Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Оглавление

Введение ……………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические  аспекты учета и аудита оплаты труда ……………….6

1. Сущность, цели и задачи аудита оплаты труда …………………….6
2. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда ………9
3. Методика аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………………………………………………………12

Глава 2. Организация аудиторской  проверки на примере ООО «Лидер»…...18

2.1. Экономическая характеристика предприятия……………………..18

2.2. Аудит расчетов и системы начисления по заработной плате ……22

2.3. Аудиторское заключение и рекомендации………………………...37

Заключение …………………………………………………………………………32

Список использованных источников и литературы …………………………….35

Приложения………………………………………………………………………..38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Рыночные отношения, в условиях которых функционируют современные предприятия всех отраслей, выдвинули объективную необходимость значительного повышения внимания к вопросам организации контроля на промышленных предприятиях.

Одним из главных направлений  деятельности бухгалтерии предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Заработная плата - один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство - налоговое, бухгалтерское и трудовое - очень часто меняется. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль над количеством и качеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Учет труда  и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством  и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. То есть, другими словами, на каждом предприятия имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда.

Изменения и перемены, которые происходят с исчислением  оплаты труда, определяют ответственность  и значимость этого участка, а  значит и необходимость его аудита.

Именно на уровне предприятия, где создается нужная обществу продукция, сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологий. Предприятие теперь выступает в роли собственника средств производства и продуктов труда, его дальнейшее развитие во многом зависит от сохранности этих средств и эффективности их использования. Таким образом, контроль должен осуществляться в первую очередь в интересах самого предприятия, его собственников, а также непосредственно работников.

Одним из значимых в настоящее время, а также перспективных и эффективных  видов экономического контроля является независимый контроль - аудит. Его главная цель - обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской и налоговой отчетности. Данные по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций у юридических объектов могут быть объективно подтверждены независимым аудитом.

В связи с этим вопросы организации аудиторской проверки на данном участке учетной работы представляются достаточно актуальными, что и определило выбор темы курсовой работы «Аудит заработной платы», круг вопросов, раскрываемых в курсовой работе, и логическую схему ее построения.

Целью курсовой работы является выразить мнение о достоверности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработке рекомендаций по его совершенствованию.

Для осуществления поставленной цели в работе определены следующие  задачи:

1. Раскрыть сущность, цели и задачи аудита оплаты труда;
2. Обозначить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда  и методики аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда;
3. Провести аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда  на примере ООО «Лидер»;
4. Разработать аудиторское заключение по итогам проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда  в ООО «Лидер» и предложить рекомендации по совершенствованию учета.

Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Поставленные цели и  задачи предопределяют структуру работы, которая включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения. В первой главе будут  исследованы теоретические вопросы, касающиеся организации учета и аудита оплаты труда.

Во второй главе работы на основе теоретического материала, рассмотренного в первой главе, будет приведен  пример практической организации аудиторской проверки  на примере ООО «Лидер».

Теоретической и методической основой  проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам хозяйствования предприятий в рыночных условиях и по вопросам организации бухгалтерского учета и аудита по теме работы. При этом были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по учету и аудиту операций по оплате труда. Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности.

Глава 1. Теоретические аспекты организации аудита оплаты труда

1. Сущность, цели, задачи и значение аудита оплаты труда

 

Согласно российскому законодательству, аудиторская деятельность (аудит) –  это предпринимательская деятельность аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению  независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию других аудиторских услуг:

• постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского учета;
• составлению декларации о доходах и бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• анализа финансово-хозяйственной деятельности;
• оценке активов и пассивов экономического субъекта;
• консультированию в вопросах финансового, налогового и иного законодательства;
• обучению и др.

Целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствия порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

Под достоверностью финансовой отчетности понимается степень точности её показателей, которая позволяет пользователю этой отчетности делать правильные выводы о финансовом, имущественном положении, результатах деятельности экономического субъекта и принимать на их уровне обоснованные решения. [33, с.9]

Достижению главной цели способствуют сложившиеся ныне требования к аудиторской деятельности. Прежде всего, это – независимость и объективность при проведении проверок, а также конфиденциальность, профессионализм, компетентность и добросовестность аудитора. Аудитор обязан уметь принимать  грамотные решения, давать рациональные рекомендации по данным аудиторской проверки.

Анализ законодательства об аудите показывает, что существуют две формы  аудита: обязательный аудит и инициативная аудиторская проверка.

Обязательный аудит проводится в соответствии с Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» Он представляет собой ежегодную обязательную аудиторскую проверку ведения бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организации или индивидуального предпринимателя. Необходимость обязательного аудита обусловлена спецификой организационно-правовой формы проверяемых лиц, характером их функций (кредитные и страховые организации и др.) либо большим объемом выручки от реализации продукции или значительной суммой активов баланса на конец отчетного года, т.е. такими обстоятельствами, которые - в целях защиты прав и законных интересов других лиц и обеспечения экономической безопасности Российской Федерации - требуют установления повышенных гарантий достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности проверяемых лиц.

Инициативный (добровольный) аудит  осуществляется по решению экономического субъекта, на основе договора с аудитором (аудиторской фирмой). Характер и  масштабы такой проверки определяет клиент. Проведение аудиторской проверки даже в тех случаях, когда она не является обязательной, несомненно имеет важное значение. Собственники лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень сложные, законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют ни доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов. [32 с.36]

Инициативный аудит может быть как комплексным, так и тематическим. В последнем случае контролю и  анализу подвергаются только отдельные разделы и участки учета. Различной может быть и глубина проверки. Наиболее трудоемка и ответственна полная и сплошная проверка данных учета начиная с первичных документов. Если же инициативный аудит носит комплексный характер, то охватывает все приведенные выше цели. [28 с.9]

Цель аудита расчетов по оплате труда  – выражение мнения о достоверности  показателей по оплате труда  финансовой отчетности, соответствии трудовых отношений нормативным актам, ведения бухгалтерского учета этих операций требованиям законодательства Российской Федерации, а также целью аудитора при проверке заработной платы является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. [33 с.178]

Основная задача аудита - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Задачи аудитора при проверке заработной платы:

1. Соблюдение положения о труде.
2. Проверка наличия первичных документов.
3. Правильность формирования фонда оплаты труда.
4. Правильность начисления и удержания налогов.

 

 

1.2. Особенности учета расчетов  с персоналом по оплате труда

 

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий  регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени и по индивидуальным или коллективным результатам деятельности: [23 с. 176]

• тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности.
• повременная и сдельная это такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. [17, c.223].
• при повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
• сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции
• при аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда и срок ее выполнения за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее. Обязательным условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.
• сдельно-прогрессивная система характеризуется тем что вся выработка сверх базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.
• сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы.
• коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.