организациям предоставлена большая свобода  в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать организацию, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

      В условиях перехода Республики Беларусь к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

      Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной  стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для  нанимателя она является основным элементом  издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли.

      Большая дифференциация заработной платы не всегда может способствовать росту  эффективности труда и производства. При этом могут нарастать противоречия в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов.

      Учет  и контроль труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета в организации.

      Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

      В связи с этим целью данной курсовой работы является детальное изучение отечественной и зарубежной практики ведения бухгалтерского учета средств на оплату труда при повременной форме с использованием материалов базовой организации и разработка рекомендаций по его совершенствованию.

      В соответствии с поставленной целью  задачи работы сводятся к следующему:

      - раскрыта экономическая сущность заработной платы;

      - изучено  нормативно-правовое  регулирование учета и отчетности по труду и заработной плате;

      - рассмотрен порядок начисления оплаты труда при повременной форме заработной платы, а также синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

      Предметом исследования является  методика учета расчетов с работниками организации с повременной оплатой труда.

      В данной курсовой работе объектом исследования выступит ОАО «Лидский литейно-механический завод».

     Основная  продукция организации – это  отливки и заготовки гильз  цилиндров. Всего в организации изготавливается гильз цилиндров более 15 наименований. В ОАО «Лидский литейно-механический завод» изготавливаются также товары народного потребления (могильная оградка)  и прочее чугунное литье по разовым заказам.

     Организация имеет узкую специализацию производства продукции. Технология литья, используемая в ОАО «Лидский литейно-механический завод», разработана специально для изготовления отливок гильз цилиндров. Поэтому,  наибольший удельный вес  в объеме производства продукции  занимают отливки и заготовки гильз цилиндров. 

     В процессе исследования  и написания  курсовой работы были изучены: действующие  нормативно-правовые акты по вопросам учета оплаты труда в Республике Беларусь; международные стандарты по бухгалтерскому учету; учебники и учебные пособия по бухгалтерскому учету отечественных и зарубежных авторов; монографии, публикации в журналах, газетах и другие литературные источники.

     При исследовании использовались различные  приемы: монографический, статистических группировок, схематический, сводок, сравнений и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Сущность, основы организации и задачи учета заработной платы в условиях формирования

     рыночной  экономики 
 

     1.1. Экономическая сущность  заработной платы  в системе отношений нанимателя и работника 
 
 

     В истории экономической науки  сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую работодатель платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем  определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается  работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

     Условиям  многоукладной экономики со все  более углубляющимися рыночными  отношениями в наибольшей степени  отвечает представление о заработной плате как об объективно требуемом  для воспроизводства рабочей  силы и эффективного функционирования производства объеме жизненных средств. Эти средства работник должен получить в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи. Переход от планово - административных к экономическим методам управления и к формированию рыночных отношений, предполагает использование заработной платы в качестве главного источника формирования доходов населения.

     Заработная  плата была и остается для большинства  членов общества основой их благополучия. В странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его семьи  удовлетворяют свои потребности  в пропитании, одежде, жилье и  т.д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.

     В условиях перехода к рыночной экономике  особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.

     Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя [20, с. 156].

     Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда.

     Однако, в зависимости от форм заработной платы применяемой субъектом хозяйствования или их сочетания, в Республике Беларусь существует еще множество систем оплаты труда.

     Используются  две формы оплаты труда [19, с. 248]:

     - оплата за количество и качество  выработанной продукции по установленным  расценкам называется сдельной;

     - оплата за количество проработанного  времени с учетом  квалификации  работника независимо от выработки  именуется повременной.

     - материального поощрения (с премиальными  выплатами или без них). 

     

     

     

     

     

     

      Простая повременная                                 Прямая сдельная

      Повременно- премиальная                         Сдельно- премиальная

      Оклад                                                            Сдельно- прогрессивная

                                                                             Косвенно- сдельная

                                                                              Аккордная

     Рисунок 1. Система оплаты труда 

     Примечание. Источник [19, с. 248] 

     Наиболее  распространенной формой оплаты труда  является сдельная. Она применяется там, где возможен количественный и качественный учет выработки продукции или объема работ и технически обоснованно нормирование выработки. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда. Расценка может быть единичной или комплексной.

     Сдельная  форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и  аккордную. При прямой сдельной системе заработная плата каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение изготовленных или выработанных единиц продукции.

     Наиболее  распространенной системой сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработной платы по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии определяются за фактически отработанное время на основании сдельной заработной платы.

     При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Например, при перевыполнении исходной нормы от 1 до 10 % сдельная расценка увеличивается на 50 %, а свыше 10 – на 100 %. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам [19, с. 247].

     Доплата по этой системе устанавливается  различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработной платы, начисленной по прямым расценкам за весь объем выполненный работы, полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей прогрессивной системой оплаты труда (формула 1): 

     З_общ = З_сд + З_сд*(П_вн – П_н) : К_р      (1) 

где З_общ – общий заработок рабочего по сдельно- прогрессивной системе, р.;

    З_сд – сдельный заработок по основным сдельным расценкам, р.;

    П_вн – выполнение норм выработки, %;

П_н – исходная база для начисления прибыли, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

    К_р – коэффициент увеличения основной сдельной расценки.

     Косвенная сдельная система служит  для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих [20, с. 247].